Приложение к Постановлению от 06.09.2012 г № 956 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска «Служба городского строительства», подведомственного управлению строительства администрации города Ижевска I. общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 2 мая 2012 года N 184 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики", нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба городского строительства" (далее - МКУ Горстрой), подведомственного Управлению строительства Администрации города Ижевска, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3.Система оплаты труда работников МКУ Горстрой (далее соответственно - работники, учреждение) включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Администрацией города Ижевска;
наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Администрацией города Ижевска.
4.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Управлением строительства Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета города Ижевска для данного учреждения.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда учреждения.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Основные условия оплаты труда
5.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 4560 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4770 |
| 2 квалификационный уровень | 4960 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 5320 |
| 2 квалификационный уровень | 5710 | |
| 3 квалификационный уровень | 6090 | |
| 4 квалификационный уровень | 6570 | |
| 5 квалификационный уровень | 6900 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 8550 |
Должностные оклады должностей, которые не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения:
- главному инженеру - на 10 - 20 процентов выше должностных окладов должностей 1 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;
- заместителю главного инженера - на уровне должностных окладов должностей 1 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;
- заместителям руководителей структурных подразделений - на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов должностей 1 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.
6.Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ | Оклады (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 2420 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 3620 |
2.Выплаты компенсационного характера
7.Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплата по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8.Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.Размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное время устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся согласно трудовому законодательству.
11.Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
12.Размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3.Выплаты стимулирующего характера
13.В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
14.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
15.Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) устанавливаются руководителем учреждения.
16.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, главному инженеру, заместителю главного инженера, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ, - до 100 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 60 процентов должностного оклада;
рабочим - до 120 процентов оклада.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
17.Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, главному инженеру, заместителю главного инженера, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ, - до 50 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 30 процентов должностного оклада;
рабочим - до 100 процентов оклада.
При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.
18.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:
| При стаже работы | Процентов |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
19.Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба городского строительства", подведомственного Управлению строительства Администрации города Ижевска (приложение к настоящему Положению).
20.В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатам труда.
21.Работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания и ежемесячной надбавки водителям за классность.
22.Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.
23.Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:
водителям 2 класса при наличии категорий "B", "C", "E" или "B", "C", "D" - 10 процентов оклада;
водителям 1 класса при наличии категорий "B", "C", "E", "D" - 25 процентов оклада.
Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией учреждения по присвоению класса квалификации водителям автомобилей.
24.Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
25.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Главой Администрации города Ижевска в размере 15500 рублей.
27.Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
4) премия по итогам работы;
5) иные выплаты стимулирующего характера.
28.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 145 процентов должностного оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
29.Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками их выполнения в размере до 80 процентов должностного оклада.
30.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренных пунктами 18, 19 настоящего Положения. Исчисление стажа работы руководителя учреждения для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба городского строительства", подведомственного Управлению строительства Администрации города Ижевска (приложение к настоящему Положению).
Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения начисляется исходя из его должностного оклада.
31.Руководителю учреждения по результатам труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения.
32.Руководителю учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу руководителя, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается Главой Администрации города Ижевска со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.
33.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, а именно: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, ежемесячная надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливаются решением Главы Администрации города Ижевска.
34.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
35.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
36.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 105 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 55 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 18, 19 настоящего Положения;
- премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада;
- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 22 настоящего Положения.
37.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
38.Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
39.Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.
40.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются:
руководителю учреждения - решением Главы Администрации города Ижевска;
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - решением руководителя учреждения.
IV.Формирование фонда оплаты труда
41.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 9,2 оклада (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 5,5 оклада (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,8 оклада (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки водителям за классность - в размере фактических величин;
- премии по итогам работы за месяц - в размере 6,0 оклада (должностного оклада);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
- доплаты до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения, - в размере фактических величин;
- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);
- выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
42.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год.
V.Заключительные положения
43.В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
44.Руководителю учреждения, работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере 2 окладов (должностных окладов) в год.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;
руководителю учреждения - по его заявлению на основании решения Главы Администрации города Ижевска.
45.При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.