Приложение к Решению от 27.06.2006 г № 13/30 Порядок

Порядок установления размеров и условий денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы

1.Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения, на которое начисляется районный коэффициент 1,15.
Размеры денежных вознаграждений и дополнительных выплат лицам, замещающим выборные муниципальные должности, приведены в приложении 1 к настоящему Порядку.
Поправочный коэффициент к денежному вознаграждению Главы города, определенному приложением 1, устанавливается в размере 2,0.
2.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:
1) должностного оклада;
2) ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат к должностному окладу.
На денежное содержание муниципальных служащих начисляется районный коэффициент 1,15.
3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих приведены в приложении 2, 3 к настоящему Порядку.
1) должностной оклад начальника управления по делам образования города Челябинска установить в размере, равном размеру должностного оклада заместителя главы города.
4.Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу:
1) Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размерах согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Челябинской области, и решениями Челябинской городской Думы.
2) Надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, решениями Челябинской городской Думы.
3) Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
Для лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "действительный муниципальный советник" - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада:
1 класс - свыше 180 до 200 процентов должностного оклада;
2 класс - свыше 150 до 180 процентов должностного оклада;
3 класс - 150 процентов должностного оклада.
Для лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "муниципальный советник" - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада:
1 класс - свыше 140 до 150 процентов должностного оклада;
2 класс - свыше 120 до 140 процентов должностного оклада;
3 класс - 120 процентов должностного оклада.
Для лиц, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "советник муниципального образования" в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада:
1 класс - свыше 90 до 120 процентов должностного оклада;
2 класс - 90 процентов должностного оклада.
Для лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "советник муниципальной службы" в размерах от 60 до 90 процентов должностного оклада:
1 класс - свыше 60 до 90 процентов должностного оклада;
2 класс - 60 процентов должностного оклада.
Для лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "референт муниципальной службы" - до 60 процентов должностного оклада.
В случае отсутствия у муниципального служащего квалификационного разряда, до его присвоения предельный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляет наименьший размер указанной надбавки по группе муниципальных должностей муниципальной службы, соответствующей занимаемой им должности.
Во всех случаях основными критериями для выплаты надбавок является исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки.
4) Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в зависимости от степени секретности в порядке, установленном статьей 21 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
"особой важности" (в ред. Решения Челябинской городской Думы от 29.05.2007 N 22/19)	50 - 75
"совершенно секретно"	30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу составляет:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
5) Надбавка к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период прохождения муниципальной службы в размере 25 процентов должностного оклада.
6) Надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада, доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
7) Надбавка к должностному окладу за звание "Почетный муниципальный служащий города Челябинска" - в размере 10 процентов должностного оклада, в соответствии с решением городской Думы от 22.10.2002 N 20/6 "Об утверждении Положения о муниципальном почетном звании "Почетный муниципальный служащий города Челябинска".
8) Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в размере 1,5 должностного оклада.
9) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов.
10) Премия за выполнение особо важного и сложного задания.
Порядок премирования муниципальных служащих устанавливается в положении о премировании, утверждаемом распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Размер премий в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается.
11) Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- при возникновении чрезвычайных ситуаций (авария, пожар, кража, наводнение и т.п.);
- в связи с юбилейными (знаменательными) датами;
- для организации отдыха и лечения;
- в иных случаях, при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства и т.п.
Решение о выплате материальной помощи принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы на основании личного заявления муниципального служащего. Выплата материальной помощи оформляется распоряжением. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.
12) Единовременная выплата при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, а также в связи с инвалидностью в размере должностного оклада за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет службы.
13) Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Челябинска.
5.Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы производится за счет средств, утвержденных решением Челябинской городской Думы "О бюджете города Челябинска" по фонду оплаты труда органов местного самоуправления.
При формировании фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления на соответствующий финансовый год предусматриваются следующие средства:
1) На оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в размере:
- двенадцати денежных вознаграждений;
- ежемесячное денежное поощрение - в размере восемнадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов.
2) На оплату труда муниципальных служащих:
- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
- надбавка за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение - в размере восемнадцати должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;
- премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов.
6.Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами.
7.Представитель нанимателя вправе перераспределить средства фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные должности и должности муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктами 1, 2 пункта 5 настоящего Порядка.
Глава города Челябинска
М.В.ЮРЕВИЧ