Приложение к Постановлению от 23.06.2005 г № 76-П Положение
Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников областного государственного учреждения «Гражданская защита челябинской области»
1.Настоящее Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" (далее именуется Положение) определяет порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" (далее именуется Учреждение).
2.Исчисление фонда оплаты труда работников Учреждения производится в соответствии со штатным расписанием исходя из среднегодовой численности работников.
3.В фонд оплаты труда включаются:
1) должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждения с учетом увеличений и повышений, а также доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. При этом в расчет фонда оплаты труда включаются:
по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9 - 10 разряды по оплате труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии;
по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);
2) надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и обязанностей временно отсутствующего работника).
Размер надбавок и доплат предусмотрен:
в конкретном проценте (твердой сумме) - исходя из размеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда;
в пределах определенной величины (например, до 50 процентов должностного оклада) - исходя из величины (процента).
3) расходы на оплату труда за работу в ночное время и праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год.
4) фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи сотрудникам организаций) - из расчета до шести фондов оплаты труда на год.
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 3 настоящего Положения.
5) расходы на выплату районного коэффициента - 1,15 к заработной плате.
Указанный коэффициент начисляется на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год и материальной помощи.
6) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
Расходы по выплате указанного единовременного вознаграждения планируются с учетом сроков выплаты этого вознаграждения.
4.Месячный фонд оплаты труда сотрудников Учреждения определяется путем суммирования:
1) фонда тарифных ставок (должностных окладов);
2) фонда надбавок и доплат;
3) среднемесячной суммы средств, необходимых для оплаты за работу в ночное время, праздничные дни;
4) фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов заработной платы в год (подпункты 1 - 3 настоящего Положения);
5) месячный фонд оплаты труда подлежит увеличению на величину районного коэффициента, установленного для данной местности.
5.Представленный Учреждением расчет фонда оплаты труда рассматривается Министерством финансов Челябинской области и учитывается при распределении бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
6.Начальник Учреждения определяет размеры увеличений и повышений ставок (окладов), надбавок и других выплат, а также фонд материального стимулирования с разбивкой средств этого фонда на премирование, на выплату надбавок и доплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год и организует ежемесячный учет использования этих средств.
7.Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производится в случаях:
1) проведения индексации тарифных ставок (окладов);
2) введения новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда;
3) перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив), повлекший увеличение численности работников.
8.Контроль за использованием бюджетных средств осуществляет главный распорядитель бюджетных средств, в подведомственности которого находится Учреждение.
Министр радиационной
и экологической безопасности
Челябинской области
Г.Н.ПОДТЕСОВ