Постановление от 24.12.2009 г № 1210-ПС
О проекте постановления Липецкого областного Совета депутатов «О внесении изменений в постановление Липецкого областного Совета депутатов „Об упорядочении оплаты труда работников, не отнесенных к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области“»
Рассмотрев внесенный главой администрации области проект постановления Липецкого областного Совета депутатов "О внесении изменений в постановление Липецкого областного Совета депутатов "Об упорядочении оплаты труда работников, не отнесенных к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области", учитывая решение комитета областного Совета депутатов по экономике, руководствуясь статьей 30 Устава Липецкой области Российской Федерации, областной Совет депутатов постановляет:
1.Внести в постановление Липецкого областного Совета депутатов от 26 декабря 2002 года N 177-пс "Об упорядочении оплаты труда работников, не отнесенных к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области" ("Липецкая газета", 2003, 5 января, 18 июля, 6 ноября; 2004, 26 марта, 16 декабря; 2006, 2 июня; 2007, 31 мая, 23 августа; 2008, 7 февраля, 22 августа, 28 ноября) следующие изменения:
1) название постановления изложить в следующей редакции:
"Об оплате труда работников органов государственной власти и государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Установить размеры должностных окладов:
работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов государственной власти и государственных органов области, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов государственной власти и государственных органов области, согласно приложению 1.1 к настоящему постановлению.";
3) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Выплачивать:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2 к настоящему постановлению;
- ежемесячную надбавку водителям за классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10% должностного оклада;
- премии по результатам работы;
- материальную помощь.
Руководители органов государственной власти области, государственных органов области, исполнительных органов государственной власти области (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.";
4) в пункте 3:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):";
б) в абзаце втором цифры "12" заменить цифрами "24";
5) в пункте 4 слова "аппарата управления" заменить словами "органов государственной власти области";
6) приложение 1 изложить в следующей редакции: