Приложение к Приказу от 20.10.2012 г № П-01-87 Положение
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению административно — хозяйственного обеспечения деятельности президента и правительства республики саха (якутия) 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет основные принципы организации оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих, руководителей государственных бюджетных учреждений (далее по тексту - учреждения), подведомственных Управлению административно-хозяйственного обеспечения деятельности Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).
Положение разработано в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.;
- Трудовым кодексом Российской Федерации 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ;
- Федеральным законом Российской Федерации от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих" и N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008 N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений";
- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30.09.2008 N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских бюджетных учреждений";
- приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11.10.2011 N 685-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. N 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих".
1.2.Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- повышающие коэффициенты по квалификационным уровням, условия и порядок их предоставления;
- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- оплаты труда руководителей учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения формируется с учетом мнения представительного органа работников.
2.Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
2.1.Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих".
2.3.Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11.10.2011 N 685-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. N 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих".
в рублях
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 2 268 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 609 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 290 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 4 310 |
2.4.Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:
- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;
- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5.Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,06 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,06 |
| 3 квалификационный уровень | 0,12 |
| 4 квалификационный уровень | 0,18 |
| 5 квалификационный уровень | 0,24 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,06 |
| 3 квалификационный уровень | 0,12 |
| 4 квалификационный уровень | 0,18 |
| 5 квалификационный уровень | 0,24 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,06 |
| 3 квалификационный уровень | 0,12 |
2.6.Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности и/или должности соответствующей профессиональной деятельности и требования учреждения. Размеры повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы:
- при стаже работы от 1 года до 2 лет - до 0,1;
- при стаже работы с 2 лет до 3 лет - до 0,15;
- при стаже работы с 3 лет до 5 лет - до 0,2;
- при стаже работы с 5 лет до 10 лет - до 0,25;
- при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется отделом кадров учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.
2.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки и знания, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении должностных обязанностей, ответственности за принимаемые решения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен для учреждения до 3.
2.8.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) может быть установлен для работников до 3 (трех).
2.9.Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается решением руководителя учреждения согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 563-ОД от 14 октября 2008 г. "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" (с учетом принятого приказа от 06.03.2012 N 177-ОД) в следующих размерах:
- ученая степень доктора наук - 0,2;
- ученая степень кандидата наук - 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.10.Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения согласно с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 563-ОД от 14 октября 2008 г. "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" (с учетом принятого приказа от 06.03.2012 N 177-ОД) в следующих размерах:
- почетное звание - 0,2;
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии двух оснований (за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия) повышение оплаты труда производится на основной работе только по одному из оснований.
2.11.Повышающие коэффициенты к окладам (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада на повышающий коэффициент.
2.12.С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.
2.13.В целях поощрения служащим выплачиваются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6.
3.Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
3.1.Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11.10.2011 N 685-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. N 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" в следующих размерах:
в рублях
| Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня | 2 042 |
| Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня | 2 269 |
3.2.Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;
- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания;
- повышающий коэффициент за классность водителям.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3.Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,12 |
| 3 квалификационный уровень | 0,25 |
| 4 квалификационный уровень | 0,4 |
3.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 3 (трех).
3.5.Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) может быть установлен для работников - до 3 (трех), уборщицам, гардеробщикам, охранникам, прачкам, лифтерам, подсобным рабочим, дворникам учреждений - до 1 (одного).
3.6.Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества проработанных лет. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,1;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;
- при выслуге лет от 15 лет - до 0,3.
3.7.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 563-ОД от 14 октября 2008 г. "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" (с учетом принятого приказа от 06.03.2012 N 177-ОД) в следующих размерах:
- почетное звание - 0,2;
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии двух оснований (за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия) повышение оплаты труда производится по основной работе по одному из оснований.
3.8.Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- имеющим 2 класс - 0,1;
- имеющим 1 класс - 0,25.
3.9.Повышающий коэффициент к окладам (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливается на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада на повышающий коэффициент.
3.10.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.11.В целях поощрения рабочим выплачиваются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6.
4.Условия оплаты труда руководителя,
его заместителя, главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается до 3-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала.
Оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
4.3.К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждений.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, приведен по учреждениям согласно приложению к настоящему Положению.
4.4.Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.
4.5.С учетом условий труда руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.
4.6.Общий объем премиального фонда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к утвержденному на очередной год фонду оплаты труда, сформированному за счет субсидий на выполнение государственного задания бюджетным учреждениям, не может превышать 3%.
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.
Распределение фонда премирования производится ежеквартально приказом руководителя Управления административно-хозяйственного обеспечения деятельности Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) в зависимости от личного вклада в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.
Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера производится на основании представления руководителя.
Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
4.7.В случае невыполнения норм данного Положения премирование руководителей, его заместителей, главного бухгалтера не производится.
5.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1.С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- доплата за сверхурочное время;
- надбавка за ненормированный рабочий день.
5.2.Ежемесячная надбавка занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется руководителем учреждения по согласованию с профкомом по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с установленным порядком.
При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
5.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.Доплата за расширение зон обслуживания - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7.Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.8.Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.9.Доплата за сверхурочное время работы работникам, за исключением водителей, производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в сверхурочное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.10.Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере 50 процентов.
6.Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премии по итогам работы за результативность и качество труда (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.1.1.Премия по итогам работы за результативность и качество труда (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты до 100%:
- выполнения плановых показателей и мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;
- своевременность принятия мер при нештатных ситуациях;
- своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, качественное и полноценное исполнение должностных обязанностей;
- организация работы МОП, обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории, своевременное обеспечение работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Качество уборки служебных помещений и территорий, знание правил безопасности при выполнении уборочных работ;
- своевременная и соответствующая разработка правовых документов, своевременная подготовка обоснованных ответов при отклонении претензий, своевременный учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел, участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, осуществление информирования работников о действующем законодательстве и изменениях в нем, консультация работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера;
- рациональное использование производственных ресурсов, повышение технической культуры, своевременная и качественная подготовка всех систем жизнеобеспечения к зимнему периоду работы, обеспечение бесперебойной, технически правильной эксплуатации оборудования, транспортных средств и содержание их в работоспособном состоянии на требуемом уровне, экономный расход материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды;
- обеспечение бесперебойной работы, правильная эксплуатация, ремонт энергетического оборудования, своевременный контроль за соблюдением норм расхода электроэнергии, соблюдение правил и норм охраны труда при эксплуатации и ремонте электроустановок;
- надлежащий контроль за техническим состоянием автомобиля, своевременное проведение техобслуживания автомобиля, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, рациональное расходование установленного ежемесячного лимита бензина, запчастей, культура обслуживания клиентов, правильное (без искажений) ведение и оформление путевых листов;
- своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, качественное и полноценное исполнение должностных обязанностей.
6.1.2.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
6.2.Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденному фонду оплаты труда, сформированного за счет субсидий на выполнение государственного задания бюджетным учреждениям, и составляет не менее 24,5%.
Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются Положением о премировании с учетом мнения представительного органа.
6.3.Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах утвержденного на очередной год фонда оплаты труда, сформированному за счет субсидий на выполнение государственного задания бюджетным учреждениям, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
6.4.Работникам учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы по решению руководителя премия работникам может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
Основанием для выплаты премии работникам являются приказы руководителей соответствующих учреждений.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" работникам учреждений устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
7.2.Из фонда оплаты труда, внебюджетных (предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход) источников работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором.
7.3.По решению руководителя всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилеям работников (50-летию и далее через каждые 5 лет);
- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;
- к праздничным датам по предложению руководителей структурных категорий.
Размер оказываемых единовременных выплат устанавливается руководителем учреждения согласно коллективному договору, положению о премировании и с учетом трудового вклада работника.
7.4.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом, при необходимости утверждается временное штатное расписание. Заключение срочных трудовых договоров для выполнения определенной трудовой функции и конкретного вида работы или задания не требует наличия штатного расписания. В срочном трудовом договоре не указывается занимаемая должность, а только объем работы (задания), размер заработной платы и срок, на который заключен срочный трудовой договор.
7.5.Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются руководителем и согласовываются с профсоюзным комитетом учреждений.
7.6.Согласно приложению к настоящему Положению устанавливается перечень должностей основного персонала учреждений, находящихся в ведении Управления административно-хозяйственного обеспечения деятельности Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).
Согласовано:
Республиканский комитет профсоюза работников
государственных бюджетных учреждений
Республики Саха (Якутия)
В.П.АЛЕКСЕЕВ