Приложение к Постановлению от 26.07.2017 г № 406-П
1.В паспорте государственной программы Челябинской области "Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения" на 2017 - 2019 годы (далее именуется - государственная программа):
1) после позиции, касающейся подпрограмм государственной программы, дополнить позицией следующего содержания:
| "Программно-целевые инструменты государственной программы" | - | нет"; |
2) в позиции, касающейся основных задач государственной программы, абзац третий изложить в следующей редакции:
"снижение уровня коррупции, устранение причин ее возникновения, повышение эффективности координации антикоррупционной деятельности органов государственной власти Челябинской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, институтов гражданского общества и граждан, повышение эффективности противодействия коррупции в системе государственных и муниципальных органов Челябинской области и подведомственных им учреждений, снижение административного давления на предпринимательство;";
3) позицию, касающуюся целевых индикаторов и показателей государственной программы, изложить в следующей редакции:
| "Целевые показатели (индикаторы) государственной программы | - | доля руководителей органов исполнительной власти Челябинской области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности, процентов от общего количества руководителей органов исполнительной власти Челябинской области; количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, человек; доля лиц, привлеченных за выявленные коррупционные и иные правонарушения к ответственности, в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, процентов от количества лиц, совершивших коррупционные и иные правонарушения; количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, человек; уровень выполнения мероприятий по организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в МФЦ (выполнение общих требований и стандартов), процентов"; |
4) в наименовании позиции, касающейся этапов и сроков реализации государственной программы, слова "Этапы и сроки" заменить словами "Сроки и этапы".
2.Наименование раздела I государственной программы изложить в следующей редакции: "Приоритеты и цели государственной политики, включая характеристику текущего состояния сферы реализации государственной программы".
3.В разделе II государственной программы:
наименование раздела изложить в следующей редакции: "Основная цель и задачи государственной программы";
абзац четвертый пункта 6 изложить в следующей редакции:
"снижение уровня коррупции, устранение причин ее возникновения, повышение эффективности координации антикоррупционной деятельности органов государственной власти Челябинской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, институтов гражданского общества и граждан, повышение эффективности противодействия коррупции в системе государственных и муниципальных органов Челябинской области и подведомственных им учреждений, снижение административного давления на предпринимательство;".
4.Абзац одиннадцатый пункта 9 раздела V государственной программы изложить в следующей редакции:
"Привлечение средств из федерального бюджета, местных бюджетов и внебюджетных источников не планируется.".
5.Пункт 10 раздела VI дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
"8) осуществляет один раз в 10 рабочих дней мониторинг хода реализации государственной программы и принимает меры, обеспечивающие выполнение мероприятий и контрольных событий государственной программы, освоение средств и достижение целевых показателей (индикаторов) государственной программы.".
6.Таблицу 1 пункта 17 раздела VII государственной программы изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
| N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | Значения показателей | Весь период реализации | ||||
| 2015 год | 2016 год факт | 2017 год | 2018 год | 2019 год | ||||
| Государственная программа Челябинской области "Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения" на 2017 - 2019 годы (показатели конечного результата) | ||||||||
| Задача 1. Повышение эффективности государственной гражданской службы Челябинской области как важнейшего механизма эффективного государственного управления | ||||||||
| 1. | Доля руководителей органов исполнительной власти Челябинской области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности | процентов от общего количества руководителей органов исполнительной власти Челябинской области | 37,5 | 45 | 50 | 55 | 60 | 60 |
| Задача 2. Создание условий для эффективного развития и совершенствования муниципальной службы в Челябинской области как важнейшего механизма эффективного муниципального управления | ||||||||
| 2. | Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета | человек | 382 | 311 | не менее 300 | не менее 300 | не менее 300 | не менее 900 |
| Задача 3. Снижение уровня коррупции, устранение причин ее возникновения, повышение эффективности координации антикоррупционной деятельности органов государственной власти Челябинской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, институтов гражданского общества и граждан, повышение эффективности противодействия коррупции в системе государственных и муниципальных органов Челябинской области и подведомственных им учреждений, снижение административного давления на предпринимательство | ||||||||
| 3. | Доля лиц, привлеченных за выявленные коррупционные и иные правонарушения к ответственности в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области | процентов от количества лиц, совершивших коррупционные и иные правонарушения | - | - | 10 | 30 | 50 | 50 |
| Задача 4. Совершенствование профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров, повышение эффективности его использования | ||||||||
| 4. | Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование | человек | 41 | 20 | 52 | 52 | 52 | 156 |
| Задача 5. Оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на территории Челябинской области | ||||||||
| 5. | Уровень выполнения мероприятий по организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в МФЦ (выполнение общих требований и стандартов) | процентов | 62 | 70 | 80 | 90 | 90 | 90 |
| Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2017 - 2019 годы" (показатели непосредственного результата) | ||||||||
| Задача 1. Комплексное совершенствование системы управления гражданской службой, обеспечивающей актуальность правового регулирования вопросов ее прохождения, контроль исполнения законодательства о гражданской службе и совершенствование механизмов его реализации | ||||||||
| 6. | Доля нормативных правовых актов Челябинской области, соответствующих законодательству о государственной гражданской службе Российской Федерации | процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам гражданской службы | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 7. | Доля должностных регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований | процентов от общего количества должностных регламентов | 41,7 | 84 | 95 | 100 | 100 | 100 |
| 8. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области | процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области | - | - | 80 | 90 | 100 | 100 |
| Задача 2. Обеспечение организации эффективной гражданской службы с учетом систематизации направлений деятельности органов государственной власти Челябинской области, перераспределения и делегирования функций и полномочий, определение оптимальной численности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Челябинской области | ||||||||
| 9. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области, утвержденному распоряжением Губернатора Челябинской области от 13.01.2016 г. N 10-р "Об утверждении Стандарта структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области" (далее именуется - Стандарт структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области) | процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области | - | 80 | 90 | 95 | 100 | 100 |
| 10. | Уровень укомплектованности кадрового состава органов государственной власти Челябинской области | процентов фактической численности от штатной численности государственного органа Челябинской области | - | - | 95 | 97 | 98 | 98 |
| Задача 3. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, обеспечение должностного роста эффективных, результативных и перспективных гражданских служащих, создание условий для привлечения наиболее подготовленных специалистов | ||||||||
| 11. | Количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом | человек / процентов от общего количества гражданских служащих | 740/29 | 1000/не менее 37,3 | 675/не менее 25 | 700/не менее 26 | 715/не менее 27 | 2090/не менее 78 |
| 12. | Доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы | процентов от общего количества замещенных на конкурсной основе должностей гражданской службы | 28 | 32 | не менее 45 | не менее 47 | не менее 49 | не менее 47 |
| 13. | Количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование | процентов от общего количества гражданских служащих | 99,3 | 99,3 | не менее 98 | не менее 99 | не менее 99 | не менее 99 |
| 14. | Количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше | процентов от общего количества гражданских служащих | 62 | 63 | не менее 61 | не менее 62 | не менее 63 | не менее 63 |
| Задача 4. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих путем развития технологий оценки на гражданской службе, внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, внедрения системы оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | ||||||||
| 15. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии | процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области | 58 | 65 | 70 | 75 | 80 | 80 |
| Задача 5. Обеспечение открытости гражданской службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к информации о гражданской службе, а также внедрения механизмов общественного обсуждения, общественного контроля и общественной оценки | ||||||||
| 16. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена актуальная информация по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы | процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2017 - 2019 годы (показатели непосредственного результата) | ||||||||
| Задача 1. Методическое обеспечение вопросов организации и прохождения муниципальной службы в муниципальных образованиях Челябинской области | ||||||||
| 17. | Доля правовых актов муниципальных образований Челябинской области, соответствующих действующему законодательству о муниципальной службе | процентов от общего количества принятых в Челябинской области муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 18. | Количество муниципальных образований Челябинской области, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы (планы мероприятий по развитию муниципальной службы) | единиц | 43 | 43 | 43 | 43 | 43 | 43 |
| 19. | Количество выездных проверок в муниципальных образованиях Челябинской области по вопросам развития муниципальной службы | единиц | 15 | 20 | 15 | 15 | 17 | 47 |
| Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в муниципальных образованиях Челябинской области, обеспечивающей эффективность муниципального управления | ||||||||
| 20. | Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) по инновационным программам обучения | процентов от общего количества муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) в отчетном периоде | 20,6 | 26,5 | 30 | 32 | 34 | 32 |
| 21. | Количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых сформирован кадровый резерв на муниципальной службе | единиц | 43 | 43 | 43 | 43 | 43 | 43 |
| Задача 3. Обеспечение открытости муниципальной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к информации о муниципальной службе | ||||||||
| 22. | Количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена информация по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области | единиц | - | - | 43 | 43 | 43 | 43 |
| "Подпрограмма противодействия коррупции в Челябинской области на 2017 - 2019 годы" (показатели непосредственного результата) | ||||||||
| Задача 1. Организация противодействия коррупции в органах государственной власти Челябинской области | ||||||||
| 23. | Доля органов государственной власти Челябинской области, в которых утверждены в актуальной редакции ведомственные планы мероприятий по противодействию коррупции | процентов от общего количества органов | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Задача 2. Мониторинг коррупциогенных факторов и эффективности мер антикоррупционной политики. | ||||||||
| Задача 3. Принятие законодательных, административных и иных мер, направленных на привлечение гражданских и муниципальных служащих, а также граждан к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в обществе негативного отношения к коррупционному поведению | ||||||||
| 24. | Количество выездных проверок в муниципальных образованиях Челябинской области в целях обеспечения мероприятий по противодействию коррупции и оказанию методической помощи | единиц | 15 | 20 | 15 | 15 | 17 | 47 |
| 25. | Количество материалов антикоррупционной направленности, опубликованных на официальных сайтах органов государственной власти Челябинской области и органов местного самоуправления Челябинской области | единиц | - | - | 28 | 43 | 71 | 142 |
| Задача 4. Снижение риска коррупционных действий и потерь от их совершения для должностных лиц. | ||||||||
| Задача 5. Совершенствование механизма защиты граждан, сообщающих о фактах коррупции, от преследования и ущемления их прав и законных интересов со стороны должностных лиц | ||||||||
| 26. | Количество должностей в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления Челябинской области, для которых в должностных регламентах (инструкциях) предусмотрена персональная ответственность за состояние антикоррупционной работы | процентов от общего количества штатных должностей категории руководители | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 27. | Доля поступивших обращений граждан, переданных для рассмотрения в органы прокуратуры | процентов | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Задача 6. Обеспечение неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации | ||||||||
| 28. | Доля материалов проверок в отношении гражданских и муниципальных служащих, вынесенных для рассмотрения на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, от общего количества проведенных проверок | процентов | - | - | 10 | 25 | 50 | 50 |
| 29. | Доля проверок сведений о расходах, представленных лицами, замещающими коррупционно опасные должности, от общего количества представленных сведений о расходах за отчетный период | процентов | - | - | 10 | 15 | 25 | 25 |
| Задача 7. Совершенствование мер организационного характера по предупреждению и профилактике коррупции в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области | ||||||||
| 30. | Количество гражданских и муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации по программам антикоррупционной направленности | человек | 93 | - | 60 | 65 | 75 | 200 |
| 31. | Проведение семинаров, конференций, "круглых столов" по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур для руководителей и работников кадровых служб | единиц | - | - | 2 | 3 | 4 | 9 |
| Задача 8. Повышение информированности жителей Челябинской области о мерах по противодействию коррупции, принимаемых в регионе. | ||||||||
| Задача 9. Активизация и обеспечение дальнейшей работы по антикоррупционному просвещению граждан | ||||||||
| 32. | Доля респондентов, участвующих в социологическом опросе, которые информированы о работе "горячей линии" (телефона доверия) для сообщения о фактах коррупции | процентов от общего количества респондентов | - | - | 15 | 25 | 40 | 40 |
| 33. | Количество телефонов "прямой линии" для обращения граждан в органы государственной власти Челябинской области и органы местного самоуправления Челябинской области по вопросам антикоррупционного просвещения | единиц | - | - | 28 | 43 | 71 | 71 |
| Задача 10. Формирование антикоррупционного общественного сознания, характеризующегося нетерпимостью гражданских служащих, граждан и организаций к коррупционным действиям. | ||||||||
| Задача 11. Создание условий и обеспечение участия институтов гражданского общества и граждан в антикоррупционной деятельности в Челябинской области | ||||||||
| 34. | Количество органов государственной власти Челябинской области и органов местного самоуправления Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена информация о привлечении к ответственности за совершение коррупционных и иных правонарушений | единиц | - | - | 28 | 43 | 71 | 142 |
| 35. | Количество мероприятий антикоррупционной направленности, проведенных в отчетный период с участием общественных объединений и организаций | единиц | - | - | 28 | 43 | 71 | 142 |
| Подпрограмма "Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2017 - 2019 годы" (показатели непосредственного результата) | ||||||||
| Задача 1. Создание необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров | ||||||||
| 36. | Доля нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров, соответствующих законодательству Российской Федерации | процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 37. | Актуальность интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров Челябинской области" | да/нет | - | - | да | да | да | да |
| Задача 2. Реализация комплекса мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с использованием передовых обучающих технологий | ||||||||
| 38. | Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей | процентов | 60 | 63 | 60 | 60 | 60 | 60 |
| Подпрограмма "Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, в Челябинской области на 2017 - 2019 годы" (показатели непосредственного результата) | ||||||||
| Задача 1. Расширение перечня услуг, предоставляемых по принципу "одного окна", в том числе по "жизненным ситуациям" | ||||||||
| 39. | Количество МФЦ, предоставляющих государственные и муниципальные услуги по "жизненным ситуациям" | единиц | - | - | 2 | 5 | 10 | 10 |
| 40. | Количество окон МФЦ, в которых организовано предоставление услуг для субъектов малого и среднего предпринимательства | единиц | - | - | 10 | 17 | 24 | 24 |
| Задача 2. Развитие информационно-коммуникационной системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Челябинской области | ||||||||
| 41. | Количество сотрудников (операторов) МФЦ, прошедших обучение, стажировку, от общего количества сотрудников МФЦ | процентов | - | - | 60 | 80 | 90 | 90 |
| Задача 3. Повышение комфортности предоставления услуг в МФЦ в соответствии с требованиями законодательства | ||||||||
| 42. | Время ожидания в очереди при обращении заявителя в орган исполнительной власти Челябинской области (орган местного самоуправления муниципального образования Челябинской области) или в МФЦ на территории Челябинской области для получения государственных и муниципальных услуг | минут | не более 15 | не более 15 | не более 15 | не более 15 | не более 15 | не более 15 |
| 43. | Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ | процентов от общего количества граждан, получивших государственные и муниципальные услуги, в том числе на базе МФЦ | 94,3 | 94,6 | 80 | 85 | 90 | 90 |
| Задача 4. Развитие системы мониторинга качества и доступности государственных и муниципальных услуг в Челябинской области | ||||||||
| 44. | Доля МФЦ, в которых осуществляется мониторинг качества и доступности государственных и муниципальных услуг | процентов от общего числа МФЦ в Челябинской области | 100 | 100 | 85 | 90 | 100 | 100 |
| Задача 5. Совершенствование разрешительной и контрольно-надзорной деятельности органов исполнительной власти Челябинской области | ||||||||
| 45. | Доля представителей субъектов малого и среднего предпринимательства, удовлетворенных условиями ведения бизнеса в Челябинской области | процентов от общего числа опрошенных | 80 | 86,7 | 60 | 65 | 70 | 70 |
7.Раздел IX государственной программы изложить в следующей редакции:
"Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
19.Эффективность реализации государственной программы оценивается ежегодно на основании фактически достигнутых количественных значений целевых показателей (индикаторов).
Достижение целевых показателей (индикаторов) государственной программы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограмм государственной программы.
Порядок проведения оценки эффективности реализации государственной программы и ее критерии устанавливаются Правительством Челябинской области.
19-1.При расчете эффективности реализации государственной программы учитываются:
только расходы областного бюджета;
ежегодные целевые показатели (индикаторы) конечного результата государственной программы;
только мероприятия с финансированием.
19-2.Сведения о взаимосвязи мероприятий и результатов их выполнения с целевыми показателями (индикаторами) государственной программы представлены в таблице 3.
Таблица 3
| N п/п | Наименование мероприятий (направлений) | Ожидаемый результат от их выполнения | Связь с целевыми показателями (индикаторами) |
| 1. | Мероприятия по развитию государственной гражданской службы Челябинской области | совершенствование и развитие нормативной правовой базы по вопросам гражданской службы, обеспечение соответствия законодательства Челябинской области по вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству; формирование профессионального и эффективного кадрового состава и резерва гражданской службы с применением новых механизмов отбора и оценки кандидатов; организация дополнительного профессионального образования 2090 гражданских служащих; оптимизация численности гражданских служащих; внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; повышение мотивации гражданских служащих и их стимулирование, основанное на показателях результативности деятельности и профессиональном развитии; совершенствование механизмов предоставления государственных гарантий гражданским служащим, их пенсионного обеспечения | доля руководителей органов исполнительной власти Челябинской области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности - 60 процентов от общего количества руководителей органов исполнительной власти Челябинской области |
| 2. | Мероприятия по развитию муниципальной службы в Челябинской области | принятие нормативных правовых актов Челябинской области и муниципальных актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации; повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности; организация повышения квалификации (обучения) 900 муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности | количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета - не менее 900 человек |
| 3. | Мероприятия по противодействию коррупции в Челябинской области | снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных и муниципальных услуг органами исполнительной власти Челябинской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области; совершенствование нормативной правовой базы для эффективного противодействия коррупции; укрепление доверия граждан к деятельности органов государственной власти Челябинской области | доля лиц, привлеченных к ответственности в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, от количества выявленных коррупционных и иных правонарушений - 50 процентов |
| 4. | Мероприятия по профессиональной подготовке резерва управленческих кадров Челябинской области | повышение профессионализма и компетентности руководителей органов государственной власти Челябинской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области; дополнительное профессиональное образование 156 лиц, включенных в резерв управленческих кадров | количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование - 156 человек |
| 5. | Мероприятия по снижению административных барьеров, оптимизации и повышению качества предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, в Челябинской области | количество МФЦ, предоставляющих государственные и муниципальные услуги по "жизненным ситуациям", - не менее 10; время ожидания в очереди при обращении заявителя в орган исполнительной власти Челябинской области (орган местного самоуправления муниципального образования Челябинской области) или в МФЦ на территории Челябинской области для получения государственных и муниципальных услуг - не более 15 минут; рост уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ, - до 90 процентов к 2019 году; рост уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе МФЦ, - до 90 процентов к 2019 году | уровень показателя оценки выполнения мероприятий по организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в МФЦ (выполнение общих требований и стандартов) - 90 процентов |
19-3.Обоснование состава и значений показателей государственной программы, методика их расчета, источники получения информации и оценка влияния внешних факторов и условий на их достижение представлены в таблице 4.
Таблица 4
| N п/п | Наименование целевого показателя (индикатора) | Обоснование состава и значений соответствующих целевых показателей (индикаторов) | Расчет значений целевых показателей (индикаторов) | Источники получения информации, периодичность и вид временной характеристики | Влияние внешних факторов и условий на достижение целевых показателей (индикаторов) |
| 1. | Доля руководителей органов исполнительной власти Челябинской области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности, процентов от общего количества руководителей органов исполнительной власти Челябинской области | показатель характеризует реализацию Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" | показатель рассчитывается как отношение числа руководителей органов исполнительной власти Челябинской области с показателем оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Челябинской области, равным единице и более, к общему количеству руководителей органов исполнительной власти Челябинской области | расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании Методики проведения оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Челябинской области, утвержденной Губернатором Челябинской области 8 июня 2015 года | уровень профессионализма и компетентности руководителей органов исполнительной власти Челябинской области |
| 2. | Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, человек | показатель характеризует реализацию Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" | показатель рассчитывается как отношение числа муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, к общему количеству муниципальных служащих в Челябинской области | расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных ведомственной статистики | сокращение средств областного бюджета на реализацию мероприятия по повышению квалификации (обучению) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности |
| 3. | Доля лиц, привлеченных за выявленные коррупционные и иные правонарушения к ответственности, в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, процентов от количества лиц, совершивших коррупционные и иные правонарушения | показатель характеризует реализацию: 1) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; 2) Указа Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 года N 147 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы" | показатель рассчитывается как отношение числа государственных и муниципальных служащих, привлеченных к ответственности к общему количеству лиц, совершивших коррупционные и иные правонарушений в органах государственной власти Челябинской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области | расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных ведомственной статистики | прекращение служебных отношений (увольнение) с виновным лицом до применения мер взыскания |
| 4. | Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, человек | распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г. N 636-р "О федеральной программе "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2018 годы)" | показатель рассчитывается как отношение числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, к общему числу лиц, состоящих в резерве управленческих кадров | расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных ведомственной статистики | сокращение средств областного бюджета на реализацию мероприятий по дополнительному профессиональному образованию лиц, состоящих в резерве управленческих кадров |
| 5. | Уровень выполнения мероприятий по организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в МФЦ (выполнение общих требований и стандартов), процентов | показатель характеризует реализацию: 1) Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"; 2) Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; 3) Федерального закона от 28 июля 2012 года N 133-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях устранения ограничений для предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" | протокол Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 9 сентября 2014 года N 140. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2016 г. N 747-р "Об утверждении плана мероприятий по дальнейшему развитию системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг на 2016 - 2018 гг." | автоматизированная информационная система Министерства экономического развития Российской Федерации "Мониторинг развития сети многофункциональных центров" (АИС МРС МФЦ). Ежеквартальная периодичность на основании упорядоченных данных, полученных последовательно". | уровень профессионализма и компетентности сотрудников МФЦ, достоверность сведений, размещаемых в АИС МРС МФЦ" |
8.В подпрограмме "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2017 - 2019 годы" государственной программы:
1) в паспорте подпрограммы:
после позиции, касающейся соисполнителей подпрограммы, дополнить позицией следующего содержания:
| "Программно-целевые инструменты подпрограммы | - | нет"; |
позицию, касающуюся основных задач подпрограммы, изложить в следующей редакции:
| "Основные задачи подпрограммы | - | комплексное совершенствование системы управления гражданской службой, обеспечивающей актуальность правового регулирования вопросов ее прохождения, контроль исполнения законодательства о гражданской службе и совершенствование механизмов его реализации; обеспечение организации эффективной гражданской службы с учетом систематизации направлений деятельности органов государственной власти Челябинской области, перераспределения и делегирования функций и полномочий, определение оптимальной численности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Челябинской области; совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, обеспечение должностного роста эффективных, результативных и перспективных гражданских служащих, создание условий для привлечения наиболее подготовленных специалистов; повышение результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих путем развития технологий оценки на гражданской службе, внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, внедрения системы оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности; обеспечение открытости гражданской службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к информации о гражданской службе, а также внедрения механизмов общественного обсуждения, общественного контроля и общественной оценки"; |
позицию, касающуюся целевых индикаторов и показателей подпрограммы, изложить в следующей редакции:
| "Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы | - | доля нормативных правовых актов Челябинской области, соответствующих законодательству о государственной гражданской службе Российской Федерации, процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам гражданской службы; доля должностных регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований, процентов от общего количества должностных регламентов; доля органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе, в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области, процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области; доля органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области, процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области; уровень укомплектованности кадрового состава органов государственной власти Челябинской области, процентов фактической численности от штатной численности государственного органа Челябинской области; количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом, человек/процентов от общего количества гражданских служащих; доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы, процентов от общего количества замещенных на конкурсной основе должностей гражданской службы; количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование, процентов от общего количества гражданских служащих; количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше, процентов от общего количества гражданских служащих; доля органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии, процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области; доля органов исполнительной власти Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена актуальная информация по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы, процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области"; |
в наименовании позиции, касающейся этапов и сроков реализации подпрограммы, слова "Этапы и сроки" заменить словами "Сроки и этапы";
2) наименование раздела I подпрограммы изложить в следующей редакции: "Приоритеты и цели государственной политики, включая характеристику текущего состояния сферы реализации подпрограммы";
3) пункт 8 раздела II подпрограммы изложить в следующей редакции:
"8. Целью подпрограммы является повышение эффективности государственной гражданской службы Челябинской области как важнейшего механизма эффективного государственного управления.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
комплексное совершенствование системы управления гражданской службой, обеспечивающей актуальность правового регулирования вопросов ее прохождения, контроль исполнения законодательства о гражданской службе и совершенствование механизмов его реализации;
обеспечение организации эффективной гражданской службы с учетом систематизации направлений деятельности органов государственной власти Челябинской области, перераспределения и делегирования функций и полномочий, определение оптимальной численности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Челябинской области;
совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, обеспечение должностного роста эффективных, результативных и перспективных гражданских служащих, создание условий для привлечения наиболее подготовленных специалистов;
повышение результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, путем развития технологий оценки на гражданской службе, внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, внедрения системы оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
обеспечение открытости гражданской службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к информации о гражданской службе, а также внедрения механизмов общественного обсуждения, общественного контроля и общественной оценки.";
4) таблицу 1 пункта 17 раздела VII подпрограммы изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
| N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | Значения показателей | Весь период реализации | ||||
| 2015 год | 2016 год факт | 2017 год | 2018 год | 2019 год | ||||
| Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2017 - 2019 годы" (показатели непосредственного результата) | ||||||||
| Задача. Комплексное совершенствование системы управления гражданской службой, обеспечивающей актуальность правового регулирования вопросов ее прохождения, контроль исполнения законодательства о гражданской службе и совершенствование механизмов его реализации | ||||||||
| 1. | Доля нормативных правовых актов Челябинской области, соответствующих законодательству о государственной гражданской службе Российской Федерации | процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам гражданской службы | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 2. | Доля должностных регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований | процентов от общего количества должностных регламентов | 41,7 | 84 | 95 | 100 | 100 | 100 |
| 3. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе, в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области | процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области | - | - | 80 | 90 | 100 | 100 |
| Задача 2. Обеспечение организации эффективной гражданской службы с учетом систематизации направлений деятельности органов государственной власти Челябинской области, перераспределения и делегирования функций и полномочий, определение оптимальной численности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Челябинской области | ||||||||
| 4. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области | процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области | - | 80 | 90 | 95 | 100 | 100 |
| 5. | Уровень укомплектованности кадрового состава органов государственной власти Челябинской области | процентов фактической численности от штатной численности государственного органа Челябинской области | - | - | 95 | 97 | 98 | 98 |
| Задача 3. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, обеспечение должностного роста эффективных, результативных и перспективных гражданских служащих, создание условий для привлечения наиболее подготовленных специалистов | ||||||||
| 6. | Количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом | человек/процентов от общего количества гражданских служащих | 740/29 | 1000/не менее 37,3 | 675/не менее 25 | 700/не менее 26 | 715/не менее 27 | 2090/не менее 78 |
| 7. | Доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы | процентов от общего количества замещенных на конкурсной основе должностей гражданской службы | 28 | 32 | не менее 45 | не менее 47 | не менее 49 | не менее 47 |
| 8. | Количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование | процентов от общего количества гражданских служащих | 99,3 | 99,3 | не менее 98 | не менее 99 | не менее 99 | не менее 99 |
| 9. | Количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше | процентов от общего количества гражданских служащих | 62 | 63 | не менее 61 | не менее 62 | не менее 63 | не менее 63 |
| Задача 4. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих путем развития технологий оценки на гражданской службе, внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, внедрения системы оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | ||||||||
| 10. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии | процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области | 58 | 65 | 70 | 75 | 80 | 80 |
| Задача 5. Обеспечение открытости гражданской службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к информации о гражданской службе, а также внедрения механизмов общественного обсуждения, общественного контроля и общественной оценки | ||||||||
| 11. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена актуальная информация по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы | процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области | - | - | 100 | 100 | 100 | 100" |
5) раздел IX подпрограммы изложить в следующей редакции:
"Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ
20.Эффективность реализации подпрограммы оценивается ежегодно на основании фактически достигнутых количественных значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы.
Достижение целевых показателей (индикаторов) подпрограммы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограммы.
Порядок проведения оценки эффективности реализации подпрограммы и ее критерии устанавливаются Правительством Челябинской области.
21.При расчете эффективности реализации подпрограммы учитываются:
только расходы областного бюджета;
ежегодные целевые показатели (индикаторы) непосредственного результата подпрограммы;
только мероприятия с финансированием.
21-1.Сведения о взаимосвязи мероприятий и результатов их выполнения с целевыми показателями (индикаторами) подпрограммы представлены в таблице 3.
Таблица 3
| N п/п | Наименование мероприятий (направлений) | Ожидаемый результат от их выполнения | Связь с целевыми показателями (индикаторами) |
| 1. | Мероприятия по совершенствованию правового регулирования и методического обеспечения вопросов гражданской службы | совершенствование и развитие нормативной правовой базы по вопросам гражданской службы, обеспечение соответствия законодательства Челябинской области по вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству; совершенствование механизмов предоставления государственных гарантий гражданским служащим, их пенсионного обеспечения | доля нормативных правовых актов Челябинской области, соответствующих законодательству о государственной гражданской службе Российской Федерации - 100 процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам гражданской службы |
| 2. | Мероприятия по обеспечению единого механизма управления гражданской службой | оптимизация численности гражданских служащих; формирование профессионального и эффективного кадрового состава и резерва гражданской службы с применением новых механизмов отбора и оценки кандидатов | доля должностных регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований - 100 процентов от общего количества должностных регламентов; доля органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе, в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области - 100 процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области; доля органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области - 100 процентов от общего количества органов исполнительной власти Челябинской области; уровень укомплектованности кадрового состава органов государственной власти Челябинской области - 98 процентов фактической численности от штатной численности государственного органа Челябинской области |
| 3. | Мероприятия по совершенствованию системы непрерывного профессионального развития гражданских служащих, повышению профессионализма и компетенции кадрового состава и резерва гражданской службы | организация дополнительного профессионального образования 2090 гражданских служащих; внедрение инновационных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих с использованием современных образовательных технологий | количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом - 2090 человек/не менее 78 процентов от общего количества гражданских служащих; доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы - не менее 47 процентов от общего количества замещенных на конкурсной основе должностей гражданской службы; количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование - не менее 99 процентов от общего количества гражданских служащих; количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше - не менее 63 процентов от общего количества гражданских служащих |
| 4. | Мероприятия по развитию технологий комплексной оценки гражданских служащих | внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; повышение мотивации гражданских служащих и их стимулирование, основанное на показателях результативности деятельности и профессиональном развитии | доля органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии |
| 5. | Мероприятия по обеспечению открытости и доступности гражданской службы | повышение престижа гражданской службы и доверия граждан к системе государственного управления за счет расширения информационной открытости гражданской службы, предоставление объективной информации обществу об осуществляемых органами государственной власти Челябинской области действиях и их результатах | доля органов исполнительной власти Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена актуальная информация по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы |
20-2.Обоснование состава и значений показателей подпрограммы, методика их расчета, источники получения информации и оценка влияния внешних факторов и условий на их достижение представлены в таблице 4.
Таблица 4
| N п/п | Наименование целевого показателя (индикатора) | Обоснование состава и значений соответствующих целевых показателей (индикаторов) | Расчет значений целевых показателей (индикаторов) | Источники получения информации, периодичность и вид временной характеристики | Влияние внешних факторов и условий на достижение целевых показателей (индикаторов) |
| 1. | Доля нормативных правовых актов Челябинской области, соответствующих законодательству о государственной гражданской службе Российской Федерации | показатель характеризует реализацию Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | расчет показателя осуществляется на основании данных мониторинга нормативных правовых актов Челябинской области, проводимого Главным управлением юстиции Челябинской области | данные Главного управления юстиции Челябинской области | несвоевременность разработки и принятия нормативных правовых актов Челябинской области |
| 2. | Доля должностных регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований | показатель рассчитывается как отношение количества регламентов государственных служащих, учитывающих детализированную систему квалификационных требований, к общему количеству регламентов | данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам проведенных проверок в органах исполнительной власти Челябинской области | несвоевременность утверждения должностных регламентов на должности государственных служащих в органах исполнительной власти Челябинской области | |
| 3. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе, в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области | показатель непосредственно зависит от реализации мероприятия подпрограммы, соответствует предусмотренному объему финансирования | показатель рассчитывается как отношение органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию о кадровом составе, в рамках автоматизированной информационной системы, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области, к общему количеству органов исполнительной власти Челябинской области | данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга сведений о кадровом составе, содержащихся в автоматизированной информационной системе, обеспечивающей деятельность кадровых служб органов исполнительной власти Челябинской области | несвоевременность актуализации информации о кадровом составе органами исполнительной власти Челябинской области |
| 4. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области | показатель характеризует реализацию распоряжения Губернатора Челябинской области от 13.01.2016 г. N 10-р "Об утверждении Стандарта структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области" | показатель рассчитывается как отношение органов исполнительной власти Челябинской области, структура и штатная численность которых соответствуют Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области, к общему количеству органов исполнительной власти Челябинской области | данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам анализа соответствия структур и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области Стандарту структуры и штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области | несоблюдение требований к структуре и штатной численности органами исполнительной власти Челябинской области |
| 5. | Уровень укомплектованности кадрового состава органов государственной власти Челябинской области | показатель характеризует реализацию: 1) Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года N 403 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы"; 2) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | показатель рассчитывается как отношение штатной численности органов исполнительной власти Челябинской области к фактической | данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга законодательства о государственной гражданской службе Челябинской области | несвоевременность заполнения вакансий в органах исполнительной власти Челябинской области, текучесть кадров |
| 6. | Количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом | показатель рассчитывается как отношение гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с государственным заказом, к общему количеству гражданских служащих в Челябинской области | данные ведомственной статистики Управления государственной службы Правительства Челябинской области | снижение объемов расходов на формирование и реализацию государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих | |
| 7. | Доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы | показатель рассчитывается как отношение должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы, к общему количеству замещенных на конкурсной основе должностей | данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга законодательства о государственной гражданской службе Челябинской области | низкая эффективность кадрового резерва в органах исполнительной власти Челябинской области | |
| 8. | Количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование | показатель характеризует реализацию Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | показатель рассчитывается путем количественного подсчета гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование | данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга законодательства о государственной гражданской службе Челябинской области | низкое качество работы по привлечению высококвалифицированных специалистов на государственную службу в органах исполнительной власти Челябинской области |
| 9. | Количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше | показатель рассчитывается путем количественного подсчета гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование | данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга законодательства о государственной гражданской службе Челябинской области | отсутствие мероприятий по обеспечению должностного роста эффективных, результативных и перспективных гражданских служащих в органах исполнительной власти Челябинской области | |
| 10. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии | показатель характеризует реализацию: 1) Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"; 2) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | показатель рассчитывается как отношение органов исполнительной власти Челябинской области, в которых внедрены современные кадровые технологии, к общему количеству органов исполнительной власти Челябинской области | данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга законодательства о государственной гражданской службе Челябинской области | заинтересованность руководителей органов исполнительной власти Челябинской области в повышении результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
| 11. | Доля органов исполнительной власти Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена актуальная информация по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы | показатель характеризует реализацию: 1) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"; 2) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | показатель рассчитывается как отношение органов исполнительной власти Челябинской области, своевременно актуализирующих информацию по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы, к общему количеству органов исполнительной власти Челябинской области | данные Управления государственной службы Правительства Челябинской области по результатам мониторинга официальных сайтов органов исполнительной власти Челябинской области | несоблюдение требований распоряжения Правительства Челябинской области от 01.10.2010 г. N 292 "Об обеспечении доступа к информации о деятельности Губернатора Челябинской области, Правительства Челябинской области и органов исполнительной власти Челябинской области, размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет" |
6) приложение к подпрограмме "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2017 - 2019 годы" изложить в следующей редакции: