Приложение к Решению от 19.02.2007 г № 208/41 Паспорт

Паспорт муниципальной целевой программы «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса тарского муниципального района до 2010 года»


Наименование Программы


Целевая программа "Кадровое обеспечение
агропромышленного комплекса Тарского
муниципального района до 2010 года"
Заказчик работ по выполнению
Программы
Администрация Тарского муниципального района

Сущность решаемых проблем










Необходимость принятия Программы обусловлена
следующими причинами:
- низкий уровень заработной платы;
- большой рост темпа сменяемости специалистов и
руководителей сельскохозяйственных предприятий;
- значительное сокращение численности работников,
занятых в сельскохозяйственном производстве;
- низкий процент закрепления на селе молодых
специалистов;
- низкая обеспеченность сельскохозяйственных
организаций квалифицированными рабочими кадрами
Цели и задачи Программы








Целями Программы являются:
- обеспечение агропромышленного комплекса Тарского
муниципального района управленческими кадрами и
специалистами, уровень подготовки которых
соответствует современным требованиям;
- улучшение демографической ситуации;
- уменьшение оттока молодежи из села;
- создание необходимых социально-бытовых условий
молодым специалистам
Сроки реализации Программы в
целом и по этапам



Реализацию Программы предполагается осуществить в
течение 2007 - 2010 годов:
I этап - 2007 год
II этап - 2008 год
III этап - 2009 год
Объемы финансирования
Программы







Общие расходы из районного бюджета на реализацию
Программы составляют 4929,5 тыс. руб., в том числе
федеральный областной районный
в 2007 году                        250,0     507,5
в 2008 году                        300,0     847,0
в 2009 году                        350,0    1068,0
в 2010 году                        450,0    1160,0
Предполагается привлечение иных источников
финансирования
Прогноз ожидаемых
социально-экономических
результатов реализации
Программы




К 2010 году прогнозируется:
- оптимизация расходов на подготовку,
переподготовку и повышение квалификации кадров,
создание им необходимых социально-бытовых условий;
- увеличение числа специалистов, имеющих высшее и
среднее профессиональное образование, до 95
процентов, сокращение числа работников, имеющих
только практический опыт, до 5 процентов