Приложение к Постановлению от 06.05.2006 г № 243 Положение
Положение о порядке проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем — физическим лицом с работниками
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом с работниками, и контроля комитета по социальным вопросам Администрации Крестецкого муниципального района (далее - комитет) за их выполнением.
1.2.Регистрация трудовых договоров осуществляется комитетом. Должностным лицом, ответственным за регистрацию трудовых договоров, является главный специалист по охране труда комитета, на которого данная обязанность возложена должностной инструкцией.
1.3.Целью регистрации является организация контроля за заключением трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками, за соблюдением работодателями - физическими лицами требований законодательных и нормативных актов о труде и охране труда и выявлением обязательств договоров, нарушающих трудовые права работников.
2.Порядок проведения регистрации трудовых договоров
2.1.Работодатель - физическое лицо, оформив надлежащим образом трудовой договор с работником, вступившим с ним в трудовые отношения, в пятидневный срок с момента подписания сторонами трудового договора представляет его в юридический отдел Администрации муниципального района для проведения юридической экспертизы.
2.2.Комитет после проверки соответствия обязательств сторон договора действующему законодательству о труде и охране труда в срок не позднее 7 дней с момента поступления трудового договора на регистрацию производит соответствующую запись в регистрационном журнале и отметку о регистрации на двух экземплярах трудового договора.
2.3.Регистрация трудовых договоров осуществляется в журнале, который должен быть сброшюрован, пронумерован и скреплен печатью комитета. Отметка о регистрации на обоих экземплярах трудового договора производится специально изготовленным для этих целей штампом.
2.4.В журнале регистрации трудовых договоров указываются:
порядковый номер;
дата заключения трудового договора;
фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
вид деятельности, номер и дата выдачи работодателю - физическому лицу свидетельства на право заниматься предпринимательской деятельностью с указанием органа исполнительной власти, его выдавшего;
вид трудового договора и срок его действия;
фамилия, имя, отчество работника;
регистрационный номер и дата регистрации трудового договора.
В штампе указываются: дата регистрации трудового договора, регистрационный номер, фамилия, имя, отчество и подпись должностного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора.
2.5.Регистрация трудового договора работника, проживающего на территории района и работающего по договору в другой области, осуществляется органом местного самоуправления, на территории которого работник выполняет работу.
2.6.При проверке (экспертизе) трудового договора в случае выявления несоответствия обязательств его сторон законодательным и нормативным актам о труде и охране труда готовится письменное заключение с перечислением допущенных нарушений, а также рекомендации по их устранению.
2.7.Заключение о несоответствии трудового договора требованиям действующего законодательства о труде и охране труда составляется в трех экземплярах. Один экземпляр передается работодателю - физическому лицу, второй - направляется в Государственную инспекцию труда в Новгородской области, третий - остается в комитете.
Наличие замечаний по трудовому договору не является основанием для отказа в его регистрации.
2.8.Зарегистрированные экземпляры трудовых договоров передаются работодателю - физическому лицу по представлении им документа, подтверждающего личность.
3.Заключительные положения
3.1.Комитет района и комитет труда и социальной защиты населения области совместно с Государственной инспекцией труда в Новгородской области вправе проводить проверки работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, по соблюдению ими действующих законодательных и нормативных актов о труде и охране труда, а также обязательств трудовых договоров с работниками.
3.2.Работодатель - физическое лицо несет предусмотренную законодательством ответственность за несоблюдение обязательств по трудовому договору, нарушающее трудовые права работников, а также за непредставление государственным органам информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением обязательств по трудовому договору.