| N п/п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора учреждения |
Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения в баллах (максимально возможное) за отчетный квартал |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность отчетности |
| 1. Основная деятельность учреждения |
| 1 |
Выполнение муниципального задания МАУ "МФЦ МГО" |
Выполнение плана в отчетном периоде:
Не менее 90 % - 20 баллов;
Не менее 50 % - 10 баллов;
Менее 50 % - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения, отчетная документация |
Квартальная |
| 2 |
Исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка |
Надлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка - 10 баллов;
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, наличие замечаний, предупреждений - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения |
Квартальная |
| 3 |
Выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы Администрации, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы |
Надлежащее выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы администрации, заместителя Главы Администрации, курируемого направление работы - 10 баллов;
Ненадлежащее выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы администрации, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы, нарушение сроков исполнения, наличие замечаний, предупреждений - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения |
Квартальная |
| 4 |
Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле |
Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 10 баллов;
Несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле, нарушение сроков исполнения, возврат документов на доработку, неисполнение документов - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения |
Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
| 2. Финансово-экономическая деятельность учреждения |
| 5 |
Освоение субсидии на выполнение муниципального задания МАУ "МФЦ МГО" |
1 квартал:
исполнение не менее 15 % - 10 баллов;
исполнение от 10 % до 15 % - 5 баллов;
исполнение менее 10 % - 0 баллов;
1 полугодие:
исполнение не менее 45 % - 10 баллов;
исполнение от 35 % до 45 % - 5 баллов;
исполнение менее 35 % - 0 баллов;
9 месяцев:
исполнение не менее 70 % - 10 баллов;
исполнение от 60 % до 70 % - 5 баллов;
исполнение менее 60 % - 0 баллов;
12 месяцев:
исполнение не менее 95 % - 10 баллов;
исполнение от 80 % до 95 % - 5 баллов;
исполнение менее 80 % - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения, отчетная документация |
Квартальная |
| 6 |
Наличие просроченной задолженности |
Отсутствие просроченной задолженности - 5 баллов;
Наличие просроченной задолженности - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения |
Квартальная |
| 7 |
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения |
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения - 5 баллов;
Отсутствие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения, отчетная документация |
Квартальная |
| 8 |
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (отчетном периоде) по сравнению с предшествующим годом (отчетном периоде) без учета повышения размера заработной платы в соответствии с Решениями Правительства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО |
Наличие роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (отчетном периоде) по сравнению с предшествующим годом (отчетным периодом) без учета повышения размера заработной платы в соответствии с Решениями Правительства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО - 5 баллов;
Отсутствие соответствующего роста средней заработной платы в отчетном году (отчетном периоде) - 0 баллов;
Примечание: количество баллов учитывается в течение текущего года по результатам предыдущего года. |
Отчет (доклад) руководителя учреждения |
Годовая |
| 9 |
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 5 баллов;
Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения |
Квартальная |
| 10 |
Выполнение показателя состоявшихся аукционов, конкурсов, который определяется:
P = Z / A,
где: P - показатель состоявшихся аукционов, конкурсов,
Z - количество поданных заявок на проведение аукционов, конкурсов,
A - количество проведенных аукционов, конкурсов |
100 процентное выполнение установленного показателя - 10 баллов;
менее 100 процентов выполнения установленного показателя - 0 баллов; |
|
|
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов |
| 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
| 11 |
Укомплектованность муниципального автономного учреждения кадрами в отчетном периоде |
Коэффициент укомплектованности кадрами, который определяется как отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности учреждения, значение коэффициента должно быть не менее 0,9;
Значение коэффициента укомплектованности кадрами не менее 0,9 - 5 баллов;
значение коэффициента укомплектованности кадрами менее 0,9 - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения |
Квартальная |
| 12 |
Текучесть кадров в муниципальном автономном учреждении в отчетном периоде |
Коэффициент текучести кадров за отчетный период, рассчитывается как отношение количества уволенных за отчетный период работников к фактической численности учреждения;
Значение коэффициента текучести кадров не более 0,2 - 5 баллов;
значение коэффициента текучести кадров более 0,2 - 0 баллов; |
Отчет (доклад) руководителя учреждения |
Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов |