Приложение к Постановлению от 12.01.2012 г № 55

I.Общие положения
1.Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив Озерского городского округа" (далее именуется - Положение) разработано в целях реализации Постановления администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Челябинской области от 22.09.2005 N 405-ЗО "Об архивном деле в Челябинской области" другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Озерского городского округа и включает в себя:
- размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);
- наименование и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
- наименование и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив Озерского городского округа" (далее именуется - учреждение), включая размеры должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
6.Оплата труда работников учреждения включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ:
- общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 2 к настоящему Положению.
- занятых в сфере архивного дела согласно приложению 3 к настоящему Положению.
В соответствии с п. 10 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 должностные оклады (оклады) работников учреждений указаны с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.
Должностной оклад (оклад) первого квалификационного уровня ПКГ первого уровня устанавливается в размере 2160 рублей.
8.Размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
9.Виды выплат компенсационного характера определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".
Виды выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и производятся в пределах фонда оплаты труда.
III.Выплаты компенсационного характера
10.Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к должностным окладам (окладам):
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.
11.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
При этом с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда рекомендуется устанавливать с учетом результатов аттестации рабочего места в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отменяются.
12.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Районный коэффициент в зоне закрытого города Озерска устанавливается в размере 1,3.
13.За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты:
1) при выполнении работ различной квалификации. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) при разъездном характере работы - до 15 процентов должностного оклада (оклада);
3) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации);
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим должностной оклад (оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - от 20 до 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника.
14.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
IV.Выплаты стимулирующего характера
15.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждения.
16.К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
17.К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет.
18.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год и выполнение особо важных заданий.
Порядок и условия премирования устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.
Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Конкретный размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, и максимальным размером для конкретного работника не ограничивается.
19.Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждения, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждения на текущий финансовый год (в случае если учреждению будет установлено муниципальное задание).
Показатели муниципального задания на очередной финансовый год определяются отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации округа и утверждаются постановлением администрации округа.
20.Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику в следующих размерах:
кандидат наук - 10 процентов должностного оклада (оклада);
доктор наук - 20 процентов должностного оклада (оклада).
21.Ежемесячная надбавка за наличие нагрудного знака "Почетный архивист", "Почетный архивист Челябинской области" устанавливается работнику в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).
22.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностному окладу (окладу) работникам учреждения, в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (окладу)
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет	30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение данной надбавки.
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет включаются периоды работы в архивном отделе администрации округа, а также периоды замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления округа.
23.Ежемесячная надбавка, учитывающая особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, выплачивается:
- за работу с документами, имеющими слабоконтрастный и затухающий текст;
- за работу на сложном технологическом оборудовании.
Ежемесячная надбавка устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в размере до 30 процентов должностного оклада (оклада).
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера
24.Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
25.Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению, устанавливается распоряжением администрации округа и указывается в трудовом договоре.
26.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (сроки их выплаты) руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению распоряжением администрации округа по представлению управляющего делами администрации округа и указываются в трудовом договоре.
27.Руководителю учреждения может устанавливаться выплата компенсационного характера - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
28.Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
2) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 30 процентов должностного оклада;
3) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) и выполнение особо важных заданий в размере до 100 процентов должностного оклада;
4) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени: кандидат наук - 10 процентов должностного оклада (оклада), доктор наук - 20 процентов должностного оклада (оклада);
5) ежемесячная надбавка за наличие нагрудного знака "Почетный архивист", "Почетный архивист Челябинской области" в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
6) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения.
29.Руководителю учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения могут производиться премиальные выплаты (премирование) по результатам оценки итогов работы учреждения за отчетный период (квартал, год) с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Критериями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:
1) выполнение планов работы;
2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
3) отсутствие случаев нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств;
4) своевременность выплаты заработной платы работникам;
5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;
6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений главы администрации округа и его заместителей;
7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.
Информация для оценки деятельности учреждения за отчетный период предоставляется руководителем учреждения в администрацию округа в установленном порядке.
Премирование руководителя учреждения по итогам работы (квартал, год) и за выполнение особо важных заданий производится на основании распоряжения администрации округа по представлению (служебной записке) управляющего делами администрации округа.
30.В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения могут выплачиваться единовременные премии, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, в следующих случаях:
1) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными датами;
2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы в учреждении:
- до 10 лет - 3000 рублей;
- от 10 до 20 лет - 7000 рублей;
- свыше 20 лет - 14000 рублей;
3) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в учреждении:
- до 10 лет - 3000 рублей;
- от 10 до 20 лет - 7000 рублей;
- свыше 20 лет - 14000 рублей.
В стаж работы включаются периоды работы в архивном отделе администрации округа, а также периоды замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления округа.
31.Руководителю учреждения на основании его письменного заявления, согласованного с управляющим делами администрации, может оказываться материальная помощь, размер которой определяется главой администрации индивидуально в каждой конкретной ситуации.
Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента.
32.При отсутствии в учреждении экономии фонда оплаты труда единовременные премии и материальная помощь, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, руководителю учреждения не выплачиваются.
33.Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения и положением об оплате труда работников учреждения.
VI.Заключительные положения
34.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
Штатное расписание согласовывается с администрацией округа.
Штатное расписание составляется по форме, утвержденной Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Штатная расстановка формируется на основании приказов о приеме, переводах, увольнении работников и содержит следующие сведения:
- наименование должности (профессии);
- количество штатных единиц;
- фамилия, имя, отчество работника;
- размер должностного оклада (оклада);
- размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- всего начисление заработной платы;
- иные сведения, определяемые отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации округа.
Штатное расписание и штатная расстановка относятся к документам, содержащим персональные данные работников.
35.Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается на основе настоящего Положения и согласовывается с администрацией округа.
36.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Озерского городского округа.
37.Работникам может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном положением об оплате труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
38.При отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить их или отменить, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
39.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
40.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
41.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
42.Контроль за расходованием фонда оплаты труда учреждения осуществляется отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации округа.
Заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
В.В.ГУНИН