Приложение к Постановлению от 07.10.2015 г № 6067

1.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комитет по строительству" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, содержащими нормы трудового права", и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комитет по строительству" (далее по тексту - учреждение).
2.Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников, размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), размеры должностных окладов (окладов) работников по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ, размеры должностных окладов директора, его заместителя и главного бухгалтера;
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
4) порядок выплаты материальной помощи.
3.Оплата труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
3) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
6) настоящего Положения;
7) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.Условия оплаты труда работника устанавливаются в трудовом договоре. В трудовой договор с работником (приложение к трудовому договору, дополнительное соглашение к трудовому договору) включаются все условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от сложности и объема выполняемых работ, а также конкретные или предельные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
6.Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
8.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9.Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих учреждения, размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, сумму фонда оплаты труда работников из расчета на месяц и год.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, формирования фонда оплаты труда учреждения
10.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются в рублях и копейках, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности выполняемых работ либо на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
По должностям служащих, не включенных в ПКГ (Приложение 3 к настоящему Положению), размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
Размеры должностных окладов директора, его заместителя и главного бухгалтера определяются в соответствии с порядком, установленным в разделе V настоящего Положения.
11.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н и от 29.05.2008 N 248н.
В случае отсутствия необходимой должности служащего, профессии рабочего в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям учреждения, включена в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядок, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
12.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, характеристиками или профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, профессии рабочих так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Для определения уровня профессиональной подготовки работников учреждения проводится их аттестация. Аттестация работников учреждения проводится аттестационной комиссией, формируемой директором учреждения. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников учреждения, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором учреждения.
13.Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объемов размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренных на оплату труда и включенных в нормативные затраты на оказание государственных, муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в случае ее осуществления.
14.При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) выплат стимулирующего характера - в размере не менее 8,5 окладов (должностных окладов), при условии составляющей их доли в общем фонде оплаты труда не менее 30 процентов;
3) компенсационных выплат (с учетом уральского коэффициента) - из расчета объема средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом и настоящим Положением, в размере не менее 3,3 окладов (должностных окладов).
Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала составляют не более 40 процентов общего фонда оплаты труда работников учреждения.
15.Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, установлен приложением 3 к настоящему Положению.
16.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, выплачивается материальная помощь, условия и порядок выплаты которой установлены в разделе VI настоящего Положения.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
17.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
18.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре (в приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.
19.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
20.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей);
2) доплаты за расширение зон обслуживания;
3) доплаты за увеличение объема работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) повышенной оплаты сверхурочной работы.
21.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.
25.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам учреждения в порядке и размере, определенных статьей 148 Трудового кодекса, законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
26.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных Указом Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 "Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы работы со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работы с шифрами, на основании распоряжения Администрации Миасского городского округа.
27.Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту пункта именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения, соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
28.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат (один вид выплат в отношении другого вида выплат), кроме уральского коэффициента.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
29.Работникам учреждения в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за сложность и напряженность;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
30.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере, начисляются за фактически отработанное время.
31.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются, начисляются по результатам работы учреждения, структурного подразделения, работника в отчетном периоде на основании протокола балансовой комиссии, локального нормативного акта учреждения.
Показатели выплат стимулирующего характера, критерии оценки их выполнения разрабатываются и утверждаются локальным нормативным актом учреждения по каждой должности служащего, профессии рабочего, в целом по учреждению, структурному подразделению.
32.Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются работникам по должностям служащих, профессиям рабочих в виде надбавки за сложность работы и надбавки за напряженность работы на месяц, на основании решения балансовой комиссии, локального нормативного акта директора учреждения:
1) Надбавка за сложность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:
- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; критерий оценки - инициативное, грамотное, своевременное, с применением обмена опыта работы по соответствующему направлению, с применением практики других регионов выполнение заданий и работ, отсутствие замечаний, предупреждений, возвратов на доработку, претензий со стороны директора учреждения, руководителя структурного подразделения (с учетом иерархической подчиненностью) к качеству работы работника;
- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; критерий оценки - инициативное, качественное, своевременное проведение мероприятий, без жалоб и замечаний, с творческим подходом, отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника.
Размер надбавки за сложность работы составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности служащего.
2) Надбавка за напряженность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:
- исполнения сложных профессиональных задач;
- высокий уровень компетентности, ответственности за выполняемые функции.
Критерий оценки - качественная и своевременная подготовка документов без замечаний, возвратов на доработку, в сжатые сроки, с применением практики и опыта работы по соответствующему направлению в других регионах, использование в работе современных технологий работы, форм и методов организации труда.
Размер надбавки за напряженность работы составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности служащего.
33.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:
- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления услуг, исполнения функций;
- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.
Показатели качества и критерии оценки по каждому работнику, занимающему соответствующую должность или профессию рабочего, утверждаются локальным актом учреждения.
Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется с учетом оценки выполнения плановых показателей эффективности труда работников учреждения, утверждаемых директором учреждения по каждой должности служащего, профессии рабочего, в целом по структурному подразделению, установленных в Приложении 5 к настоящему Положению.
Оценка показателей эффективности труда работников учреждения производится на балансовой комиссии, работа которой регламентируется Положением, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
34.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Фонд премиальных выплат в общем фонде стимулирующих выплат составляет не менее 50 процентов. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине, устанавливаются соответствующим локальным актом на основании протокола Балансовой комиссии (кроме директора учреждения), с учетом личного вклада работника, структурного подразделения в результаты работы учреждения, а также с учетом выполнения показателей эффективности труда, установленных в Приложении 5 к настоящему Положению.
35.Депремирование за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе в соответствии с установленными показателями депремирования (Приложение 5 к настоящему Положению), но не более трех месяцев с момента совершения с предоставлением объяснительной записки работника в отношении, которого производится депремирование, на основании протокола Балансовой комиссии и приказа директора учреждения.
36.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не выплачиваются работникам, в том числе директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру:
1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
37.При увольнении работников, в том числе директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.
38.Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме уральского коэффициента), иных стимулирующих выплат (один вид выплат в отношении другого вида выплат).
V.Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
39.Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
40.Размер должностного оклада директора учреждения определяется Трудовым договором, в зависимости от сложности руководства учреждением, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, путем отнесения к группе по оплате труда директора учреждения, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда директора учреждения	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 3501 и выше	от 1301 до 3500	от 201 до 1300	до 200
Размер должностного оклада, рублей	31100,00	24300,00	22534,60	21000,00

Группа по оплате труда директора учреждения устанавливается ежегодно на 1 января на основе суммарного количества баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением, установленных в Приложении 7 к настоящему Положению, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы по уставной деятельности.
41.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в Трудовом договоре (в приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы Трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Администрации МГО.
Новые условия, внесение изменений в условия оплаты труда директора учреждения, установленные в трудовом договоре, осуществляются путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с директором учреждения заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может пересматриваться в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования.
42.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5, исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренных на оплату труда и включенных в нормативные затраты на оказание государственных, муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при их наличии.
43.Соотношение средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
44.Выплаты компенсационного характера для директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, в соответствии с разделом III настоящего Положения, и закрепляются в трудовом договоре (приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору).
45.Выплаты стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре (приложении, дополнительном соглашении к трудовому договору).
46.Выплаты стимулирующего характера за сложность и напряженность, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в отчетном периоде директор) учреждения устанавливаются с учетом выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, директора учреждения, а также показателей утвержденного муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).
47.Выплаты стимулирующего характера директору учреждения за отчетный период производятся по результатам выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, директора учреждения в отчетном периоде, установленных Приложением 6 к настоящему Положению.
48.Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, директора учреждения производится исходя из количества баллов выполнения показателей в отчетном периоде, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде в сумме от 90 до 95 баллов - в первом квартале, в первом полугодии, за девять месяцев и от 95 до 100 баллов - за год - 100 %% от 1/4 части годового фонда стимулирующих выплат директору в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде от 45 до 89 баллов - в первом квартале, в первом полугодии, за девять месяцев и от 50 до 94 баллов за год - размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах в размере пропорционально количеству баллов выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности от 1/4 части годового фонда стимулирующих выплат директору в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях выплаты стимулирующего характера в отчетном периоде не начисляются.
Числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать "включительно".
49.Выплаты стимулирующего характера, их размеры устанавливаются и начисляются директору учреждения ежеквартально на основании Протокола заседания Комиссии по определению уровня стимулирования руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений (постановление Администрации Миасского городского округа от 15.08.2013 N 5251).
50.Директор учреждения обязан ежеквартально представлять отчет о выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности его деятельности в отчетном периоде в Комиссию по определению уровня стимулирования руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений Миасского городского округа в соответствии с постановлением Администрации МГО от 15.08.2013 N 5251.
51.Единовременное, дополнительное премирование директора учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию Главы Администрации Миасского городского округа, заместителя Главы Администрации (руководителя аппарата) на основании распоряжения (постановления) Администрации Миасского городского округа с указанием величины единовременной, дополнительной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основанием для выплаты, в пределах установленного фонда оплаты труда по учреждению.
52.Неиспользованные средства фонда стимулирующих выплат директора направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
53.Должностные оклады заместителя директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного склада директора учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.
54.Депремирование директора учреждения производится на основании протокола Комиссии по определению уровня стимулирования руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, депремирование заместителя директора и главного бухгалтера - на основании протокола Балансовой комиссии, в случаях:
- нарушения исполнительской, трудовой и производственной дисциплины;
- наличия обоснованных жалоб;
- наличия претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
- наличия претензий со стороны Главы Администрации МГО, заместителя Главы Администрации (руководителя аппарата), директора учреждения (с учетом иерархической подчиненностью) к исполнению должностных обязанностей:
- нарушения правил бюджетного учета и нарушения бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности:
- выявленных нарушений правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, предупреждения, упущения в деятельности и претензии к директору учреждения, к заместителю, главному бухгалтеру должны иметь письменное подтверждение (распоряжение Администрации МГО, служебную записку, ходатайство должностных лиц Администрации МГО, исполняющих функции по координации и контролю деятельности за учреждением, объяснительную записку директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера).
Конкретные показатели депремирования заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
55.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих выплат (один вид выплат стимулирующего характера в отношении других видов выплат стимулирующего характера) и компенсационных выплат (один вид выплат компенсационного характера в отношении других видов выплат компенсационного характера, за исключением уральского коэффициента).
VI.Заключительные положения
56.При отсутствии или недостатке финансовых средств, предусмотренных на оплату труда, директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
57.Изменение условий оплаты труда работников учреждения производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) в соответствии с нормативными правовыми актами об изменении существенных условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и локального нормативного акта по учреждению.
58.При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
59.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
Материальная помощь оказывается работникам в следующих случаях:
- рождение ребенка у работника;
- утрата, повреждение имущества или жилища в результате стихийного бедствия (пожар, затопление (подтопление), землетрясение и т.п.) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов местного самоуправления МГО, внутренних дел и служб коммунальных, противопожарных и других организаций, органов;
- заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья, приобретения дорогостоящих лекарств;
- смерти близких родственников работника (родители, дети, муж (жена);
- смерти работника в период трудовых отношений с учреждением.
В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг(а), родители).
60.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется локальным актом учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору учреждения, а в случае смерти работника - заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
61.При отсутствии или недостатке финансовых средств, предусмотренных на оплату труда, директор учреждения вправе не производить выплату материальной помощи, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
62.Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.
63.Об изменении системы оплаты труда, введении новых норм труда работники учреждения должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
64.Директор учреждения за организацию оплаты труда несет дисциплинарную. материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления МГО.