Приложение к Постановлению от 17.02.2005 г № 18-П Положение
Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда сотрудников государственного учреждения «Поисково-спасательная служба челябинской области»
1.Настоящее Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда сотрудников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" (далее именуется - Положение) определяет порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда сотрудников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" (далее именуется - Поисково-спасательная служба) и распространяется на Поисково-спасательную службу, финансируемую в соответствии со сметой доходов и расходов.
2.Исчисление фонда оплаты труда сотрудников Поисково-спасательной службы производится в соответствии со штатным расписанием, исходя из среднегодовой численности сотрудников.
3.В фонд оплаты труда включаются:
1) должностные оклады (тарифные ставки) сотрудников Поисково-спасательной службы с учетом увеличений и повышений, а также доплат за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. При расчете фонда оплаты труда размеры должностных окладов (тарифные ставки) учитываются:
по должностям (профессиям) сотрудников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному сотруднику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9 - 10 разряды по оплате труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии;
по рабочим-сдельщикам, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации, фонд оплаты труда определяется исходя из размеров месячных тарифных ставок соответствующих разрядов выполняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда;
по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);
2) надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника). Размер надбавок и доплат предусмотрен:
в конкретном проценте (твердой сумме) - исходя из размеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда;
в пределах определенной величины (например, до 50 процентов должностного оклада) - исходя из величины (процента);
3) расходы на оплату труда за работу в ночное время и праздничные дни, выполнение летной работы и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год;
4) фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи сотрудникам организаций) - из расчета до шести фондов оплаты труда на год.
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 3 настоящего Положения;
5) расходы на выплату районного коэффициента - 1,15 к заработной плате.
Указанные коэффициенты начисляются на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год;
6) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
Расходы по выплате указанного единовременного денежного вознаграждения планируются с учетом сроков выплаты этого вознаграждения.
4.Месячный фонд оплаты труда сотрудников Поисково-спасательной службы определяется путем суммирования:
1) фонда тарифных ставок (должностных окладов);
2) фонда надбавок и доплат;
3) среднемесячной суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, праздничные дни;
4) фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов заработной платы в год (подпункты 1 - 3 пункта 4 настоящего Положения).
Месячный фонд оплаты труда подлежит увеличению на величину районного коэффициента, установленного для данной местности.
5.Представленный расчет рассматривается Министерством финансов Челябинской области и учитывается при распределении бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
6.С получением документов по утверждению фонда оплаты труда начальник Поисково-спасательной службы по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом ежегодно в коллективном договоре определяют размеры увеличений и повышений ставок (окладов), надбавок, доплат и других выплат, а также фонд материального стимулирования с разбивкой средств этого фонда на премирование, на выплату надбавок и доплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи и организуют ежемесячный учет использования этих средств.
7.Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производится в случаях:
1) проведения индексации тарифных ставок (окладов);
2) введения новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда;
3) перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив), повлекший увеличение численности сотрудников.
8.Контроль за использованием бюджетных средств осуществляет главный распорядитель бюджетных средств, в подведомственности которого находится Поисково-спасательная служба.
Министр
радиационной
и экологической безопасности
Челябинской области
Г.Н.ПОДТЕСОВ