Приложение к Решению от 28.12.2011 г № 435-МО
┌─────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ N │ Перечень │Рекомендуемые │ │ п/п │ выплат стимулирующего характера │размеры выплат│ │ │ │стимулирующего│ │ │ │ характера │ │ │ │ (% от оклада │ │ │ │ или │ │ │ │ фиксирующая │ │ │ │ сумма) │ ├─────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤ │1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы │ ├─────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤ │ │1) за личный вклад работника в достижение │ до 100 % │ │ │эффективности работы учреждения в соответствии │ │ │ │с достигнутыми показателями оценки эффективности │ │ │ │работы учреждения │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │2) за участие в экспериментах, │ до 100 % │ │ │апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │3) за наличие филиалов, отделений, структурных │ до 1000 руб. │ │ │подразделений, расположенных вне места нахождения │ │ │ │учреждения │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │4) за выполнение особо важных и срочных работ │ до 50 % │ ├─────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤ │2. Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работника │ ├─────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤ │ │за наличие ученой степени │ до 30 % │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, │ до 20 % │ │ │почетного звания │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │3) по итогам аттестации заместителя руководителя │ до 30 % │ ├─────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤ │3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет │ ├─────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤ │ │за общий стаж работы свыше 20 лет │ 8 % │ │ │за общий стаж работы от 15 до 20 лет │ 6 % │ │ │за общий стаж работы от 10 лет до 15 лет │ 4 % │ │ │за общий стаж работы от 3 лет до 10 лет │ 2 % │ ├─────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤ │4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения │ │и отдельных категорий работников │ ├─────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤ │ │за работу в специальных (коррекционных) │ 20 % │ │ │образовательных учреждениях для обучающихся, │ │ │ │воспитанников с ограниченными возможностями │ │ │ │здоровья │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за работу в специальных (коррекционных) отделениях, │ 20 % │ │ │классах, группах для обучающихся, воспитанников │ │ │ │с ограниченными возможностями здоровья │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за работу в учреждениях, │ 25 % │ │ │расположенных в сельских населенных пунктах │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, │ 20 % │ │ │оставшихся без попечения родителей │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за работу по информатизации системы образования │ до 20 % │ │ │Копейского городского округа Челябинской области │ │ ├─────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤ │5. Премиальные выплаты по итогам работы │ ├─────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤ │ │1) по итогам работы (квартал, полугодие, год) │ до 100 % │ └─────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘