Решение от 24.03.2010 г № 58
Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Озерского городского округа, и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30.05.2007 N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Постановлением Правительства Челябинской области от 21.01.2010 N 9-П "О нормативах формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2010 год", Уставом Озерского городского округа, Положением о муниципальной службе в Озерском городском округе Собрание депутатов Озерского городского округа
Решает:
1.Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.Составными частями денежного содержания муниципального служащего являются:
1) должностной оклад;
2) ежемесячный оклад за классный чин;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячная надбавка за ученую степень;
7) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;
8) ежемесячное денежное поощрение;
9) премия за выполнение особо важного и сложного задания;
10) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
На денежное содержание начисляется районный коэффициент.
3.Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа согласно приложению 1.
4.Установить размеры муниципальным служащим ежемесячных окладов за классный чин в следующих размерах:
| Классный чин муниципальной службы | Группа должностей муниципальной службы | Размер оклада за классный чин (в рублях) |
| Действительный муниципальный советник | высшая | 1 класс - 2465 2 класс - 2275 3 класс - 2085 |
| Муниципальный советник | главная | 1 класс - 1900 2 класс - 1705 3 класс - 1520 |
| Советник муниципального образования | ведущая | 1 класс - 1390 2 класс - 1140 |
| Советник муниципальной службы | старшая | 1 класс - 950 2 класс - 760 |
| Референт муниципальной службы | младшая | 630 |
5.Установить муниципальным служащим ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
| При стаже муниципальной службы | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
6.Выплачивать ежемесячную надбавку за выслугу лет муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
7.Определять стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в соответствии с законодательством Челябинской области.
8.Установить в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы в зависимости от выполняемого круга обязанностей, при условии достижения ими высокой результативности труда в следующих размерах:
для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - 60 процентов должностного оклада.
9.Конкретными показателями оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается указанная надбавка, могут быть:
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, заданий, требующих повышенного внимания, и др.);
специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).
10.Выплачивать ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
11.Выплачивать в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании принятого решения о допуске лица к сведениям, составляющим государственную тайну (по согласованию с соответствующей службой по защите государственной тайны), отдельным муниципальным служащим, на которых распоряжением возложено выполнение функций структурного подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.
В стаж работы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, засчитывается документально подтвержденный стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны иных органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. При этом перерывы в работе (службе) в указанных подразделениях в стаж работы (службы) для получения ежемесячной процентной надбавки не засчитываются.
12.Определять стаж работы отдельных муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки, комиссией, состав которой утверждается распоряжением администрации Озерского городского округа.
13.Устанавливать размеры указанных ежемесячных надбавок муниципальным служащим распорядительными документами руководителей органов местного самоуправления Озерского городского округа.
Выплата надбавок прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
14.Установить, что ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за ученую степень кандидата наук составляет 10 процентов должностного оклада, доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
15.Установить, что ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада.
16.Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
17.Муниципальным служащим по решению руководителя органа местного самоуправления по представлению руководителя самостоятельного структурного подразделения выплачиваются премии за выполнение особо важного и сложного задания.
18.Руководители органов местного самоуправления по представлениям руководителей самостоятельных структурных подразделений вправе принять решение о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важного и сложного задания.
Годовой премиальный фонд за выполнение особо важных и сложных заданий не должен превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента в расчете на одну штатную единицу.
19.Основными показателями для выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания являются:
1) выполнение повышенного объема работ в сжатые сроки;
2) разработка и реализация важных управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;
3) проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач.
20.Порученная работа муниципальному служащему может быть отнесена к особо важному и сложному заданию с учетом ее служебной необходимости, значимости и ответственности, качества и срочности ее выполнения.
21.Конкретный размер премии муниципальному служащему зависит от его личного вклада в выполнение особо важного и сложного задания и устанавливается распорядительным документом руководителя органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения).
22.Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в следующих размерах:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
- материальная помощь по заявлению в размере одного должностного оклада.
23.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления.
24.В год приема на работу или увольнения муниципального служащего единовременная выплата и оказание материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.
25.В случае если муниципальный служащий в течение текущего финансового года не использовал своего права на отпуск, указанные выплаты производятся ему в конце года на основании его заявления.
26.Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь выплачиваются с начислением районного коэффициента и учитываются при расчете среднего заработка.
27.При формировании расходов бюджета Озерского городского округа на денежное содержание муниципальных служащих на каждый финансовый год (годовой фонд оплаты труда) предусматриваются следующие средства:
1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячный оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
6) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;
7) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
28.Формировать годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих с учетом:
1) повышения должностных окладов на 20 % за работу в условиях закрытого административно-территориального образования (далее - за работу в ЗАТО);
2) районного коэффициента, применяемого в следующих размерах:
1,3 в зоне закрытого города Озерск;
1,15 в поселках Метлино и Новогорный.
29.Оставлять экономию по фонду оплаты труда в распоряжении органов местного самоуправления (самостоятельных структурных подразделений).
30.Выплачивать муниципальным служащим единовременное поощрение (денежную премию) и оказывать материальную помощь в трудных жизненных ситуациях за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Порядком использования экономии фонда оплаты труда согласно приложению 2.
31.Возлагать при необходимости на муниципального служащего с его письменного согласия исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника (муниципального служащего) или вышестоящей должности временно отсутствующего муниципального служащего (по занятой должности) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации с оплатой на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения).
32.Увеличение (индексация) размеров оплаты труда муниципальных служащих производится на основании решений Собрания депутатов в соответствии с законодательством Челябинской области.
33.При увеличении (индексации) месячных должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
34.Устанавливать муниципальным служащим, замещающим на день принятия настоящего решения должности муниципальной службы, ежемесячные оклады за классный чин с одновременным пропорциональным уменьшением ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы.
35.Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
36.Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Озерского городского округа от 26.03.2008 N 39 "О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа".
Глава Озерского
городского округа
Челябинской области
А.А.КАЛИНИН