Приложение к Решению от 20.04.2006 г № 96 Положение
Положение о премировании работников централизованных бухгалтерий муниципальных образовательных учреждений, учреждений и организаций культуры кыштымского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение вводится в целях усиления контроля за целевым использованием финансовых и материальных ресурсов, улучшения анализа расходов бюджетных ассигнований, усиления материальной заинтересованности работников централизованных бухгалтерий муниципальных образовательных учреждений, учреждений и организаций культуры Кыштымского городского округа в конечных результатах работы, обеспечения поощрения высококачественного и производительного труда, проявления инициативы и творческого отношения к делу, необходимой ответственности за выполнение планов и заданий.
2.Настоящее Положение распространяется на работников централизованных бухгалтерий муниципальных образовательных учреждений, учреждений и организаций культуры Кыштымского городского округа (далее - работники централизованной бухгалтерии).
3.Премирование работников централизованной бухгалтерии производится из фонда оплаты труда соответствующих учреждений.
2.ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА
4.Премиальный фонд работников централизованной бухгалтерии образуется за счет средств бюджета Кыштымского городского округа, выделенных на содержание соответствующих учреждений.
5.Фонд премирования планируется в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок) в год на каждого работающего по штатному расписанию, утвержденному Главой Кыштымского городского округа.
3.ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА
6.Средства премиального фонда расходуются на:
1) текущее премирование работников централизованной бухгалтерии;
2) единовременное премирование работников централизованной бухгалтерии.
7.Текущее премирование осуществляется на основании решения балансовой комиссии соответствующих учреждений и приказа руководителя учреждения.
Подведение итогов по результатам работы централизованной бухгалтерии балансовыми комиссиями учреждений осуществляется не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.
8.Единовременное премирование производится в пределах фонда оплаты труда и не зависит от текущего премирования.
9.Суммарный размер премирования отдельным работникам определяется с учетом личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
4.ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
10.Текущее премирование работников централизованной бухгалтерии осуществляется при выполнении следующих показателей:
1) качественное, без замечаний вышестоящего руководства исполнение должностных обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией;
2) своевременное и качественное выполнение порученных заданий, соблюдение установленного распорядка дня, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
11.Единовременное премирование осуществляется на основании распоряжения Главы Кыштымского городского округа, приказов по муниципальным учреждениям "Управление образованием Кыштымского городского округа", "Управление культуры Кыштымского городского округа":
1) за выполнение особо важных заданий;
2) за выполнение разовых работ, не предусмотренных планом;
3) за срочное и качественное выполнение отдельных работ и др.
5.ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
12.Перечень производственных показателей, влияющих на изменение размера ежемесячного премирования:
1) некачественное исполнение должностных обязанностей (наличие ошибок, влекущих за собой искажение бухгалтерской отчетности) - снижение премирования до 100 %;
2) наличие замечаний со стороны вышестоящих органов управления - снижение премирования до 10 %;
3) несвоевременная сдача планов, отчетов, информации - снижение премии до 50 %;
4) нарушение трудовой дисциплины - снижение премии до 100 %.
Снижение размеров премии или ее не начисление за производственные упущения производятся за тот расчетный период, когда было выявлено упущение в работе, но не более 3 месяцев с момента его совершения.
6.ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
13.Ежемесячная премия за отчетный период выплачивается работникам в течение месяца, следующего за отчетным.
14.Единовременная премия выплачивается, как правило, в ближайший срок выплаты заработной платы.
15.Работникам, проработавшим неполный отчетный период по уважительным причинам (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, увольнение по сокращению штатов, ликвидации учреждений и т.д.), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.