Отраслевое соглашение от 29.12.2005 г № Б/Н

Заключено 29.12.2005

1.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (с изменениями, внесенными ФЗ N 122 от 22.08.2004), Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 N 2490-1, федеральными законами РФ: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ, "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.1995 N 175-ФЗ, "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 N 1032-1, "Об основах охраны труда в РФ" от 17.07.1999 N 181-ФЗ, отраслевым тарифным соглашением по организациям здравоохранения Российской Федерации на 2002 - 2004 г.
1.2.Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Ивановского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ (далее по тексту - ОК Профсоюза);
работодатели в лице их уполномоченного представителя по разработке и заключению данного Соглашения от их имени - управления здравоохранения г. Иванова (далее по тексту - Работодатели).
1.3.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, содержащим обязательства по установлению условий и оплаты труда, занятости и социальных гарантий между работниками и работодателями муниципальных учреждений здравоохранения г. Иванова (далее по тексту - работники и работодатели учреждений системы здравоохранения), которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.4.Распространение настоящего Соглашения на работников, не являющихся членами Профсоюза, может осуществляться согласно положениям ст. ст. 30, 48, 377 Трудового кодекса РФ, п. 4 ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с ежемесячным перечислением 1% заработной платы на счет профсоюзного органа.
1.5.Положения настоящего Соглашения обязательны для работодателей муниципальных учреждений здравоохранения и соответствующих профсоюзных органов и могут служить основой при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров между работниками и работодателями.
1.6.Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников (их полномочных представителей), изъявивших желание присоединиться к нему.
1.7.Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства РФ и не ограничивает права работодателей муниципальных учреждений здравоохранения в предоставлении работникам дополнительных социальных экономических гарантий, определяемых коллективными договорами.
1.8.ОК Профсоюза, его первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников, являющихся членами Профсоюза, при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также при ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении штата и численности работников), охраны труда.
Работодатели участвуют в реализации трудового законодательства РФ в части оплаты труда и обязательности разработки и заключения коллективных договоров и соглашений, контролируют ход их выполнения.
1.9.Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания, но не позднее 01.01.2006 и действует до 31 декабря 2008 года. После истечения срока действия настоящего Соглашения стороны заключают новое Соглашение либо пролонгируют настоящее, если каждая из сторон будет уведомлена об этом до истечения указанного в данном пункте срока.
1.10.В течение всего срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнений настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.11.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
За невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, каждая из сторон несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
1.12.В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).
1.13.В случае проведения реорганизации сторон Соглашения обязательства, принятые на себя сторонами, переходят к их правопреемникам.
1.14.Соглашение подписывается сторонами в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу и хранится у подписавшей его стороны. Третий экземпляр Соглашения хранится в управлении по труду и социальным вопросам после уведомительной регистрации.
1.15.Стороны на паритетных началах размножают текст Соглашения и направляют его в муниципальные учреждения здравоохранения г. Иванова, в том числе в те, которые не уполномочили управление здравоохранения г. Иванова выступать от их имени в разработке и заключении настоящего Соглашения, с предложением присоединиться к нему в течение одного месяца с момента его подписания.
Работодатели учреждений системы здравоохранения г. Иванова, не уполномочившие управление здравоохранения г. Иванова на заключение настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней с момента получения текста настоящего Соглашения направляют в управление по труду и социальным вопросам Ивановской области письмо, содержащее согласие на присоединение к Соглашению либо мотивированный отказ от участия в Соглашении. В случае ненаправления такого рода писем работодатели считаются присоединившимися к Соглашению.
2.Трудовые отношения
2.1.Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное законодательством о труде РФ, данным Соглашением и коллективными договорами.
2.2.Трудовые договоры, заключаемые с работниками, оформляются в письменной форме.
2.3.Работодатели обязуются обеспечивать своевременную регулярную (не реже 1 раза в пять лет) постдипломную подготовку специалистов, добиваются включения в бюджеты учреждений здравоохранения необходимых на эти цели ассигнований.
2.4.В целях обеспечения пенсионных прав работников работодатели осуществляют контроль за работой кадровой службы в тех случаях, когда происходит переименование учреждения (структурного подразделения) здравоохранения и должностей работников, с тем, чтобы новые наименования соответствовали номенклатурам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
3.Обеспечение гарантий занятости
3.1.Стороны:
3.1.1.Ежегодно на медицинском совете управления здравоохранения г. Иванова совместно рассматривают проблемы занятости и переподготовки высвобождаемых работников, анализируют и прогнозируют состояние рынка труда в здравоохранении, оказывают помощь руководителям учреждений в решении кадровых проблем.
3.2.Работодатели:
3.2.1.Не допускают увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников учреждений здравоохранения в нарушение требований Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.2.В случае реорганизации юридического лица системы здравоохранения города своевременно, не менее чем за три месяца (в том числе при массовом увольнении <*>), письменно уведомляют первичные профсоюзные организации и ОК Профсоюза о предстоящем в связи с указанными мероприятиями сокращении численности или штата работников.
--------------------------------
<*> Критерием массового высвобождения в отрасли считается сокращение численности или штата работников учреждения:
- одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более;
- 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек;
- 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек;
- 5% от общей численности при численности работающих до 300 человек.
При сокращении коечного фонда лечебно-профилактических учреждений и изменении их штатного расписания за три месяца до даты увольнения работников письменно уведомляют первичные профсоюзные организации и ОК Профсоюза о сокращении численности или штата работников.
3.2.3.При массовом сокращении <*> работников учреждений системы здравоохранения к письменному уведомлению прилагается информация о численности и категориях сокращаемых работников, о сроках, в течение которых намечено осуществить сокращение, о мерах содействия трудоустройству высвобождаемых лиц.
3.2.4.При наличии финансовой возможности обеспечивают переподготовку специалистов (с их согласия) в случаях перепрофилирования организаций системы здравоохранения (структурных подразделений). В случае отсутствия финансовых средств обращаются в управление здравоохранения г. Иванова, в финансовый отдел администрации города с ходатайством о выделении дополнительного финансирования, необходимого для переподготовки специалистов.
3.2.5.При сокращении численности (штата) работников предоставляют преимущественное право на оставление на работе дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, также работникам предпенсионного возраста, у которых право на назначение и выплату трудовой пенсии должно возникнуть в течение 2-х последующих лет с момента начала процедуры увольнения по сокращению штатов, а также родителям, не состоящим в зарегистрированном браке на момент проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников.
3.3.ОК Профсоюза:
3.3.1.Обеспечивает обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров профсоюзного актива в сфере трудового законодательства.
3.3.2.Предоставляет работникам и трудовым коллективам необходимую консультативно-методическую и правовую помощь по вопросам применения норм законодательства о труде.
4.Оплата труда
4.1.Стороны договорились:
4.1.1.Своевременно и в полном объеме производить выплаты заработной платы работникам учреждений системы здравоохранения г. Иванова.
4.2.1.Добиваться установленными законодательством РФ способами внесения в законодательные акты городского уровня следующих положений:
а) об увеличении на 1 разряд должностных окладов (ставок) молодым специалистам отрасли;
б) об увеличении на 2 разряда должностных окладов (ставок) главным медицинским сестрам, имеющим высшее медицинское образование;
в) об установлении лицам, относящимся к среднему медицинскому персоналу и имеющим диплом о высшем сестринском образовании, 10% надбавки к должностному окладу;
г) об увеличении на 1 разряд должностных окладов (ставок) работников отрасли, имеющих почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения РФ", "Отличник здравоохранения РФ";
д) об установлении врачам и среднему медицинскому персоналу надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере тарифной ставки 1 разряда ЕТС при выслуге 25 лет в лечебно-профилактических учреждениях города;
е) повышения уровня заработной платы работников отрасли в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
4.2.Работодатели:
4.2.1.Своевременно вводят новые размеры оплаты труда работников отрасли в соответствии с действующим законодательством.
4.2.2.Должностные оклады (ставки) определяют, руководствуясь ЕТС; надбавки, доплаты и повышения компенсационного характера устанавливают в соответствии с нормативными правовыми актами г. Иванова.
4.2.3.При установлении надбавок стимулирующего характера, утверждении порядка премирования и выплат вознаграждения руководствуются ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ.
4.2.4.Положение о материальном стимулировании главных врачей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения города разрабатывается и утверждается управлением здравоохранения администрации г. Иванова.
4.3.ОК Профсоюза:
4.3.1.Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по оплате труда, предоставляет работникам - членам Профсоюза и профсоюзным организациям учреждений отрасли бесплатные консультации и практическую помощь по вопросам нормирования и оплаты труда, а также юридическую помощь при обращении работников (коллективов) в судебные инстанции, на стадии досудебного рассмотрения трудового спора.
5.Рабочее время и время отдыха
5.1.Стороны договорились:
5.1.1.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха для работников учреждений здравоохранения устанавливать в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.2.Работодатели:
5.2.1.Обеспечивают установленную законодательством РФ для работников здравоохранения продолжительность рабочего времени и времени отдыха с учетом соблюдения длительности ежедневного (междусменного) отдыха.
5.2.2.Предоставляют работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами.
5.2.3.Исходя из финансовых возможностей учреждений, могут устанавливать дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством. Порядок и условия предоставления такого рода отпусков определяются коллективными договорами, иными локальными нормативными актами.
6.Социальные льготы, гарантии и компенсации
6.1.Стороны договорились, что все проекты локальных правовых актов, непосредственно затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников организаций здравоохранения, подготавливаемые работодателями, согласовываются с первичными профсоюзными организациями, действующими в организациях системы здравоохранения.
6.2.Работодатели:
6.2.1.Обеспечивают обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, работающих по трудовому договору, заключенному со страхователем.
Обеспечивают уплату страховщику страховых взносов.
Ежегодно обращаются в территориальный Фонд социального страхования с заявлением о получении разрешения на использование части сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, для оплаты расходов на проведение периодических медицинских осмотров работников, профилактическое лечение (оздоровление), аттестацию рабочих мест, приобретение средств индивидуальной защиты (примечание: постановление ФСС РФ от 22.03.2002 N 32).
6.2.2.Способствуют своевременной выплате единовременных пособий работникам от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исходя из сумм, предусмотренных договором, заключаемым между страховщиком и страхователем.
6.2.3.Способствуют реализации права работников организаций здравоохранения на получение денежных пособий:
- в случае гибели работников организаций здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере, установленном законодательством Ивановской области,
- в случае смерти лица, участвующего в оказании психиатрической помощи, наследникам выплачивается страховая сумма в размере, установленном законодательством РФ,
- в случае смерти работников учреждений муниципальной системы здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, членам семьи работников указанных категорий выплачивается государственное единовременно пособие в размере, установленном законодательством РФ.
6.2.4.До принятия федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и на случай смерти, в соответствии со ст. 8 ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ" от 29.12.2004 N 202-ФЗ обеспечивают своим работникам оплату пособия за первые два дня временной нетрудоспособности (примечание: исключена статья, по которой производится оплата больничных).
6.2.6.Представляют в областной комитет Профсоюза сведения по заболеваемости работников с указанием следующей информации:
а) общее количество случаев нетрудоспособности, в том числе:
- по травматизму,
- по уходу за больными членами семьи (дети, родители),
- по беременности и родам;
б) общее количество дней нетрудоспособности, в том числе:
- количество оплаченных рабочих дней.
Сведения предоставляются 1 раз в полугодие до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подписываются руководителем учреждения здравоохранения и председателем первичной профсоюзной организации.
6.3.Областной комитет Профсоюза:
6.3.1.Обеспечивает активным членам Профсоюза получение путевок в санатории Оболсуново, Зеленый городок и им. Станко продолжительностью 12 дней в осенне-зимний период со скидкой в 30%.
6.3.2.На основании сведений, указанных в п. 6.2.6 настоящего Соглашения, проводит анализ заболеваемости среди работников, в том числе для определения экономического ущерба, с целью разработки системы мер по предупреждению травматизма и общему оздоровлению работающих в отрасли.
7.Условия и охрана труда
7.1.Стороны:
7.1.1.Ежегодно на служебном совещании (медицинском совете) управления здравоохранения г. Иванова совместно рассматривают проблемы состояния охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости в учреждениях отрасли, а также выполнение программ по охране труда и раздела "Условия охраны труда" Отраслевого соглашения.
7.2.Работодатели:
7.2.1.Оказывают содействие в повышении квалификации ответственных лиц и специалистов по охране труда учреждений здравоохранения.
7.2.2.Осуществляют контроль за соответствием содержания зданий, сооружений санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.
7.2.3.Обеспечивают:
- создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда в каждой организации с численностью 100 и более работников,
- создание в организациях с численностью более 10 работников комитетов (комиссий) по охране труда,
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов,
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте,
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ,
- приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда на рабочих местах работников (с обязательным предоставлением информации об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях и средствах индивидуальной защиты) и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда,
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты,
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,
- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров,
- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний,
- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий,
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим помощи,
- расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
- регулярный индивидуальный дозиметрический контроль работников рентгеновских, радиологических, радиоизотопных отделений, кабинетов, лабораторий,
- рассмотрение вопроса о возможной дополнительной выплате (помимо установленной законодательством) разовой материальной помощи в размере должностного оклада работника в случае получения им тяжелой травмы на производстве или его гибели в соответствии с коллективным договором,
- беспрепятственный допуск лиц государственного и общественного (профсоюзного) контроля для проведения проверок условий и охраны труда в учреждениях,
- выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в установленные законодательством сроки,
- обеспечение специалистов по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда,
- рассмотрение вопроса о возможности предоставления членам комитета (комиссии) по охране труда оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с коллективным договором.
7.4.ОК Профсоюза:
7.4.1.Содействует управлению здравоохранения и руководителям учреждений в реализации настоящего Соглашения, в работе по улучшению условий и охраны труда, укреплении материально-технической базы ЛПУ, созданию работникам здоровых и безопасных условий труда.
7.4.2.Осуществляет учет и анализ производственного травматизма в ЛПУ города, рассматривает вопросы условий и охраны труда на пленумах, президиумах обкома Профсоюза с последующим информированием о предложениях и решениях, принятых на них, управления здравоохранения и руководителей учреждений.
7.4.3.Обеспечивает обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива по вопросам охраны труда, обеспечивает их необходимыми нормативными документами по охране труда.
7.4.4.Оказывает работникам и учреждениям здравоохранения необходимую консультативно-методическую и правовую помощь по вопросам охраны труда.
7.4.5.Участвует в проведении совместно с органами государственного надзора и контроля проверок по соблюдению необходимых условий труда в учреждениях отрасли.
8.Обеспечение гарантий прав членов Профсоюза и их организационных структур
8.1.Работодатели:
8.1.1.Обеспечивают гарантии и права членов профсоюза работников здравоохранения РФ, способствуют деятельности их организационных структур в соответствии с Конституцией РФ, действующим законодательством РФ, ратифицированными Россией международными актами и соглашениями, локальными нормативными актами, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
8.1.2.Не препятствуют созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях отрасли.
8.1.3.Не препятствуют представителям профсоюзных органов посещать учреждения здравоохранения, где работают члены Профсоюза, а также предоставляют необходимую документацию по вопросам финансового положения учреждений, оплаты труда, занятости, охраны труда, по иным вопросам, связанным с выполнением норм трудового законодательства.
8.1.4.Своевременно рассматривают обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов, в случае их отклонения дают мотивированные объяснения отказу.
8.1.5.Не допускают вмешательства работодателя в деятельность профсоюзных организаций.
8.1.6.Перечисляют при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно на счета Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников (порядок перечисления определяется коллективным договором), не задерживают перечисление указанных средств.
8.1.7.Перечисляют ежемесячно по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, денежные средства из их заработной платы на счета Профсоюза, если в этой организации заключен коллективный договор или на нее распространяется действие данного Соглашения. Денежные средства в этих случаях перечисляются на счет Профсоюза на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.
8.1.8.При наличии возможности освобождают от основной работы членов Профсоюза, входящих в состав выборных органов Профсоюза, уполномоченных Профсоюза по охране труда, членов постоянных и выборных комиссий, создаваемых выборным профорганом организации Профсоюза, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы, порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и время учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением (см. ст. 18, 19 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях").
8.1.9.Освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов для участия в работе съездов, конференций, пленумов, созываемых органами Профсоюза, а также освобождают от основной работы членов Профсоюза, избранных в состав органов Профсоюза, для участия в работе этих органов, заседаний комиссий. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
8.1.10.Предоставляют выборному органу Профсоюза, действующему в учреждении здравоохранения с численностью свыше 100 человек, безвозмездно в пользование отдельное отапливаемое, электрифицированное помещение, оборудованное средствами связи, оргтехнику, необходимые нормативные правовые документы. Коллективным договором могут быть предусмотрены иные улучшающие условия обеспечения деятельности профоргана.
8.1.11.Соблюдают предоставленные действующим законодательством гарантии работникам, входящим в состав выборных органов Профсоюза и не освобожденным от основной работы.
8.1.12.Соблюдают предоставленные действующим законодательством гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в органы Профсоюза:
- предоставляют им после окончания срока полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другую равноценную работу (должность) в том же учреждении.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения его правопреемник сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года;
- предоставляют вышеуказанным профсоюзным работникам такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам учреждения, в соответствии с коллективным договором.
8.1.13.Не производят увольнение по своей инициативе (по основаниям, указанным в пункте 2, подпункте "б" пункта 3 и пункте 5 ст. 81 ТК РФ) руководителей и их заместителей организации Профсоюза без предварительного согласия вышестоящего выборного органа Профсоюза; членов профсоюзной организации учреждения - без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются.
9.Заключительные положения
9.1.Стороны договорились всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, стремиться к плодотворному сотрудничеству друг с другом, решать возникающие разногласия и конфликты в рамках действующего законодательства РФ.
9.2.ОК Профсоюза:
9.2.1.Оказывает работникам учреждений здравоохранения (членам Профсоюза) бесплатную правовую помощь по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
9.2.2.Осуществляет представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных, правоохранительных и административных органах.
9.2.3.Соблюдает установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
9.2.4.Не инициирует и не поддерживает коллективные акции протеста в случаях добросовестного исполнения сторонами принятых на себя в настоящем Соглашении обязательств, а также обязательств, предусмотренных иными двух- и трехсторонними соглашениями, коллективными договорами.
Начальник управления
здравоохранения
г. Иванова
Т.М.ФРАНЦУЗОВА
Председатель Ивановской
областной организации
профсоюза работников
здравоохранения
Г.В.ВАЦУРО