Приложение к Постановлению от 27.07.2006 г № 173-ПА Положение
Положение о порядке, размере и условиях выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений сахалинской области на 2006 год
1.Настоящее Положение устанавливает порядок, размер и условия выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, следующих типов:
- общеобразовательные учреждения;
- вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;
- кадетские школы;
- общеобразовательные школы-интернаты;
- образовательные учреждения для детей дошкольного возраста и младшего школьного возраста;
- специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии;
- специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением (специальные общеобразовательные школы и специальные (коррекционные) общеобразовательные школы);
- образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений вышеперечисленных типов (далее - образовательные учреждения) производится за счет и в пределах средств финансовой помощи, поступающей в 2006 году Сахалинской области в соответствии с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2006 год".
2.Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам (далее - вознаграждение) предоставляется, начиная с 1 января 2006 года, один раз в месяц в течение учебного года в сроки, установленные для выплаты заработной платы, по отдельной ведомости.
3.Размер средств, поступающих в образовательное учреждение для выплаты вознаграждения, определяется исходя из количества классов и размера вознаграждения педагогическим работникам с учетом повышения на районный коэффициент, установленный решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.Размер вознаграждения педагогическим работникам за классное руководство составляет 1000 рублей в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности.
Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости расчет размера вознаграждения осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.
5.Объем средств, ежемесячно направляемых на выплату вознаграждения в образовательное учреждение, определяется по формуле:
О = (Он + SumОр) х 1,262, где:
Он - объем вознаграждения в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности;
Он = В х N, где:
В - размер ежемесячного вознаграждения из расчета 1000 рублей с учетом повышения на районный коэффициент, установленный решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
N - количество классов с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности;
Ор - объем вознаграждения в классе с наполняемостью менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью менее 14 человек в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности;
Ор = В: Н х Ч, где:
Н - наполняемость, установленная для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности;
Ч - фактическая численность обучающихся в классе согласно приказу директора образовательного учреждения;
1,262 - коэффициент, учитывающий отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.Право на выплату вознаграждения имеют педагогические работники учреждений, на которых возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в конкретном классе, выполняющие работу в соответствии с Методическими рекомендациями, касающимися деятельности классного руководителя, утвержденными Министерством образования и науки Российской Федерации.
7.Основанием для выплаты вознаграждения является приказ директора учреждения об утверждении размера ежемесячного вознаграждения и табель рабочего времени.
8.При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них выполнять работу по классному руководству, а также в связи с болезнью педагогического работника на одного педагогического работника могут возлагаться эти обязанности в двух и более классах с выплатой вознаграждения за дополнительную работу в каждом классе. Дополнительная работа по классному руководству возлагается с согласия работника.
9.Выполнение возложенных на педагогических работников в начале учебного года обязанностей по классному руководству не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев сокращения количества классов.
10.При возложении на педагогических работников функций классных руководителей на новый учебный год должна соблюдаться преемственность выполнения этой работы в классах и не отменяться в следующем учебном году, за исключением случаев сокращения количества классов.
11.За неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине функций классного руководителя работодатель имеет право принять решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей и выплаты вознаграждения.
12.Вознаграждение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
13.Вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
14.Вознаграждение учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц.
15.Действовавшие надбавки и доплаты за классное руководство, установленные педагогическим работникам нормативными правовыми документами администрации Сахалинской области и органами местного самоуправления по состоянию на 30 декабря 2005 года, сохраняются.