Постановление от 16.07.2014 г № 9439-П
О внесении изменений в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
Постановляю:
1.Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 N 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:
1) приложение N 9 к Рекомендациям "Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:
| N п/п | Перечень выплат | Рекомендуемые размеры выплат (в % к окладу) |
| 1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год), в том числе по критериям: | 100 | |
| 1.1. Критерии по основной деятельности | 60 | |
| 1. | Больницы | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару - с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов; (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 20 | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневным стационарам всех типов и стационару на дому - с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 10 | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям - с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 10 | |
| - выполнение плана по вакцинации - с 99,0 % - до 98,0 % - 4 балла; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов | 5 | |
| - выполнение плана флюорографических исследований, в том числе подростков - с 99,0 % - до 98,0 % - 4 балла; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов | 5 | |
| - выполнение плана по диспансеризации определенных групп взрослого населения, диспансеризация детей согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения Челябинской области - с 99,0 % - до 98,0 % - 4 балла; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов | 5 | |
| - отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов) | 5 | |
| 2. | Родильные дома | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару - с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 20 | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару - с 98,0 % до 95,1 % -10 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 20 | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям - с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 15 | |
| - отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов) | 5 | |
| 3. | Детские поликлиники | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару - с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов | 10 | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям - с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 15 | |
| - выполнение плана по профилактике и раннему выявлению туберкулеза у детей и подростков - с 99,0 % - до 98,0 % - 5 баллов; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов | 10 | |
| - диспансеризация детей согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения Челябинской области - с 99,0 % - до 98,0 % - 5 баллов; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов | 10 | |
| - выполнение плана по вакцинации - с 99,0 % - до 98,0 % - 5 баллов; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов | 10 | |
| - отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов) | 5 | |
| 4. | Стоматологические поликлиники | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям - с 98,0 % до 95,1 % - 20 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 10 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 20 | |
| - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по УЕТ (условная единица емкости) - с 98,0 % до 95,1 % - 20 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 10 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 20 | |
| - отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 20 баллов) | 20 | |
| 5. | Молочная кухня | |
| - выполнение муниципального задания, согласованного с управлением здравоохранения, по количеству приготовляемых детских молочных смесей: от 95 % - 99 % - 30 балов; от 90 % - 94 % - 25 баллов; от 85 % - 89 % - 10 баллов; менее 85 % - 3 балла | 35 | |
| - соответствие выпускаемой продукции и санитарного состояния объекта действующим санитарным правилам (при наличии замечаний Роспотребнадзора снимается по 5 баллов за каждое замечание) | 20 | |
| отсутствие обоснованных жалоб на организацию деятельности и качество оказания предоставляемых услуг (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов) | 5 | |
| 6. | Станция скорой медицинской помощи | |
| - доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут (в соответствии с индикативными показателями программы "Развитие здравоохранения Челябинской области до 2020 года"). При снижении доли с 0,1 % - 5 % - снимается 10 баллов; с 5 % - 10 % - снимается 20 баллов; свыше 10 % - снимается 30 баллов | 30 | |
| - уровень расхождения клинико-догоспитальных диагнозов не более 5 % (за уровень расхождения от 5% - 8 % снимаются 10 баллов; от 8 % - 9 % - 20 баллов; свыше 10 % - 25 баллов) | 25 | |
| - отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов) | 5 | |
| 7. | Врачебно-физкультурный диспансер | |
| - выполнение плана врачебных посещений в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) - с 98,0 % до 95,1 % - 20 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 10 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов) | 35 | |
| - выполнение плана по диспансерным осмотрам спортсменов (детей и взрослых): от 95 % - 99 % - 15 баллов; от 90 % - 94 % - 10 баллов; | 20 | |
| - отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую жалобу, но не более 5 баллов) | 5 | |
| 8 | Центр медицинской профилактики | - |
| - выполнение плана работы со средствами массовой информации, согласованного с управлением здравоохранения администрации города: от 90 % - 99 % - 10 баллов; менее 90 % - 0 баллов | 20 | |
| - выполнение плана участия в городских акциях и массовых мероприятиях, согласованного с управлением здравоохранения администрации города: от 90 % - 99 % - 10 баллов; менее 90 % - 0 баллов | 20 | |
| - выполнение плана по организации пропаганды среди населения по вопросам: антиникотиновая тематика; профилактика СПИДа, туберкулеза, наркомании; профилактика сердечно-сосудистых заболеваний; профилактика сахарного диабета. За выполнение плана: от 90 % - 99% - 10 баллов; менее 90% - 0 баллов. | 20 | |
| 1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине | 30 | |
| 1. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 5 |
| 2. | Своевременное и эффективное освоение финансовых средств не менее 99,9% (снимается 1 балл за каждый процент неосвоения, но не более 5 баллов) | 5 |
| 3. | Количество предлагаемых изменений в кассовый план в течение квартала (не более одного в квартал) | 5 |
| 4. | Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие перерасхода лимитов) | 5 |
| 5. | Своевременное представление отчетности по финансово-экономической деятельности | 5 |
| 6 | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте: | 5 |
| - врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимается 1 балл); | 1 | |
| - средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла); | 2 | |
| - младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла) | 2 | |
| 6-1 | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в лечебно-профилактическом учреждении категории "врачи": | 5 |
| - средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 3 балла); | 3 | |
| - младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла) | 2 | |
| 6-2 | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в лечебно-профилактическом учреждении категории "младший медицинский персонал": | 5 |
| - врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимается 3 балл); | 3 | |
| - средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла); | 2 | |
| 1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами | 10 | |
| 1. | Укомплектованность врачебными кадрами: от 60 % от штатного расписания от 50 % - 59 % - 2 балла от 40% - 49 % - 1 балл | 3 |
| 2. | Укомплектованность средним медицинским персоналом: от 70 % от штатного расписания от 60 % - 69 % - 2 балла от 50 % - 59 % - 1 балл | 3 |
| 3. | Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (непродлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет) | 4 |
| 2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные) | в соответствии с п. 40 , 41 | |
| 3. Персональная надбавка (ежемесячная) | в соответствии с п. 59 |
2) в подпункте 5 пункта 27 Раздела 4 Рекомендаций слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";
3) пункт 2 примечания к таблице "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на получение выплат компенсационного характера в связи с вредными, опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" приложения N 2 к Рекомендациям изложить в новой редакции:
"В каждом учреждении здравоохранения по результатам специальной оценки условий труда должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться выплата компенсационного характера, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
3.Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.А.УШАКОВ