Приложение к Постановлению от 03.10.2016 г № 11992-П Состав
Положение
1.Положение о комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в администрации города Магнитогорска (далее - Положение) определяет порядок организации и деятельности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы (далее - комиссия) в администрации города Магнитогорска.
2.Комиссия является постоянно действующим органом, в состав которого входит председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии. Состав комиссии утверждается постановлением администрации города Магнитогорска.
3.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", иными нормативными правовыми актами.
2.Основные задачи комиссии
4.Основными задачами комиссии являются:
1) рассмотрение вопросов, связанных с включением в стаж муниципальной службы, лицам, впервые либо после перерыва замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), периодов их трудовой деятельности для установления надбавки за выслугу лет и определения продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
2) рассмотрение вопросов о возможности зачета в стаж муниципальной службы периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего;
3) рассмотрение спорных вопросов при исчислении стажа муниципальной службы;
4) рассмотрение иных вопросов, связанных с исчислением стажа муниципальной службы.
3.Порядок обращения в комиссию
5.Для разрешения вопросов по исчислению стажа муниципальной службы, указанных в подпункте 2 пункта 4 Положения, муниципальный служащий направляет в комиссию следующие документы:
1) письменное заявление (приложение N 1 к Положению).
2) мотивированное ходатайство непосредственного руководителя о зачете муниципальному служащему в стаж муниципальной службы периодов замещения отдельных должностей;
3) должностную инструкцию муниципального служащего;
4) копию трудовой книжки.
При необходимости комиссия может затребовать документы, подтверждающие характер деятельности предприятия, учреждения, организации, содержание работы и должностные обязанности работника (устав предприятия, учреждения, организации, локальные нормативные акты, должностную инструкцию работника и др.).
Заявление муниципального служащего и ходатайство непосредственного руководителя принимаются к рассмотрению после успешного завершения испытания, установленного при приеме на муниципальную службу и назначения на должность муниципальной службы в администрации города, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после принятия на муниципальную службу и назначения на должность.
6.Для разрешения вопросов по исчислению стажа муниципальной службы, указанных в подпункте 3 пункта 4 Положения, муниципальный служащий направляет в комиссию письменное заявление (приложение N 2 к Положению).
Для объективного разрешения вопроса к заявлению могут прилагаться необходимые документы (копия трудовой книжки, копия военного билета, справка военного комиссариата, иные документы).
7.Для разрешения вопросов, указанных в подпункте 4 пункта 4 Положения, заявитель направляет в комиссию письменное заявление, составленное в произвольной форме, с приложением необходимых документов.
8.Заявления, поступающие в комиссию, регистрируются секретарем комиссии в журнале регистрации заявлений и рассматриваются комиссией в течение тридцати дней со дня их регистрации.
4.Полномочия комиссии
9.Комиссия вправе:
1) не принимать к рассмотрению заявления, направленные в комиссию с нарушением установленного Положением порядка;
2) для определения стажа муниципальной службы предложить заявителю представить дополнительные документы, а также иные сведения, необходимые для разрешения вопроса;
3) приглашать на заседания комиссии и заслушивать заявителя, специалистов органов местного самоуправления, иных должностных лиц и независимых экспертов по вопросам, относящимся к компетенции комиссии.
5.Порядок работы комиссии
10.Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц и считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третьих от общего числа членов комиссии.
11.Разрешение вопросов осуществляется большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
Член комиссии, который не согласен с заключением комиссии, вправе изложить особое мнение в письменном виде, которое прилагается к протоколу.
12.Работой комиссии руководит председатель, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.
13.Председатель комиссии:
1) назначает дату, место и время проведения заседания комиссии;
2) подписывает протокол заседания комиссии и другие документы, связанные с работой комиссии.
14.Секретарь комиссии:
1) ведет прием и учет поступающих в комиссию документов;
2) регистрирует заявления;
3) доводит до членов комиссии информацию о материалах, представленных на рассмотрение комиссии;
4) готовит на заседание комиссии список муниципальных служащих (приложение N 3 к Положению);
5) подготавливает материалы, необходимые комиссии для разрешения вопросов;
6) информирует членов комиссии о дате, месте и времени проведения заседания комиссии;
7) оформляет протокол заседания комиссии.
15.По итогам работы комиссия дает одно из следующих заключений:
1) рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить период(ы) трудовой деятельности в стаж муниципальной службы;
2) рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) отказать во включении периода трудовой деятельности в стаж муниципальной службы.
16.Заключение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
17.Представитель нанимателя (работодатель) с учетом заключения комиссии принимает решение о включении (отказе во включении) периодов трудовой деятельности в стаж муниципальной службы муниципального служащего путем согласования (несогласования) протокола заседания комиссии, который направляется ему в течение трех рабочих дней.
18.Выписка из протокола направляется заявителю, в течение десяти рабочих дней после согласования протокола представителем нанимателя (работодателем).
6.Заключительные положения
19.Ответственность за своевременность установления и пересмотра стажа муниципальной службы возлагается на управление муниципальной службы администрации города Магнитогорска.
20.Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел кадров управления муниципальной службы администрации города Магнитогорска.
Начальник управления
муниципальной службы
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
В.Н.СЫЧЕВ