Приложение к Решению от 28.12.2011 г № 435-МО
┌──────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐ │ N │ Перечень │ Рекомендуемые │ │ п/п │ выплат стимулирующего характера │ размеры выплат │ │ │ │ стимулирующего │ │ │ │ характера │ │ │ │ (% от оклада │ │ │ │ или фиксирующая │ │ │ │ сумма) │ ├──────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤ │1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы │ ├──────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ │1) за личный вклад работника в достижение │ до 100 % │ │ │эффективности работы учреждения в соответствии │ │ │ │с достигнутыми показателями оценки эффективности│ │ │ │работы учреждения │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │2) за участие в экспериментах, апробации, │ до 100 % │ │ │конкурсах, проектах, мероприятиях │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │3) за выполнение функций классного руководителя │ до 1000 руб. │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │4) за заведование учебными кабинетами, │ до 20 % │ │ │лабораториями, мастерскими, интернатами │ │ │ │при школе │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │5) за проверку письменных работ │ до 20 % │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │6) за работу с обучающимися, воспитанниками │ до 20 % │ │ │в каникулярное время │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │7) за руководство школьными методическими │ до 20 % │ │ │объединениями (предметными комиссиями) │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │8) за выполнение особо важных и срочных заданий │ до 50 % │ ├──────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤ │2. Выплаты за качество выполняемых работ │ ├──────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ │1) за подготовку обучающегося, │ до 100 % │ │ │воспитанника-победителя или призера олимпиад, │ │ │ │творческих конкурсов, спортивных соревнований │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │1) за результаты прохождения │ до 100 % │ │ │промежуточной (итоговой) аттестации │ │ ├──────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤ │3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания │ ├──────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ │1) за наличие ученой степени │ до 30% │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │2) за наличие спортивного звания, │ до 20% │ │ │нагрудного знака, почетного звания │ │ ├──────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤ │4. Выплаты за педагогический стаж работы при отсутствии │ │квалификационной категории │ ├──────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ │1) за общий педагогический стаж работы │ 8 % │ │ │свыше 20 лет │ │ │ │2) за общий педагогической стаж работы │ 6 % │ │ │от 15 лет до 20 лет │ │ │ │3) за общий педагогической стаж работы │ 4 % │ │ │от 10 лет до 15 лет │ │ │ │4) за общий педагогической стаж работы │ 2 % │ │ │от 3 лет до 10 лет │ │ ├──────┴────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │5. Выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате │ в соответствии │ │молодым специалистам из областного и местного бюджетов │ с утвержденным │ │ │порядком выплаты │ │ │ ежемесячной │ │ │ надбавки │ ├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤ │6. Премиальные выплаты по итогам работы │ ├──────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ │1) по итогам работы │ до 100 % │ │ │(за месяц, квартал, полугодие, год) │ │ ├──────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤ │7. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения │ │и отдельных категорий работников │ ├──────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ │1) за работу в специальных (коррекционных) │ 20 % │ │ │учреждениях, отделениях, классах, группах │ │ │ │для обучающихся, воспитанников с ограниченными │ │ │ │возможностями здоровья │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │2) за работу в учреждениях, расположенных │ 25 % │ │ │в сельских населенных пунктах │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │3) за работу с детьми-сиротами, │ 20 % │ │ │оставшимися без попечения родителей │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │4) за работу по информатизации системы │ до 20 % │ │ │образования Копейского городского округа │ │ │ │Челябинской области │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │5) при наличии │ │ │ │у работника квалификационной категории: │ │ │ │высшая квалификационная категория │ 23 % │ │ │первая квалификационная категория │ 12 % │ │ │вторая квалификационная категория │ 10 % │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │6) индивидуальное обучение на дому детей, │ 20 % │ │ │имеющих ограниченные возможности здоровья, │ │ │ │в соответствии с медицинским заключением │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │7) владение иностранным языком и применение │ │ │ │его в практической работе: │ │ │ │в школах │ 15 % │ │ │в дошкольных группах │ 10 % │ │ │в общеобразовательных учреждениях │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │8) педагогическая работа │ до 20 % │ │ │в общеобразовательных школах-интернатах │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │9) за работу педагогическим работникам │ до 15 % │ │ │образовательных учреждений, занятых обучением │ │ │ │лиц, которым решением суда определено содержание│ │ │ │в исправительно-трудовых колониях строгого │ │ │ │или особого вида режима │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │10) индивидуальное и групповое обучение детей, │ до 20 % │ │ │находящихся на длительном лечении в детских │ │ │ │больницах (клиниках) и детских отделениях │ │ │ │больниц для взрослых │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │11) педагогическая работа в оздоровительных │ до 20 % │ │ │образовательных учреждениях санаторного типа │ │ │ │(классах, группах) для детей, нуждающихся │ │ │ │в длительном лечении │ │ └──────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
II.Учреждения дополнительного образования детей
┌──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐ │ N │ Перечень │ Рекомендуемые │ │ п/п │ выплат стимулирующего характера │ размеры выплат │ │ │ │ стимулирующего │ │ │ │ характера │ │ │ │ (% от оклада │ │ │ │ или │ │ │ │ фиксирующая │ │ │ │ сумма) │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) за личный вклад работника в достижение │ до 100 % │ │ │эффективности работы учреждения в соответствии │ │ │ │с достигнутыми показателями оценки эффективности │ │ │ │работы учреждения │ │ ├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │2) за участие в экспериментах, конкурсах, │ до 100 % │ │ │проектах, мероприятиях │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │3) за подготовку обучающегося, │ до 100 % │ │ │воспитанника-победителя или призера олимпиад, │ │ │ │творческих конкурсов, спортивных соревнований │ │ ├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │4) за участие во всероссийских │ до 100 % │ │ │системообразующих конкурсах │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │5) за руководство школьными методическими │ до 20 % │ │ │объединениями (предметными комиссиями) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │6) за выполнение особо важных и срочных заданий │ до 50% │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │2. Выплаты за педагогический стаж работы, │ │выслугу лет при отсутствии квалификационной категории │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) за общий педагогический стаж работы │ 8 % │ │ │свыше 20 лет │ │ │ │2) за общий педагогической стаж работы │ 6 % │ │ │от 15 лет до 20 лет │ │ │ │3) за общий педагогической стаж работы │ 4 % │ │ │от 10 лет до 15 лет │ │ │ │4) за общий педагогической стаж работы │ 2 % │ │ │от 3 лет до 10 лет │ │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) за наличие ученой степени │ до 30 % │ ├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │2) за наличие спортивного звания, │ до 20 % │ │ │нагрудного знака, почетного звания │ │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │4. Выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате │ в соответствии │ │молодым специалистам из областного и местного бюджетов │ с утвержденным │ │ │порядком выплаты│ │ │ ежемесячной │ │ │ надбавки │ ├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │5. Премиальные выплаты по итогам работы │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) по итогам работы │ до 100 % │ │ │(за месяц, квартал, полугодие, год) │ │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │6. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения │ │и отдельных категорий работников │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) тренерам-преподавателям, проводящим занятия │ 20 % │ │ │с обучающимися и воспитанниками, имеющими │ │ │ │ограниченные возможности здоровья │ │ ├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │2) при наличии у работника │ │ │ │квалификационной категории: │ │ │ │высшая квалификационная категория │ 23 % │ │ │первая квалификационная категория │ 12 % │ │ │вторая квалификационная категория │ 10 % │ ├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │3) за работу по информатизации системы │ до 20 % │ │ │образования Копейского городского округа │ │ │ │Челябинской области │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │4) за работу в учреждениях, расположенных │ 25 % │ │ │в сельских населенных пунктах │ │ └──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
III.Учреждения, реализующие общеобразовательные программы дошкольного образования
┌──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐ │ N │ Перечень │ Рекомендуемые │ │ п/п │ выплат стимулирующего характера │ размеры выплат │ │ │ │ стимулирующего │ │ │ │ характера │ │ │ │ (% от оклада │ │ │ │или фиксирующая │ │ │ │ сумма) │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) за личный вклад работника в достижение │ до 100 % │ │ │эффективности работы учреждения в соответствии │ │ │ │с достигнутыми показателями оценки эффективности │ │ │ │работы учреждения │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │2) за выполнение срочных и особо важных работ │ до 50 % │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │3) за участие в экспериментах, апробации, │ до 100 % │ │ │конкурсах, проектах, мероприятиях │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │4) за руководство дошкольными методическими │ до 20 % │ │ │объединениями (предметными комиссиями) │ │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │2. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения │ │и отдельных категорий работников │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) за работу в специальных (коррекционных) │ 20 % │ │ │учреждениях, отделениях, классах, группах │ │ │ │для обучающихся, воспитанников │ │ │ │с ограниченными возможностями здоровья │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │2) при наличии у работника │ │ │ │квалификационной категории: │ │ │ │высшая квалификационная категория │ 30 % │ │ │первая квалификационная категория │ 20 % │ │ │вторая квалификационная категория │ 15 % │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │3) за работу в учреждениях, расположенных │ 25 % │ │ │в сельских населенных пунктах │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │4) за работу по информатизации системы │ до 20 % │ │ │образования Копейского городского округа │ │ │ │Челябинской области │ │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) за наличие ученой степени │ до 30 % │ ├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ │2) за наличие спортивного звания, │ до 20 % │ │ │нагрудного знака, почетного звания │ │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет │ │при отсутствии квалификационной категории │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) за педагогический стаж работы свыше 20 лет │ 8 % │ │ │2) за педагогической стаж работы │ 6 % │ │ │от 15 лет до 20 лет │ │ │ │3) за педагогической стаж работы │ 4 % │ │ │от 10 лет до 15 лет │ │ │ │4) за педагогической стаж работы │ 2 % │ │ │от 3 лет до 10 лет │ │ ├──────┴─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │5. Выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате │ в соответствии │ │молодым специалистам из областного и местного бюджетов │ с утвержденным │ │ │порядком выплаты│ │ │ ежемесячной │ │ │ надбавки │ ├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤ │6. Премиальные выплаты по итогам работы │ ├──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤ │ │1) по итогам работы │ до 100 % │ │ │(за месяц, квартал, полугодие, год) │ │ └──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘