Приложение к Решению от 29.11.2012 г № 183

1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Троицкого городского округа, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Уставом города Троицка, постановлением администрации города Троицка от 16.10.2008 N 1738 "О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Троицкого городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Троицкого городского округа, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка, распространяется на казенные, бюджетные и автономные муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные Управлению образования администрации города Троицка (далее - муниципальное учреждение).
2.Перечень муниципальных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда, утверждается распоряжением Управления образования администрации города Троицка.
3.Заработная плата работников муниципальных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда, включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
5.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников.
6.Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре.
7.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, средств областного бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности.
2.Основные условия оплаты труда работников
8.Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей определяется в соответствии с приложениями 1 - 5 к настоящему Положению.
9.Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
3.Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
10.Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
11.Должностной оклад, ставка заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
12.Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю.
Месячная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат исчисляется по формуле:
Мз.пл. = ((Sз.пл. x Fн.н. / Nч.) + Vком. + Vстим.) x Кур., где:
Мз.пл. - месячная заработная плата педагогических работников;
Sз.пл. - ставка заработной платы;
Fн.н. - фактическая нагрузка в неделю педагогического работника в часах;
Nч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
Vком. - выплаты компенсационного характера;
Vстим. - выплаты стимулирующего характера;
Кур. - уральский коэффициент.
13.В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства.
14.Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
15.Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
16.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
17.За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
18.В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическим работникам
19.Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники Управления образования администрации города Троицка, Муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений"), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения на условиях внешнего совместительства.
20.Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
21.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).
22.Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
23.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными условиями труда;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- повышенная оплата за работу в ночное время.
24.Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права, главой 5 настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
25.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
26.Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда":
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4 %, 8 %, 12 %;
- на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16 %, 20 %, 24 %.
Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.
27.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определяется в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
28.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
29.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливаются по соглашению сторон.
30.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
31.Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации, и размером, ранее выплачиваемым данному работнику. Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
6.Виды выплат стимулирующего характера
32.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
4) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
5) надбавка молодым специалистам;
6) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников:
- за квалификационную категорию;
- за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения);
- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта с детьми-инвалидами.
33.Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 6, 8 к настоящему Положению. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения. При работе менее чем на ставку, размеры стимулирующих выплат исчисляются пропорционально нагрузке.
34.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
За счет экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная премия по итогам работы за квартал, полугодие, год.
35.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. На выплаты стимулирующего характера могут направляться денежные средства от приносящей доход деятельности.
36.Основаниями для невыплаты работнику ежемесячной премиальной выплаты полностью или частично являются:
- невыполнение должностных обязанностей;
- несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий, поручений руководителей;
- несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
- нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
Одним из оснований, снижающим размер ежемесячной премиальной выплаты, является наличие дисциплинарных взысканий.
Снижение размеров ежемесячной премиальной выплаты и лишение премиальной выплаты производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение и производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
7.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
37.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
38.Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением образования администрации города Троицка.
39.Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
40.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения распоряжением начальника Управления образования администрации города Троицка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права и закрепляются в трудовом договоре.
41.Выплаты стимулирующего характера, а также их размер устанавливаются руководителю муниципального учреждения распоряжением начальника Управления образования администрации города Троицка в пределах фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права, с учетом Приложения 7 к настоящему Положению, на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными Управлением образования администрации города Троицка.
Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в рамках исполнения муниципального задания и переданных государственных полномочий, а также средств от приносящей доход деятельности (для муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений).
42.Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
8.Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
43.Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
44.К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
45.Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются распоряжением главного распорядителя бюджетных средств.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
46.В среднемесячную численность включаются:
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
47.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
48.В численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
49.Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
50.Для учета среднемесячной численности основного персонала следует заполнять справку (приложение 9 к настоящему Положению) об исчислении должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению к настоящему порядку.
При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы);
- исполнением государственных и общественных обязанностей;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленными в связи с этим дней отдыха.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
- 40 часов - 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - 7,8 часа или 7 час. 48 мин. (пятидневная рабочая неделя) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
51.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
52.Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Округление производится до двух знаков после запятой.
53.При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется распоряжением главного распорядителя бюджетных средств.
9.Заключительные положения
54.Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другие данные по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
55.Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема утвержденных лимитов бюджетных ассигнований муниципального учреждения (средств областного и городского бюджета) в рамках исполнения муниципального задания и переданных государственных полномочий, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений состоит из 12 должностных окладов, компенсационных выплат, составляющих не менее 15 % от средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, стимулирующих выплат, составляющих не менее 30 % от средств, направляемых на оплату труда за счет всех источников финансирования. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера и содержание дополнительной численности работников учреждения.
56.За счет экономии по фонду оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.
В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.
57.Материальная помощь может быть выплачена на следующие цели:
- на организацию отдыха;
- на проведение оздоровительных мероприятий;
- на санаторно-курортное лечение.
58.Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
- смерти (гибели) близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и т.д.;
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией) при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
59.Материальная помощь также может оказываться работникам:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
- в связи с рождением ребенка;
- бывшим работникам муниципальных учреждений, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
- членам семьи работников или работникам в связи со смертью (гибелью) членов их семей.
60.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Материальная помощь руководителям оказывается не более 2 раз в год за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения. Размер материальной помощи конкретно каждому руководителю устанавливается в размере не более двух должностных окладов и определяется с учетом фактической экономии фонда оплаты труда возглавляемого им учреждения.
61.Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается начальником Управления образования администрации города Троицка на основании личного заявления руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.
62.При отсутствии или недостатке финансовых средств (бюджетных и (или) поступающих от приносящей доход деятельности) руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.