Приложение к Распоряжению от 12.09.2006 г № 596 Положение
Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации малмыжского района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.При администрации Малмыжского района образуется конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Малмыжского района (далее - конкурсная комиссия).
1.2.Комиссия в своей работе руководствуется постановлением администрации Кировской области от 30.12.1997 N 370 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кировской области", Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Малмыжского района, утвержденным решением районной Думы.
2.ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОМИССИИ
Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей и определения одного претендента, способного более профессионально исполнять обязанности вакантной муниципальной должности.
3.СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1.Конкурсная комиссия формируется и утверждается главой администрации района. В состав комиссии входят: председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. В состав комиссии включаются заместители главы администрации района, руководители структурных подразделений администрации района, депутаты районной Думы, специалисты кадровой и юридической служб администрации района.
3.2.Глава администрации района может привлекать к работе в комиссии независимых экспертов (психологов, социологов, научных работников и других).
4.СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается главой администрации района.
5.ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
5.1.При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании рекомендаций, других документов, представляемых кадровой службой.
5.2.При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральному и областному законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств
5.3.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии.
5.4.Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
5.5.При равенстве голосов членов комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
5.6.Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата. Данное решение является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии может указываться конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность
5.7.Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов. В иных случаях о результатах конкурса может доводиться до каждого участника конкурса устно или в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
5.8.Комиссия ведет протокол заседания, результат голосования комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.
5.9.На основании решения комиссии оформляется приказ главы администрации района.
5.10.Комиссия по итогам конкурса может вносить предложение главе администрации района о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.
5.11.Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются администрацией района или в суде.