Приложение к Решению от 22.03.2012 г № 44 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Троицкстройконтроль», подведомственного управлению по капитальному строительству администрации города Троицка
1.Общие положения
1.Положение об оплате труда работников (далее именуется - Положение) муниципального бюджетного учреждения "Троицкстройконтроль", подведомственного Управлению по капитальному строительству администрации города Троицка (далее именуется - Учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 23.04.2008 N 188 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановлением администрации города Троицка от 16.10.2008 N 1738 "О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений", и определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, подведомственного Управлению по капитальному строительству администрации города Троицка (далее именуются работники).
2.Оплата труда работникам Учреждения, подведомственного Управлению по капитальному строительству администрации города Троицка производится за счет городского бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности.
3.Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их назначения и выплаты.
4.Условия оплаты труда работников, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
6.Оплата труда работников учреждения включает должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
7.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, далее - ПКГ) согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются согласно приложений 2, 3 к настоящему Положению.
8.В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессионально квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации Учреждение вправе определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной профессионально квалификационной группе этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются руководителем Учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
9.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
10.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
11.С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
12.Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказами руководителя Учреждения в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Троицка.
13.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.
На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяется.
14.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.
15.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
- доплаты за совмещение профессий (должностей);
- доплаты за расширение зон обслуживания;
- доплаты за увеличение объема работы;
- доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенной оплаты сверхурочной работы.
16.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются приказами руководителя Учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с согласия работника.
17.Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов часового оклада.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
18.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказами руководителя Учреждения.
19.Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются приказами руководителя Учреждения.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
20.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников Учреждения.
21.К выплатам, характеризующим результаты труда работников относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
22.К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.
23.Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом показателей результативности деятельности работников, эффективности работы учреждения, выполнения муниципального задания.
24.Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
25.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
26.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы и за высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность работы и высокие результаты в работе устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере за:
- интенсивность, сложность и напряженность;
- оперативное выполнение работ;
- оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;
- досрочное выполнение особо важных заданий;
- большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал;
- интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
- квалифицированное и своевременное рассмотрение жалоб, заявлений, писем от предприятий, организаций, учреждений и граждан.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.
27.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:
- качественный результат труда с учетом квалификации;
- высокий уровень профессиональной подготовки;
- владение персональными навыками нескольких профессий и специальностей;
- высокую производительность и качество труда;
- профессионализм в применении компьютерной техники и программных средств организации труда;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение сроков, регламентов, стандартов;
- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения.
Размер надбавки за интенсивность и качество выполняемых работ определяется руководителем Учреждения.
28.Премиальные выплаты по итогам работы назначаются по результатам работы за месяц с целью поощрения работников.
Основными показателями премирования работников являются:
1) выполнение плановых показателей деятельности Учреждения;
2) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;
3) выполнение особо важного задания;
4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
5) проявление инициативы и творчества.
29.При наличии экономии по фонду оплаты труда, а также средств поступающих от приносящей доход деятельности дополнительно могут быть выплачены следующие виды премий:
1) по итогам работы за месяц;
2) по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
3) единовременные премии и награждения.
30.Единовременные премии и награждения производятся:
- за многолетний добросовестный труд;
- за добросовестное исполнение служебных обязанностей;
- в связи с памятными датами (20-летием работы в учреждении и каждые последующие 5 лет);
- юбилейными датами (50, 60 лет и каждые последующие 5 лет);
- праздничными датами и профессиональными праздниками;
- по другим условиям.
31.Выплата премии работникам производится за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также может производиться в процентах от месячной оплаты труда без учета районного коэффициента или в абсолютной сумме.
32.Выплата премии конкретно каждому работнику максимальными размерами не ограничена.
33.Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели:
1) в размере 100 % должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда;
2) в размере выше 100 % должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда.
34.На премиальные выплаты начисляется коэффициент 1,15.
35.Премии выплачиваются в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу, премии выплачиваются за фактически отработанное время.
Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступившим в учебные заведения, уходом на пенсию по инвалидности и по возрасту, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Не начисляются премии за время болезни, отпуска без сохранения заработной платы, за период курсового обучения.
Об изменении порядка премирования или его отмене работники предупреждаются не позднее, чем за два месяца.
36.Основанием для невыплаты работнику ежемесячной премии полностью или частично являются:
1) невыполнение должностных обязанностей;
2) несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий, поручений руководителей;
3) несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
4) нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;
5) наличие дисциплинарных взысканий;
6) другие недостатки и нарушения.
Снижение размеров ежемесячной премии и лишение выплаты премии производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
37.Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в Учреждении или учреждениях бюджетной сферы.
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (окладу) |
| От 1 лет до 3 лет | |
| Свыше 3 лет до 5 лет | 15 |
| Свыше 5 лет до 10 лет | 20 |
| Свыше 10 лет до 15 лет | 25 |
| Свыше 15 лет | 30 |
38.Руководитель Учреждения приказом вправе включить в стаж работы иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей работника.
5.Финансирование расходов по оплате труда работников
39.Оплата труда работников подлежит индексации в размерах и в сроках, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Троицка.
40.Планирование фонда оплаты труда работникам на очередной финансовый год производится исходя из установленных должностных окладов.
41.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формирующиеся за счет бюджетных ассигнований включают в себя:
1) двенадцать должностных окладов;
2) двенадцать должностных окладов на выплаты компенсационного характера;
3) пятнадцать должностных окладов на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера и оплату труда дополнительной численности работников.
42.Экономия по фонду оплаты труда работников остается в распоряжении Учреждения.
43.Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплату материальной помощи.
44.Материальная помощь может выплачиваться при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
45.Материальная помощь указанных категорий работников может быть выплачена по их личным заявлениям, в течение календарного года, независимо от их ухода в основной оплачиваемый отпуск на следующие цели:
- на организацию отдыха;
- на санаторно-курортное лечение (в санаториях, пансионатах, профилакториях);
- на оплату обучения;
- на неотложные цели.
46.Работникам, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с рождением ребенка;
- смерти (гибели) близких родственников указанных категорий работников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);
- утраты личного имущества, в результате пожара или стихийного бедствия (наводнении и т.д.) при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и т.д.;
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией) при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- тяжелого материального положения.
47.За счет экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь может оказываться:
1) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
2) бывшим работникам Учреждения, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
3) членам семьи работников или работникам в связи со смертью (гибелью) членов их семей.
48.Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом.
49.Подготовка приказов осуществляется руководителем Учреждения.
50.Размер материальной помощи, выплачиваемой за счет средств экономии по фонду оплаты труда, определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.
51.Решения о материальной помощи принимает руководитель Учреждения.
52.Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения является расходным обязательством Троицкого городского округа и осуществляется из средств городского бюджета.
53.Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
6.Условия оплаты труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера
54.Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
55.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
56.Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя Учреждения.
57.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечень должностей и профессий основного персонала Учреждения устанавливается учредителем учреждения.
58.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения и главного бухгалтера в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
59.Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Троицкого городского округа. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется Учредителем с учетом результата деятельности Учреждения.
7.Заключительные положения
60.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
61.За нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, руководитель Учреждения несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.