Приложение к Решению от 20.04.2006 г № 96 Положение
Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных образовательных учреждений, учреждений и организаций культуры кыштымского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений и организаций культуры Кыштымского городского округа разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативно-правовыми актами представительного органа местного самоуправления Кыштымского городского округа и определяет порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений и организаций культуры Кыштымского городского округа в зависимости от профессиональных и деловых качеств (далее - работники централизованной бухгалтерии).
2.Оплата труда работников централизованной бухгалтерии предусматривает единые принципы материального обеспечения работников учреждения, находящегося на бюджетном финансировании, и состоит из окладов, а также доплат, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
3.Руководители муниципальных учреждений "Управление образованием Кыштымского городского округа", "Управление культуры Кыштымского городского округа" (далее - руководитель учреждения) по согласованию с главными бухгалтерами соответствующих централизованных бухгалтерий, самостоятельно, в пределах выделенных бюджетных ассигнований и в соответствии с настоящим Положением, определяет виды и размеры доплат, надбавок стимулирующего характера, учитывая при этом квалификацию работников и сложность выполняемых работ.
4.Настоящее Положение об оплате труда распространяется на работников централизованных бухгалтерий муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений и организаций культуры Кыштымского городского округа.
2.ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
5.Фонд оплаты работников централизованной бухгалтерии формируется за счет должностных окладов, предусмотренных в утвержденном Главой Кыштымского городского округа штатном расписании централизованной бухгалтерии.
6.В фонде оплаты труда предусматривается также (в расчете на год):
1) выплата премий в размере 4 должностных окладов;
2) выплата надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностных окладов;
3) выплата материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
4) выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5) выплата районного коэффициента в размере 15 %.
3.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
7.Должностные оклады в штатном расписании централизованной бухгалтерии устанавливаются согласно утвержденным Главой Кыштымского городского округа схемам должностных окладов работников централизованной бухгалтерии (приложение 1) с учетом наличия у работников квалификационной категории в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требования к квалификации работников - приложение 2).
8.Должностные оклады работников централизованной бухгалтерии, осуществляющих техническое обслуживание, устанавливаются по единой тарифной сетке, утвержденной Постановлением городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 N 183.
4.УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИРОВАНИЕ И ВЫПЛАТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
9.Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников централизованной бухгалтерии, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим работы).
В связи с тем, что ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения средств на выплату указанных надбавок по всем штатным должностям специалистов централизованной бухгалтерии не может служить основанием для установления этих надбавок всем работникам централизованной бухгалтерии.
Выплачиваемая работнику надбавка является формой материального стимулирования его работы в отличающихся от нормальных условиях труда и зависит от личного вклада (соответствия установленных критериев) в успешное выполнение задач, стоящих перед централизованной бухгалтерией.
Общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок всем работникам централизованной бухгалтерии не должна превышать размеры средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы конкретному работнику устанавливается приказом руководителя учреждения и не может превышать 100 % должностного оклада в месяц. Конкретный размер ежемесячных надбавок может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютных суммах. В приказе руководителя учреждений в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя учреждения с указанием причин.
10.Работникам централизованной бухгалтерии могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, в пределах выделенных средств на оплату труда. При этом суммарный размер надбавок и доплат, выплачиваемый конкретному работнику не должен превышать установленного ему должностного оклада.
Доплаты оформляются приказом по учреждению на определенный срок, но не более одного года, исходя из фактического объема работ.
При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками принятых обязательств доплаты отменяются.
11.Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад в следующих размерах:
| при стаже работы | размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 3 лет до 8 лет | 10 |
| свыше 8 лет до 13 лет | 15 |
| свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
| свыше 18 лет до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
В стаж работы включаются периоды работы в муниципальных организациях на должностях, профильных занимаемой должности.
12.Премирование (текущее) работников централизованной бухгалтерии проводится ежемесячно в соответствии с положением о премировании (приложение 3) и на основании балансовой комиссии.
13.Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника централизованной бухгалтерии при наличии экономии фонда оплаты труда.
14.Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, кроме материальной помощи и единовременного премирования.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.Труд работников централизованной бухгалтерии оплачивается повременно. Величина заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени в зависимости от качества вложенного труда и предельными размерами не ограничивается.
16.Изменение должностных окладов производится (в пределах ФОТ):
1) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
2) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по учреждению.
17.При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, руководитель учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты. Руководитель учреждения несет материальную и другую ответственность за своевременную оплату труда.