Приложение к Решению от 31.01.2007 г № 84 Порядок
Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работников мук «Цкид С. Тростное»
1.Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры и искусства.
Штатные расписания муниципальных учреждений культуры и искусства утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с отделом культуры администрации Становлянского района.
2.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства определяется исходя из:
- объема выполняемых услуг, работ;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;
- стимулирующих выплат (надбавки, премии);
- компенсационных доплат;
- материальной помощи.
3.Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:
3.1.За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:
- от 1 - 5 лет - 20%;
- от 5 - 10 лет - 25%;
- от 10 - 15 лет - 30%;
- от 15 - 20 лет - 35%;
- от 20 и выше лет - 40%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.Компенсационные доплаты:
4.1.Рабочим, занятым на работах в ночное время, - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
4.2.Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10% тарифной ставки.
5.На премирование руководителей и работников учреждений культуры и искусства могут направляться до 20% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основании положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом - отделом культуры администрации района, по установленным показателям и условиям.
6.Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений производится отделом культуры администрации района.
7.Материальная помощь работникам оказывается в размере одного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
7.1.Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
7.2.Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.3.При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных выплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- материальной помощи - в размере одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок;
- надбавок стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда.