Постановление от 04.08.2014 г № 2385
Об утверждении Положения о премировании руководящих работников муниципального предприятия «Экран»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
Постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран".
2.Отделу кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа (Аксенова С.Н.) ознакомить Видякина А.П., директора МП "Экран", с Положением о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран" под роспись.
3.Директору МП "Экран" Видякину А.П. ознакомить заместителя директора, заместителя директора по финансово-экономической работе, главного бухгалтера предприятия с Положением о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран" под роспись.
4.Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2014.
5.Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.
6.Признать утратившим силу постановление администрации Озерского городского округа от 31.05.2007 N 1146 "Об утверждении положения о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран" (с изменениями от 30.06.2010 N 2388).
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.
Глава администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
П.Ю.КАЧАН
Положение
о премировании руководящих работников
муниципального предприятия "Экран"
1.Общие положения
1.1.Положение о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран" (далее - Положение) вводится в целях повышения стимулирующей роли ежемесячной премии (далее - премия), материальной заинтересованности руководящих работников в выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности, повышении уровня кинообслуживания населения.
1.2.По настоящему Положению премируются следующие руководящие работники муниципального предприятия "Экран" (далее - предприятие): директор, заместитель директора, заместитель директора по финансово-экономической работе, главный бухгалтер (далее - руководящие работники).
2.Основные показатели премирования и размеры премий
2.1.Руководящие работники предприятия премируются за выполнение следующих основных показателей премирования:
| N пп | Показатели премирования | Размер премии к тарифной ставке (окладу), % |
| 1 | Выполнение плана по доходам, тыс. руб. | 20 |
| 2 | Выполнение плана по прибыли, тыс. руб. | 20 |
| 3 | Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество и культуру обслуживания | 10 |
| Итого | 50 |
2.2.Общий размер премии за выполнение основных показателей премирования составляет 50 % тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.
2.3.Премирование руководящих работников производится по результатам работы за месяц за выполнение каждого показателя премирования раздельно, независимо один от другого. Учет показателей - помесячный.
2.4.Премия выплачивается за счет средств предприятия и в пределах фонда оплаты труда.
2.5.Выполнение основных показателей премирования подтверждается:
по первому и второму показателям:
плановый показатель за отчетный месяц - Управлением экономики администрации Озерского городского округа (далее - Управление экономики) в соответствии с разбивкой по кварталам и месяцам. Приказ директора предприятия об утверждении разбивки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности по месяцам представляется в Управление экономики не позднее чем за 15 дней до начала отчетного квартала;
фактический показатель за отчетный месяц - отчетом о выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
по третьему показателю - данными администрации Озерского городского округа.
2.6.Отчет о выполнении показателей премирования оформляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Отчет о выполнении показателей премирования направляется в администрацию Озерского городского округа сопроводительным письмом в сроки, установленные пунктом 3.11 настоящего Положения.
Отчет о выполнении показателей премирования согласовывается заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия, начальником Управления экономики, начальником Управления имущественных отношений, начальником Управления культуры, начальником отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики.
2.7.При недостатке средств по фонду оплаты труда премия выплачивается с понижающим коэффициентом.
3.Порядок начисления, утверждения и выплаты премий
3.1.Основаниями для принятия решения о премировании руководящих работников являются отчет о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данные бухгалтерской, статистической отчетности и иные данные, предоставляемые в установленном порядке в Управление экономики для осуществления оценки выполнения показателей и условий премирования.
Руководитель предприятия ежемесячно в срок до 25 числа следующего за отчетным месяцем представляет в Управление экономики отчет о деятельности предприятия в установленном порядке.
3.2.Премии руководящим работникам начисляются на месячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время с учетом установленных выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат).
3.3.Премии включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
3.4.Руководящим работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу по согласованию между руководителями и по иным уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.
3.5.Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы.
3.6.Руководящим работникам, уволенным до окончания отчетного месяца по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия за отработанное время не начисляется.
Директору предприятия, уволенному до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за отработанное время не начисляется.
3.7.Руководящим работникам, вновь поступившим на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению главы администрации за фактически отработанное время.
3.8.Руководящим работникам, совершившим нарушение трудовой дисциплины, премия за отчетный месяц не начисляется в следующих случаях:
за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3.9.Руководящим работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, производственные упущения, премия не начисляется или может быть уменьшена согласно приложению N 2 к настоящему Положению:
директору предприятия - по решению главы администрации на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов и (или) заместителя главы администрации, осуществляющего координацию деятельности предприятия;
заместителю директора, заместителю директора по финансово-экономической работе, главному бухгалтеру - по решению главы администрации на основании письма (ходатайства) директора предприятия, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, и (или) заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия.
Письмо (ходатайство) направляется директором предприятия в администрацию округа одновременно с отчетом о выполнении основных показателей премирования.
Премия руководящим работникам не начисляется или может быть уменьшена за тот отчетный месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
3.10.Излишне начисленные и выплаченные руководящим работникам суммы премии (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями директора предприятия, установленными судом) подлежат возврату руководящими работниками на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем отчетном месяце заработной платы руководящих работников в порядке, установленном действующим законодательством.
3.11.Материалы для утверждения премии предоставляются предприятием в администрацию Озерского городского округа не позднее пяти рабочих дней со дня поступления отчета о деятельности предприятия в Управление экономики.
3.12.Премии руководящим работникам выплачиваются на основании постановления администрации Озерского городского округа.
Заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
О.В.УЛАНОВА
Приложения
2014-08-04 Приложение к Постановлению от 04 августа 2014 года № 2385