Приложение к Приказу от 16.10.2012 г № 600 Порядок
Порядок уведомления гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы республики марий эл в министерстве социальной защиты населения и труда республики марий эл, включенную в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие республики марий эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, если в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы гражданин намерен замещать на условиях трудового договора должность в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его должностные обязанности
1.Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений части 3.1 статьи 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон) и устанавливает процедуру уведомления гражданином, замещавшим должность государственной службы Республики Марий Эл в Министерстве социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее - Министерство), включенную в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - должность гражданской службы), комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), если в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы гражданин намерен замещать на условиях трудового договора должность в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его должностные обязанности.
2.Гражданин Российской Федерации, замещавший должность гражданской службы, в течение двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы Республики Марий Эл:
имеет право замещать на условиях трудового договора должность в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, с согласия Комиссии, которое дается в порядке, установленном Положением о Комиссии, утвержденным приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 16 сентября 2010 г. N 297;
обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в предусмотренном выше случае сообщать работодателю сведения о последнем месте гражданской службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3.Гражданин, замещавший должность гражданской службы, для получения согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей обращается в Комиссию до заключения договора (гражданско-правового договора).
4.Уведомление о намерении (далее - уведомление) заключить трудовой договор с организацией и (или) выполнять работы (оказывать услуги) составляется гражданином по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. В уведомлении указываются:
- фамилия, имя, отчество гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
- число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
- должность государственной гражданской службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с гражданской службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
- наименование организации-работодателя (полное, а также сокращенное (при его наличии)), в которой гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, планирует замещать на условиях трудового договора должность и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги);
- адрес организации-работодателя;
- предполагаемая дата заключения трудового (гражданско-правового) договора и срок, на который будет заключен договор (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- наименование должности в организации, на которую претендует гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
- должностные обязанности, исполняемые по должности, которую будет замещать гражданин (указываются основные направления поручаемой работы).
5.Поступившее в Министерство уведомление в день регистрации направляется министру или его заместителю.
6.Министр или его заместитель в течение двух рабочих дней рассматривает уведомление и передает его специалисту кадровой работы Министерства, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7.Специалист кадровой работы, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в течение одного рабочего дня со дня поступления уведомления организует работу по рассмотрению уведомления Комиссией, в частности, направляет уведомление председателю Комиссии, при необходимости связывается с заявителем для получения дополнительных документов (сведений), требуемых для рассмотрения уведомления лица, выясняет должностные обязанности заявителя в период прохождения государственной службы в данном государственном органе и т.п. или возвращает уведомление гражданину с разъяснением причин, по которым его уведомление не подлежит рассмотрению в данном государственном органе.
8.Комиссия обязана рассмотреть письменное уведомление гражданина, замещавшего должность гражданской службы, в течение 7 дней со дня поступления указанного уведомления. Специалист кадровой работы, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в течение одного рабочего дня со дня принятия решения Комиссией направляет гражданину письменное уведомление о принятом решении.
9.По итогам рассмотрения уведомления Комиссия выносит одно из следующих решений:
а) дать гражданину, замещавшему должность гражданской службы, согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в выдаче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности с указанием причин отказа.
10.Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение, принятое Комиссией, носит обязательный характер.
11.Копия протокола или выписка из него приобщается к личному делу гражданина, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
12.Специалист кадровой работы, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения Комиссией направляет копию протокола или выписку из него в организацию, в которой гражданин, замещавший должность гражданской службы, намерен замещать должность (выполнять работу, оказывать услуги).
13.Гражданин, замещавший должность гражданской службы, при получении согласия Комиссии на замещение должности либо выполнение работы (оказание услуги) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, обязан при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора сообщить работодателю сведения о своем последнем месте службы.