Приложение к Постановлению от 08.06.2007 г № 438-П Форма
Типовая форма трудового договора на замещение должности муниципальной службы
г. Омск "_____" _________ 200_ года
Представитель нанимателя в лице ______________________________
__________________________________________________________________
(Мэр города Омска В.Ф. Шрейдер - для должностных лиц, входящих в
номенклатуру кадров Мэра города Омска; наименование должности,
Ф.И.О. руководителя соответствующего структурного подразделения
Администрации города Омска, наделенного правами юридического
лица, - для других лиц)
действующий на основании _________________________________________
__________________________________________________________________
(вид документа, определяющий статус руководителя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданин _______________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:I.Общие положения
1.По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные
обязанности по должности муниципальной службы ____________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы с указанием
структурного подразделения Администрации города Омска)
в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется
своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному
служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в
соответствии с действующим законодательством и настоящим
трудовым договором.
3. Дата начала действия трудового договора _________________.
(число, месяц, год)II.Права и обязанности муниципального служащего
4.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), действующим законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
5.Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
III.Права и обязанности работодателя
6.Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.
7.Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) предоставить Муниципальному служащему гарантии, установленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;
в) осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами "Об основах обязательного социального страхования", "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и иными нормативными правовыми актами;
г) соблюдать действующее законодательство и условия настоящего трудового договора;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
IV.Оплата труда
8.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____ процентов должностного оклада - _______ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _______ процентов должностного оклада - _________ рубля в месяц;
ежемесячного денежного поощрения в размере _________ процентов должностного оклада - _________ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, города Омска в размере _________ процентов должностного оклада - _________ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере ________ процентов должностного оклада - ________ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя в размере ________ процентов должностного оклада - ________ рубля в месяц;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ________ процентов должностного оклада - _________ рубля в месяц;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи.
Муниципальному служащему могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
V.Служебное время и время отдыха
9. Муниципальному служащему устанавливается __________________
__________________________________________________________________
(полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая
неделя, нормированный или ненормированный рабочий день, другие
условия прохождения муниципальной службы)10.Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, при этом указанный дополнительный отпуск не может превышать 15 календарных дней;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
VI.Срок действия трудового договора
11.Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (срочный) до _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(указать срок действия трудового договора и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора)VII.Условия профессиональной деятельности, гарантии в связи с профессиональной деятельностью
12.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
13.Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с действующим законодательством.
VIII.Иные условия трудового договора
14.Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
IX.Ответственность сторон трудового договора, изменение и дополнение трудового договора, прекращение трудового договора
15.Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
16.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении действующего законодательства;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Работодателем определенных сторонами условий настоящего трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
17.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
18.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
X.Разрешение споров и разногласий
19.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель Муниципальный служащий
_______________________ ______________________
_______________________ ______________________
_______________________ ______________________
(подпись) (подпись)
Место для печати
"___" _________ 200_ г. "__" __________ 200_ г.
Паспорт: N ___________
ИНН __________________ Выдан ________________
(кем, когда)
Адрес: _______________ Адрес:________________
______________________ ______________________
Телефон: _____________