Постановление от 31.12.2010 г № 1845
О переходе на новую систему оплаты труда работников физической культуры и спорта Каслинского муниципального района
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 Постановления администрации Каслинского муниципального района от 27.08.2010 N 1276 "О переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки"
Постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Каслинского муниципального района.
2.Управделами администрации Каслинского муниципального района (Клевцова Н.М.) настоящее Постановление:
1) опубликовать в газете "Красное знамя";
2) внести в регистр муниципальных нормативных правовых актов Каслинского муниципального района.
3.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
4.Контроль и организацию исполнения настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Каслинского муниципального района Гвоздева С.Н.
Глава Каслинского
муниципального района
Челябинской области
А.В.КОРОБЕЙНИКОВ
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, подведомственных Комитету
по физической культуре и спорту администрации
Каслинского муниципального района
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации Каслинского муниципального района (далее - Положение), разработано на основании законодательства Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением администрации Каслинского муниципального района от 27.08.2010 N 1276 "О переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки", трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2.Положение включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
заключительные положения.
3.Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
1) Основные условия оплаты труда
6.Оплата труда работников включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуется ПКГ), согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Положению.
8.Оклад первого квалификационного уровня ПКГ первого уровня устанавливается в размере 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.
9.Оклад работников муниципальных учреждений каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов, в соответствии с ПКГ, на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям муниципальных учреждений.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
2) Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
10.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к ним).
11.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
3) Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
12.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;
выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание общественности.
К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области;
надбавка молодым специалистам.
13.Размеры стимулирующих выплат для каждого работника муниципального учреждения определяются по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников муниципальных учреждений.
14.Показатели, характеризующие результаты труда работников муниципальных учреждений, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании муниципальных учреждений на текущий финансовый год.
15.Не менее 50 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера работнику муниципального учреждения от общего фактического объема выплат стимулирующего характера работнику муниципального учреждения в отчетном месяце, определяемого в соответствии с настоящим Положением, направляются на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника муниципального учреждения.
16.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах соответствующих ассигнований бюджета Каслинского муниципального района, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения, и максимальными размерами для конкретных работников не ограничиваются.
17.Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполнения работ устанавливаются работникам учреждений при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ - до 20 процентов;
соблюдении установленных сроков выполняемых работ - до 20 процентов;
положительной оценке работы - до 20 процентов;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью, - до 20 процентов;
отсутствии дефектов при выполнении работ - до 20 процентов;
наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:
за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", за спортивное звание "Мастер спорта России" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20 процентов;
за ведомственные награды, за спортивное звание "Мастер спорта России международного класса" - 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40 процентов.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.
Выслуга лет для работников учреждений исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.
Выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области, уровень надбавки к должностному окладу устанавливаются в размере до 25 % в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.
18.В целях реализации социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
При премировании учитывается:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
19.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в пределах до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Комитетом по физической культуре и спорту администрации Каслинского муниципального района.
21.Руководителю муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2 главы 2 настоящего Положения.
22.Руководителям муниципальных учреждений устанавливается выплата стимулирующего характера за выполнение целевых показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений.
23.Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения определяется по итогам оценки выполнения целевых показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде (квартал, год).
Показатели муниципального задания в очередном финансовом году утверждаются Комитетом по физической культуре и спорту администрации Каслинского муниципального района.
24.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и Методическими рекомендациями по установлению стимулирующих выплат, утверждаемыми приказом Министерства по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области.
IV.Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
25.Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
26.При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
27.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
28.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
29.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
30.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
31.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 33 настоящего Положения.
32.При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения согласовывается с Министерством по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области.
V.Заключительные положения
33.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного муниципального учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Главами городских (сельских) поселений.
34.Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, согласованными с Комитетом по физической культуре и спорту администрации Каслинского муниципального района.
35.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Каслинского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Первый заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ