Приложение к Решению от 25.07.2006 г № 47 Положение
Положение о премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности районной администрации муниципального района «Томпонский район» республики саха (якутия)
1.Общее положение
1.1.Настоящее Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими (работниками) своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, утверждения в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы (работы).
1.2.Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих районной администрации муниципального района "Томпонский район" Республики Саха (Якутия) и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности районной администрации муниципального района "Томпонский район" Республики Саха (Якутия).
1.3.Премирование муниципальных служащих муниципального района "Томпонский район" Республики Саха (Якутия) и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности районной администрации, осуществляется за счет формируемого фонда оплаты труда, порядок образования которого регулируется:
- для муниципальных служащих - Законом Республики Саха (Якутия) 84-З N 521-II от 11 декабря 2002 года "О предельных нормативах денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)";
- для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности районной администрации, - постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 апреля 2003 года N 248 "О нормативном фонде оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления РС(Я)".
2.Условия премирования
2.1.Премирование производится при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях и должностными инструкциями каждого работника, квалифицированная подготовка документов;
- качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений и поручений главы района, заместителей главы районной администрации, курирующих структурные подразделения районной администрации, руководителя службы по управлению персоналом, начальников управлений и отделов;
- качественное и своевременное выполнение решений районного Совета по вопросам, входящим в компетенцию работника;
- квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, жалоб, писем предприятий, организаций, учреждений и граждан;
- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Стенографистки, курьеры:
- своевременное выполнение поручений, отсутствие замечаний по работе.
Для водителей служебных автомобилей:
- отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий;
- содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.
Комендант:
- содержание здания в надлежащем состоянии, своевременное устранение неисправностей и обеспечение служб и отделов необходимыми материалами и инвентарем.
Уборщики служебных помещений, дворники:
- хорошее качество уборки, отсутствие жалоб и нареканий.
2.2.При невыполнении условий премирования премия снижается в следующих размерах:
- выполнение плана работы с необоснованным нарушением сроков в пределах месяца, а также за каждый невыполненный пункт - 5%;
- за каждое нарушение сроков по рассмотрению жалоб и заявлений - 5%.
Для водителей служебных автомобилей:
- за каждый случай нарушения правил дорожного движения, зарегистрированного ГИБДД, - 10%;
- за неудовлетворительное содержание автомобиля - 20%.
Работники других профессий:
- за каждое замечание по работе - 10%.
Общий размер снижения премии, определяемый путем суммирования процентов снижения по всем критериальным показателям, не должен быть более 30%, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3.
2.3.Муниципальные служащие и работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности районной администрации, могут быть лишены премии полностью:
- за неисполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей, распоряжений главы, заместителей главы, поручений и указаний начальников управлений и отделов;
- за причинение материального ущерба, нанесенного неправомерной деятельностью муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности районной администрации;
- за нарушение установленных норм служебного распорядка, ненадлежащий уровень исполнительской дисциплины в системе муниципальной службы районной администрации;
- за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за нарушение общественного порядка;
- при объявлении выговора;
- при наличии ДТП.
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим актом (распоряжением) по факту нарушения.
2.4.Снижение премии муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности районной администрации, производится за тот период, в котором обнаружено ненадлежащее исполнение обязанностей и внутреннего распорядка.
2.5.Не подлежат премированию муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу с испытательным сроком, до окончания срока испытания, а также проработавшие менее трех месяцев.
2.6.В случае приема на муниципальную службу (работу) переводом из аппарата администрации района в аппарат администрации городского, сельского поселения или наоборот, премирование осуществлять с момента перевода.
3.Порядок и размеры премирования
3.1.Премирование муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности районной администрации, производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда, средства на выплату премии формируются в расчете на год:
- для муниципальных служащих - в размере 4-х должностных окладов;
- для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности районной администрации, - в размере 3-х должностных окладов.
3.2.Конкретный размер премии муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности районной администрации, определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, по итогам работы за месяц с начислением премии за фактически отработанное время:
- для муниципальных служащих - в размере 33,3%.
- для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности районной администрации, - в размере 25%.
3.2.Премия выплачивается на основании распоряжения главы района, подготовленного Службой по управлению персоналом по представлению соответствующих служб.
3.3.Начальники управлений, отделов районной администрации в срок до 30 числа текущего месяца представляют согласованную с курирующими заместителями главы районной администрации информацию о работе управления, отдела Руководителю Службы по управлению персоналом.
3.4.Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.
3.5.Премия выплачивается из фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, включается в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
3.6.Муниципальным служащим, направленным на курсы повышения квалификации, премия за период пребывания на них начисляется на общих основаниях.
3.7.Премия не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.
3.8.Окончательное решение по премированию муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности районной администрации, оформляется распоряжением главы района, которое передается в бухгалтерию не позднее третьего числа месяца, следующего за отчетным, для начисления премии.
3.9.Возможно дополнительное единовременное премирование муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Районной администрации, за выполнение отдельного особо важного поручения, к юбилейным датам, при наличии положительных результатов работы в пределах средств годового фонда оплаты труда.
Секретарь
Т.Ф.МАЛИНОВСКАЯ