Отраслевое соглашение от 26.04.2012 г № Б/Н

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Вологодской области на 2012 — 1014 годы

Глава I.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Вологодской области (далее - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона "Об объединениях работодателей", закона Вологодской области "О социальном партнерстве в Вологодской области".
1.2.Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе.
Глава II.Стороны соглашения
2.1.Сторонами Соглашения являются:
орган исполнительной государственной власти - Департамент сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли Вологодской области;
работники организаций агропромышленного комплекса (далее - АПК) в лице их представителя - областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса;
работодатели в лице их представителя - Агропромышленного союза области.
2.2.Стороны Соглашения в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
2.3.Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
2.4.Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
2.5.Стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.
Информационное взаимодействие Департамента сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли Вологодской области и Профсоюза работников АПК по исполнению Соглашения осуществляется в рамках Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления".
2.6.В отрасли из числа представителей сторон образуется Отраслевая комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия). Состав Отраслевой комиссии указан в приложении N 1 (не приводится) к Соглашению.
2.7.Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства отраслевого Соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации, областного трехстороннего Соглашения между областной Федерацией профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей, Агропромышленным союзом области и Правительством области.
Глава III.Сфера действия соглашения
3.1.Соглашение действует в отношении:
организаций-работодателей, находящихся в ведении Департамента сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли, а также организаций - членов Агропромышленного союза области (далее - работодатель);
работодателей, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса, включая животноводство, ветеринарию, карантин растений, мелиорацию земель, плодородие почв, регулирование рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, пищевую и перерабатывающую промышленность, устойчивое развитие сельских территорий, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению в региональный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;
других работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.
3.2.Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению путем извещения об этом сторон Соглашения.
Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Соглашение служит основой для разработки и заключения соглашений на территориальном уровне, коллективных и трудовых договоров.
Соглашение не ограничивает права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.
Коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работникам, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
3.4.Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций АПК представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а территориальных соглашений - территориальные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.
3.5.Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, и действует по 31 декабря 2014 года, и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
Соглашение может быть изменено, дополнено, аннулировано только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.
3.6.Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.
Глава IV.Обязательства в области производственных и экономических отношений
4.1.Стороны, заключившие настоящее Соглашение, содействуют развитию многоукладной экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, воспроизводству и эффективному использованию земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения, повышению эффективности взаимодействия социальных партнеров, равноправному социальному диалогу.
4.2.Главными направлениями деятельности Департамента сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли, Агропромышленного союза области и областной организации Профсоюза работников АПК по выполнению настоящего Соглашения являются:
- совершенствование экономических и социально-трудовых отношений в сфере агропромышленного комплекса;
- участие в разработке, принятии и реализации перспективных программ развития агропромышленного комплекса области; реализации Федерального закона "О развитии сельского хозяйства", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 2012 годы; Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы (после ее утверждения);
- модернизация и переход к инновационной модели развития АПК, ускоренное освоение современных достижений науки и техники, позволяющих повышать производительность труда, снижать ресурсоемкость производства продукции;
- обеспечение уровня доходности сельскохозяйственных товаропроизводителей, достаточного для расширенного воспроизводства сельскохозяйственной продукции и поддержания их финансовой устойчивости и конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках;
- обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в АПК и достижение паритетных ценовых отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;
- повышение финансовой устойчивости сельского хозяйства за счет мер по расширению доступа сельскохозяйственных товаропроизводителей к финансовым ресурсам на льготных условиях и повышению удельного веса застрахованных площадей посевов в общей площади;
- поддержка производства, имеющего существенное значение для социально-экономического устойчивого развития сельских территорий;
- формирование и развитие финансово-кредитной системы обслуживания товаропроизводителей АПК и сельских жителей;
- развитие системы сельскохозяйственной кредитной кооперации;
- сохранение льготного режима налогообложения сельскохозяйственных товаропроизводителей в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации;
- повышение качества и безопасности продукции АПК и обеспечение ее конкурентоспособности;
- стимулирование развития малых форм хозяйствования и сельскохозяйственной кооперации как важного фактора роста доходности сельскохозяйственных товаропроизводителей и обеспечения их доступа на агропродовольственный рынок;
- дальнейшее развитие инфраструктурной сети сельскохозяйственных потребительских кооперативов, включая кредитные, сельскохозяйственных рынков и сельскохозяйственных кооперативных рынков;
- устойчивое развитие сельскохозяйственных территорий, создание благоприятных и привлекательных социальных условий жизни сельского населения, включая жилищные условия, здравоохранение, образование, дорожно-транспортную и иную инфраструктуру;
- повышение уровня оплаты труда работников агропромышленного комплекса, снижение уровня бедности жителей сельской местности;
- повышение уровня социальной защиты работников, занятых в сельском хозяйстве, пищевой и перерабатывающих отраслях;
- расширение рынка труда в сельской местности и обеспечение его привлекательности, стимулирование развития несельскохозяйственных видов деятельности в сельской местности;
- регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства в агрохолдингах и объединениях;
- создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников, эффективного функционирования отраслевых союзов и ассоциаций;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;
- совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства;
- повышение инвестиционной привлекательности сельского хозяйства.
4.3.Департамент сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли Вологодской области:
- вносит предложения по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, к проекту областного 3-стороннего Соглашения между областной Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Вологодской области, участвует в переговорах по разработке и заключению отраслевого Соглашения на областном уровне, обеспечивает контроль за ходом их выполнения;
- разрабатывает прогноз социально-экономического развития отраслей АПК и участвует в разработке региональных целевых программ развития отраслей; добивается включения в федеральные программы с привлечением средств на их выполнение;
- обеспечивает своевременное финансирование подведомственных бюджетных организаций в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в федеральном и областном бюджетах;
- обеспечивает своевременное финансирование организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности из федерального и областного бюджетов согласно утвержденным программам и направлениям;
- оказывает практическую организационно-правовую помощь действующим и вновь создаваемым организациям различных форм собственности в сфере АПК;
- разрабатывает и реализует меры по развитию социальной инфраструктуры агропромышленного комплекса, в том числе по выполнению федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года" и Концепции устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года;
- организует в установленном порядке проведение трудового соревнования, областных конкурсов профессионального мастерства.
4.4.Агропромышленный союз:
- координирует действия организаций, являющихся его членами, в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;
- участвует в разработке нормативных правовых актов органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и социального развития села;
- обеспечивает эффективную работу по производству сельхозпродукции и ее переработке;
- представляет законные интересы и защищает права своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с органами государственной власти и местного самоуправления;
- способствует созданию для сельхозтоваропроизводителей и работодателей равных с субъектами хозяйственной деятельности других отраслей экономики условий получения доходов, устранения причин и условий, ущемляющих социально-трудовые и связанные с ними экономические права занятых в сельском хозяйстве;
- принимает меры по организационному укреплению своих территориальных органов, совершенствованию их работы по выполнению уставных функций;
- способствует налаживанию взаимовыгодных связей между организациями АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;
- участвует в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создании их союзов и ассоциаций;
- оказывает помощь крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции, социальной защите;
- способствует заключению коллективных договоров в организациях независимо от форм собственности и численности работающих в них;
- оказывает помощь отраслевым союзам и ассоциациям в решении социальных вопросов на селе;
- участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.
4.5.Областная организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса:
- добивается повышения уровня жизни и улучшения условий труда работников;
- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;
- оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, занятости, возмещения вреда, причиненного здоровью, и др.;
- проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Вологодской области по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;
- участвует в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования, экологической безопасности;
- проводит оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников агропромышленного комплекса и их детей;
- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;
- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников АПК;
- берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.
4.6.Стороны, заключившие Соглашение:
- принимают участие в разработке и оценке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;
- доводят настоящее Соглашение до органов управления агропромышленным комплексом области, членов Агропромсоюза, территориальных профсоюзных организаций АПК для руководства, реализации и контроля;
- организуют областное, районные соревнования трудовых коллективов работников АПК, направленные на повышение эффективности производства, качественный труд;
- оказывают методическую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;
- принимают участие в разработке законопроектов, касающихся развития агропромышленного комплекса, социально-трудовых отношений его работников.
Глава V.Оплата и нормирование труда
Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведения уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по области.
5.1.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах по согласованию работодателей с выборными органами первичных профсоюзных организаций.
5.2.Устанавливается следующий механизм регулирования оплаты труда:
в организациях внебюджетного сектора:
- минимальный размер оплаты труда при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе;
- в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатываются меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в регионе;
- наименование профессий, тарификация рабочих и работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий;
- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации;
- рекомендуется оплату труда руководителей устанавливать в зависимости от финансово-экономического состояния организации в размере не более 5-кратной средней заработной платы работников данной организации и регулировать коллективным договором;
- работодатели самостоятельно индексируют заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год и в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации;
- работодатели ориентируются на установление доли тарифной ставки (оклада) в заработной плате на уровне не менее 70 процентов;
в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:
- оплата труда работников регулируется законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
5.3.Департамент сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли:
- координирует работу по нормированию и оплате труда в рамках своих полномочий;
- обеспечивает регулярный анализ и контроль за своевременной выплатой заработной платы, проводит семинары, совещания по вопросу применения методов оплаты труда как основного рычага в управлении производством;
- предоставляет информацию подведомственным государственным учреждениям по вопросам оплаты труда и социальной защиты населения.
5.4.Работодатели:
- обеспечивают работникам равную оплату за труд равной ценности;
- производят своевременные расчеты с работниками по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также перечисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством;
- выплачивают в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- несут персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы;
- предусматривают в коллективных договорах выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
- при недостатке денежных средств на выплату заработной платы по заявлению работника производят оплату труда в виде натуральной оплаты (не более 20% причитающейся суммы) по ценам, предусмотренным коллективным договором;
- производят оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере; конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором;
- не уменьшают заработную плату работников в связи с нерабочими праздничными днями; работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни производят оплату, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором;
- предоставляют гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.
5.5.Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой всем работниками организации.
Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.
5.6.Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций с извещением работников не позднее чем за два месяца.
5.7.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Глава VI.Обязательства в области занятости и подготовки кадров
Стороны Соглашения осуществляют меры, направленные на улучшение качества рабочей силы, развитие систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритета развития отраслей системы агропромышленного комплекса, принимают меры по предотвращению ликвидации и перепрофилирования сельхозпредприятий, образовательных учреждений всех уровней, массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьими лицами, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, смягчению последствий спада производства, реструктуризации и банкротства организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
6.1.Департамент сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли:
- способствует выполнению законодательства в сфере занятости;
- реализует выполнение Закона области от 17.02.2011 N 24-66ОЗ "О единовременных выплатах специалистам агропромышленного комплекса области";
- разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионального образования;
- осуществляет меры, направленные на социальное развитие села, по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переквалификации кадров для различных отраслей сельского хозяйства.
6.2.Работодатель в установленном порядке:
- обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям, реализации права граждан на труд;
- способствует эффективному управлению процессами трудовой миграции, осуществляет прием иностранной рабочей силы с учетом своих реальных потребностей и возможностей по приему и обустройству трудовых мигрантов;
- способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей (отцов)-одиночек;
- обеспечивает приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;
- обеспечивает высвобождаемым работникам организаций, признанных банкротами, преимущественное право трудоустройства во вновь образуемых на базе их имущества организациях;
- создает условия в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам и направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;
- разрабатывает и реализует мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;
- при принятии решения о массовом высвобождении работников в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа; массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников;
- обеспечивает соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;
- предусматривает в коллективных договорах предоставление работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации;
- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;
- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;
- организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям;
- вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливаются в коллективном договоре с учетом действующего законодательства. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- при необходимости производит разделение рабочего дня на части;
- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатели в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводят мероприятия с обязательным уведомлением выборных органов первичных профсоюзных организаций. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации.
6.3.Работодатели с участием выборных органов первичных профсоюзных организаций и учетом финансово-экономического состояния организаций разрабатывают программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению.
При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников в коллективных договорах могут предусматривать выплаты работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством, возможность переобучения новым профессиям.
Глава VII.Рабочее время и время отдыха
7.1.Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего в организациях АПК устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.
7.2.Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.
7.3.Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 36 часов в неделю и для женщин, работающих в сельской местности, - 36 и менее часов в неделю.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
7.4.При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
7.5.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.6.Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы. Если данный режим вводится на предприятии впоследствии, то требуется согласие работника, так как происходит изменение существенных условий трудового договора.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.
7.7.Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.
7.8.При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
7.9.Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
7.10.Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.
7.11.Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.
7.12.Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
7.13.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, и являющимися обязательными для исполнения работодателями и работниками.
7.14.Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.
Глава VIII.Обязательства в области охраны труда
Стороны договорились совместными усилиями добиваться улучшения состояния охраны труда на предприятиях АПК, снижения уровня производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
8.1.Департамент сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли:
- осуществляет общие начала управления охраной труда в отрасли;
- координирует деятельность в области охраны труда;
- принимает меры по укреплению службы охраны труда в отрасли, обеспечению приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
- осуществляет ежеквартально анализ производственного травматизма для прогнозирования и разработки мероприятий по его предупреждению;
- содействует обучению и аттестации руководителей, специалистов в соответствии с действующим законодательством.
8.2.Работодатели:
- обеспечивают выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, разделов охраны труда коллективных договоров, соблюдение режима труда и отдыха работников;
- создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- предусматривают в коллективных договорах мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат, выделяя на эти цели не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции;
- обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
- обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации;
- устанавливают компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
- проводят поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях;
- внедряют мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;
- создают в организациях с численностью более 50 работников службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, в организациях меньшей численности заключают договоры со своими специалистами или сторонними организациями о выполнении работ по охране труда;
- организуют обучение работников безопасным приемам труда, оказанию первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- предоставляют органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;
- выполняют предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривают представления органов общественного контроля;
- включают представителей профсоюзов в комиссию по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов;
- обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.3.Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:
- создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их работу;
- организуют обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
- предоставляют уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда;
- обеспечивают расследование и учет (в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
8.4.К коллективному договору прилагаются:
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве с указанием объема средств, необходимых для их выполнения, по годам;
перечень производств, профессий и должностей, работникам которых выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
перечень работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи;
перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи;
список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда, с указанием его продолжительности;
список уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного комитета по охране труда, количество часов свободного времени, предоставляемых уполномоченному (доверенному) лицу для исполнения возложенных на него функций, и порядок их оплаты.
8.5.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
8.6.Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса:
- принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма в организациях АПК;
- осуществляет проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами;
- обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;
- осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по охране труда;
- проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.
Глава IX.Молодежная политика
9.1.К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.
9.2.Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:
- содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;
- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях создания положительного позитивного образа работника сельского хозяйства и закрепления молодых специалистов в отрасли;
- содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;
- обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;
- обеспечение участия представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров;
- проведение мероприятий, акций по повышению социальной активности молодежи, способствование укреплению нравственного и физического здоровья молодежи посредством организации молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы.
9.3.В этих целях работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:
- формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике и предусматривают в нем финансирование программ работы с молодежью;
- создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организациях всех форм собственности;
- разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;
- проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;
- устанавливают именные стипендии студентам высших учебных заведений и студентам средних специальных учебных заведений за отличную успеваемость;
- поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;
- финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.
9.4.Работодатели:
- предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций;
- гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;
- обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;
- заключают с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;
- оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.
9.5.Областная организация Профсоюза:
- обеспечивает работу Молодежного совета;
- организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;
- контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.
9.6.Стороны договорились о проведении ежегодного слета районных команд АПК "Молодые аграрии Вологодчины".