Приложение к Постановлению от 02.11.2006 г № 5803-П
1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к заработной плате молодым специалистам (педагогическим работникам) муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска, выпускникам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования.
2.Порядок и условия назначения ежемесячных надбавок
2.Ежемесячные надбавки назначаются и выплачиваются молодым специалистам (педагогическим работникам), окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и заключившим трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями.
3.Ежемесячные надбавки назначаются на основании документа об образовании, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под расписку.
3.Начисление и выплата ежемесячных надбавок
4.Ежемесячная надбавка в размере 40 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда Единой тарифной сетки (далее именуется ЕТС) при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет субсидий, предоставляемых областным бюджетом, в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Надбавка устанавливается молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 сентября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования.
5.Ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда ЕТС при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет средств бюджета города (при наличии средств в бюджете города) в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Данная надбавка устанавливается молодым специалистам, окончившим очные отделения образовательных учреждений среднего или высшего профессионального образования, и приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях в течение шести месяцев после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования.
6.Надбавки устанавливаются с учетом районного коэффициента, отчислений по единому социальному налогу, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, в учреждения не подведомственные управлению образования администрации города, выплата ежемесячной надбавки прекращается.
8.Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.
9.Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.
10.Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств несут руководители муниципальных образовательных учреждений в порядке, установленном действующим законодательством.