Приложение к Распоряжению от 15.09.2010 г № 6996
1.Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители) устанавливается в денежном выражении в зависимости от среднеотраслевой месячной расчетной ставки и кратности к ее величине (таблицы 1, 2).
Группа по оплате труда для руководителей определяется в зависимости от величины доходов (выручки от реализации товаров, работ, услуг) (таблица 3).
В зависимости от производительности труда применяются поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам (таблица 4).
Показатели для увеличения кратности при установлении должностных окладов (таблица 5).
Предельный размер должностного оклада руководителю устанавливается в размере 15 среднеотраслевых месячных расчетных ставок.
При изменении показателей деятельности предприятия в сторону уменьшения по объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.
2.Персональная надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии. Надбавка устанавливается за высокие достижения в работе согласно представлению отраслевого Управления, согласованному с Управлением экономики. При изменении показателей работы предприятия персональная надбавка может быть пересмотрена или отменена в том же порядке или по решению балансовой комиссии.
Условия для установления персональной надбавки:
1) продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;
2) сложность управления производством, напряженность труда - до 15 процентов должностного оклада;
3) эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств - до 10 процентов должностного оклада;
4) квалификация (наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, государственной награды Российской Федерации и другие) - до 10 процентов должностного оклада;
5) защита государственной тайны на постоянной основе (имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск) - дополнительно к определенному пунктом 2 структуры предельному размеру персональной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- "особой важности" - 50 процентов должностного оклада;
- "совершенно секретно" - 30 процентов должностного оклада;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада;
- "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
3.Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы. Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности.
Показатели (условия) премирования:
1) выполнение согласованного с Управлением экономики объема доходов (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом персональной надбавки);
2) согласованный с Управлением экономики фонд заработной платы (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом персональной надбавки).
Премия снижается при перерасходе фонда заработной платы:
- на 5 процентов при перерасходе фонда заработной платы менее 5 процентов;
- на 10 процентов при перерасходе фонда заработной платы от 5 до 10 процентов;
- на 100 процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 10 процентов;
3) снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и на начало отчетного периода (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом персональной надбавки).
Премия снижается:
- на 5 процентов при росте кредиторской задолженности на 10 процентов;
- на 10 процентов при росте кредиторской задолженности от 10 до 20 процентов;
- на 100 процентов при росте кредиторской задолженности свыше 20 процентов.
При наличии объективных причин роста кредиторской задолженности свыше 20 процентов и предоставлении Управлению экономики объяснительной записки решение по данному показателю может приниматься в индивидуальном порядке. При определении конкретного размера снижения премии учитывается соотношение темпов роста дебиторской и кредиторской задолженности за отчетный период. Учет выполнения показателя ведется поквартально;
4) своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии - 30 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом персональной надбавки).
Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года за исключением подпункта 3 настоящего пункта. Допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с Управлением экономики при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде.
4.Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.
Начисление вознаграждения по итогам работы за год руководителям производится на основании решения балансовой комиссии.
Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за год - три должностных оклада, а для рентабельных предприятий - четыре должностных оклада с учетом персональной надбавки при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленных настоящим распоряжением.
Размер вознаграждения по итогам работы за год для руководителей, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с Управлением экономики.
5.Материальная помощь в размере одного должностного оклада без учета персональной надбавки производится при наличии финансовых источников.
6.Материальное поощрение за особые трудовые заслуги.
Основания:
1) государственная награда Российской Федерации;
2) почетное звание Российской Федерации;
3) почетное звание городского значения;
4) выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на предприятии не менее 10 лет);
5) награждение почетной грамотой органов власти Российской Федерации, Челябинской области и местного самоуправления;
6) выполнение особо важного задания;
7) достижение возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.
Размер материального поощрения руководителям за каждое основание - один должностной оклад без учета персональной надбавки.
Материальное поощрение по подпунктам 1) - 5) осуществляется дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим распоряжением; по подпунктам 6) - 7) - в установленных пределах. Выплата материального поощрения производится на основании распоряжения Администрации города за счет средств предприятия в согласованных Управлением экономики пределах фонда оплаты труда.
7.Выплаты социального характера.
Предельный размер выплат социального характера руководителям - два должностных оклада с учетом персональной надбавки при условии соблюдения п. 4.5 Положения о регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска, утвержденного решением Челябинской городской Думы от 30.11.1999 N 47/4.
8.Предельный размер выплат, указанных в пунктах 3, 4, 5 структуры, установлен двенадцать, а для рентабельных предприятий - тринадцать должностных окладов в год с учетом персональной надбавки.
При нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины руководитель предприятия может быть лишен премий полностью или частично за соответствующий отчетный период по предложению руководителя отраслевого управления, курирующего данное предприятие.
Начальник
Управления экономики
Администрации
города Челябинска
А.Н.РУДЕНКО