Отраслевое соглашение от 19.11.2009 г № Б/Н
Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Вологодской области на 2010 — 2011 годы от 19.11.2009
Глава I.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона "Об объединениях работодателей", закона Вологодской области "О социальном партнерстве в Вологодской области".
1.2.Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе.
Обязательства Соглашения являются обязательными для организаций-работодателей и регулируются их руководителями, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.
Глава II.Стороны соглашения
2.1.Сторонами Соглашения являются:
управление агропромышленного комплекса области в лице его представителей - департамента сельского хозяйства, Департамента продовольственных ресурсов, торговли и услуг;
работники организаций агропромышленного комплекса (далее - АПК) в лице их представителя - областного комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса;
работодатели в лице их представителя - Агропромышленного союза области.
2.2.Стороны Соглашения в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
2.3.Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия.
2.4.Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
2.5.Стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.
2.6.В отрасли из числа представителей сторон образуется Отраслевая комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия). Состав Отраслевой комиссии указан в приложении N 1 к Соглашению.
2.7.Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства областного трехстороннего Соглашения между областной Федерацией профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей, Агропромышленным союзом области и Правительством области.
Глава III.Сфера действия соглашения
3.1.Соглашение действует в отношении:
организаций-работодателей, находящихся в ведении департамента сельского хозяйства, Департамента продовольственных ресурсов, торговли и услуг, а также организаций - членов Агропромышленного союза области (далее - работодатель), других работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.
3.2.Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Соглашение служит основой для разработки и заключения соглашений на территориальном уровне, коллективных и трудовых договоров.
Соглашение не ограничивает права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.
Коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
3.4.Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций АПК представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а территориальных соглашений - территориальные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.
3.5.Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2011 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
Соглашение может быть изменено, дополнено, аннулировано только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
3.6.Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.
Глава IV.Обязательства в области производственных и экономических отношений
4.1.Стороны, заключившие настоящее Соглашение, содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, эффективному использованию сельхозугодий для производства сельскохозяйственной продукции, защите интересов отечественных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях АПК, повышению занятости и повышению уровня жизни сельского населения.
4.2.Главными направлениями деятельности департамента сельского хозяйства, Департамента продовольственных ресурсов, торговли и услуг, Агропромышленного союза области и областного комитета профсоюза работников АПК являются:
- совершенствование экономических и социальных отношений в сфере деятельности агропромышленного комплекса;
- участие в разработке, принятии и реализации перспективных программ развития агропромышленного комплекса области; реализации Федерального закона "О развитии сельского хозяйства", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 2012 годы;
- содействие экономически обоснованной ценовой политике в АПК и достижение паритетных ценовых отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;
- участие в формировании и развитии финансово-кредитной политики обслуживания товаропроизводителей АПК и сельских жителей;
- участие в работе по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных товаропроизводителей;
- повышение качества и безопасности продукции АПК и обеспечение ее конкурентоспособности;
- создание интегрированных систем в агропромышленном комплексе области (предприятия перерабатывающей промышленности, сельскохозяйственные организации, организации торговли);
- развитие крупнотоварного производства на основе современных ресурсосберегающих и инновационных технологий;
- стимулирование развития малого и среднего бизнеса;
- стимулирование развития крестьянских (фермерских) хозяйств, личных подсобных хозяйств населения и других малых форм хозяйствования;
- развитие сельскохозяйственных потребительских кооперативов, включая кредитные;
- развитие социальной и инженерной инфраструктуры села;
- повышение уровня оплаты труда работников агропромышленного комплекса, снижение уровня бедности на селе;
- повышение уровня занятости, развитие самозанятости сельского населения;
- создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников АПК, эффективного функционирования отраслевых союзов и ассоциаций;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для АПК;
- совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства;
- проведение государственной политики в области ветеринарной службы и обеспечения безопасности продукции животноводства, а также обеспечения соблюдения карантина растений.
4.3.Департамент сельского хозяйства и Департамент продовольственных ресурсов, торговли и услуг Вологодской области:
- вносят предложения по вопросам, входящим в компетенцию департаментов, к проекту областного 3-стороннего Соглашения между областной Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Администрацией Вологодской области, участвуют в переговорах по разработке и заключению Отраслевого соглашения на областном уровне, обеспечивают контроль за ходом их выполнения;
- разрабатывают прогноз социально-экономического развития отраслей АПК и участвуют в разработке региональных целевых программ развития отраслей; добиваются включения в федеральные программы с привлечением средств на их выполнение;
- обеспечивают своевременное финансирование подведомственных бюджетных организаций в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в федеральном и областном бюджетах;
- обеспечивают своевременное финансирование организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности из федерального и областного бюджетов согласно утвержденным программам и направлениям;
- оказывают практическую организационно-правовую помощь действующим и вновь создаваемым организациям различных форм собственности;
- разрабатывают и реализуют меры по развитию социальной инфраструктуры агропромышленного комплекса, выполнению федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2012 года";
- организуют в установленном порядке проведение областных конкурсов профессионального мастерства.
4.4.Агропромышленный союз:
- координирует действия своих членов в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;
- участвует в разработке нормативных правовых актов органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и социального развития села;
- обеспечивает эффективную работу по производству сельхозпродукции и ее переработке;
- представляет законные интересы и защищает права своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с органами государственной власти и местного самоуправления, профсоюзом;
- способствует созданию для работодателей АПК равных с субъектами хозяйственной деятельности других отраслей экономики условий получения доходов, устранения причин и условий, ущемляющих социально-трудовые и связанные с ними экономические права занятых в сельском хозяйстве;
- принимает меры по организационному укреплению своих территориальных органов, совершенствованию их работы по выполнению уставных функций;
- способствует налаживанию взаимовыгодных связей между субъектами АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;
- участвует в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создание их союзов и ассоциаций;
- оказывает помощь крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции;
- участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.
4.5.Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса:
- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;
- оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, занятости, возмещения вреда, причиненного здоровью и др.;
- проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Вологодской области по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;
- участвует в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования, экологической безопасности;
- проводит оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников агропромышленного комплекса и их детей;
- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;
- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников АПК;
- берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.
4.6.Стороны, заключившие Соглашение:
- принимают участие в разработке и оценке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;
- доводят настоящее Соглашение до органов управления агропромышленным комплексом области, членов Агропромсоюза, территориальных профсоюзных организаций АПК для руководства, реализации и контроля;
- организуют областное, районные соревнования трудовых коллективов работников АПК, направленные на повышение эффективности производства, качественный труд;
- оказывают методическую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;
- до уведомительной регистрации для обеспечения законности коллективных договоров действующим нормативным актам на районном уровне создаются комиссии по их проверке; один экземпляр коллективного договора направляется в районный комитет профсоюза;
- принимают участие в разработке законопроектов, касающихся развития агропромышленного комплекса, социально-трудовых отношений его работников.
Глава V.Оплата труда
Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведения уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по области.
5.1.Вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных стимулирующих и компенсационных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, согласованных с профсоюзным комитетом.
5.2.Устанавливается следующий механизм регулирования оплаты труда:
в организациях внебюджетного сектора:
- минимальный размер оплаты труда работников организаций устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе;
- в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатываются меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в регионе;
- наименование профессий, тарификация рабочих и работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий;
- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;
- рекомендуется оплату труда руководителей устанавливать в зависимости от финансово-экономического состояния организации в размере не более 5-кратной средней заработной платы работников данной организации и регулируется коллективным договором;
- организации самостоятельно индексируют тарифные ставки и оклады в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год и в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором;
в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:
- оплата труда работников регулируется законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
5.3.Департамент сельского хозяйства и Департамент продовольственных ресурсов, торговли и услуг:
- координируют работу по нормированию и оплате труда;
- обеспечивают регулярный анализ и контроль за своевременной выплатой заработной платы, проводят семинары, совещания по вопросу применения методов оплаты труда как основного рычага в управлении производством;
- предоставляют информацию подведомственным организациям по вопросам оплаты труда и социальной защиты населения.
5.4.Работодатели:
- оплачивают труд работников не ниже прожиточного минимума, а в бюджетных организациях - не ниже величины минимального размера оплаты труда;
- обеспечивают работникам равную оплату за труд равной ценности;
- производят своевременные расчеты с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством;
- выплачивают в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- несут персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы;
- обеспечивают рост заработной платы не ниже уровня инфляции, предусматривают в коллективных договорах выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
- при недостатке денежных средств на выплату заработной платы производят оплату труда в виде натуральной оплаты (не более 20% причитающейся суммы) по ценам, предусмотренным коллективным договором;
- не уменьшают заработную плату работников в связи с нерабочими праздничными днями; сдельщикам за нерабочие праздничные дни производят оплату, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором;
- предоставляют гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.
5.5.Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой всем работниками организации.
Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.
5.6.Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее чем за два месяца.
О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.
5.7.Система оплаты и стимулирования труда (повышение оплаты за работу в вечернее и ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и других случаях) определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами, и фиксируются в коллективном договоре.
5.8.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.9.Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса:
- добивается включения в коллективные договоры положений по оплате труда и премированию;
- вместе с профсоюзными комитетами осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений по соблюдению трудового законодательства в части оплаты труда.
Глава VI.Обязательства в области занятости и подготовки кадров
Стороны Соглашения принимают меры по усилению кадровой политики, по предотвращению массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьими лицами, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, смягчению последствий спада производства, реструктуризации и банкротства организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
6.1.Департамент сельского хозяйства и Департамент продовольственных ресурсов, торговли и услуг:
- способствуют выполнению законодательства по занятости; целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, в 2010 году; отраслевой программы создания и сохранения рабочих мест в системе АПК;
- реализуют выполнение ведомственной целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Вологодской области на 2009 - 2011 годы";
- разрабатывают прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионального образования;
- организуют профессиональное обучение работников массовых профессий.
6.2.Работодатель в установленном порядке:
- обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям, реализации права граждан на труд;
- способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек;
- обеспечивает приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;
- создает условия в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам и направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации:
- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;
- при принятии решения о массовом высвобождении работников в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников;
- обеспечивает соблюдение установленного законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;
- предусматривает в коллективных договорах предоставление работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации;
- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда.
6.3.Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;
- предусматривает работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь образуемых на базе их имущества организациях не менее 75 процентов рабочих мест;
- организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям;
- вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства;
- при необходимости производит разделение рабочего дня на части.
6.4.Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса:
- осуществляет контроль выполнения законодательства по вопросам занятости и гарантиям реализации права на труд.
Стороны принимают меры по восстановлению возможности подготовки кадров массовых профессий на базе сельских общеобразовательных учреждений.
Глава VII.Рабочее время и время отдыха
7.1.Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего в организациях АПК устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.
7.2.Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.
7.3.Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 36 часов в неделю и для женщин, работающих в сельской местности, - 36 и менее часов в неделю.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
7.4.При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
7.5.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.6.Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору.
7.7.Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.
7.8.При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
7.9.Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
7.10.Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть меньше трех дней;
КонсультантПлюс: примечание.
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.
7.11.Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.
7.12.Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
7.13.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющиеся обязательными для исполнения работодателями и работниками.
7.14.Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.
Глава VIII.Обязательства в области охраны труда
Стороны договорились совместными усилиями добиваться улучшения состояния охраны труда на предприятиях АПК, снижения уровня производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
8.1.Департамент сельского хозяйства и Департамент продовольственных ресурсов, торговли и услуг:
- осуществляют общие начала управления охраной труда в отрасли;
- координируют деятельность в области охраны труда;
- принимают меры по укреплению службы охраны труда в отрасли, обеспечению приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
- осуществляют ежеквартально анализ производственного травматизма для прогнозирования и разработки мероприятий по его предупреждению;
- оказывают методическую и практическую помощь организациям АПК по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- содействуют обучению и аттестации руководителей, специалистов в соответствии с действующим законодательством.
8.2.Работодатели:
- обеспечивают выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, разделов охраны труда коллективных договоров, соблюдение режима труда и отдыха работников;
- создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- предусматривают в коллективных договорах мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат, выделяя на эти цели не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции;
- обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
- обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации; возрождают и развивают производственную медицину (здравпункты, спортивно-оздоровительные комплексы, учреждения диетпитания);
- разрабатывают и реализуют программы, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний на рабочем месте; организуют школы укрепления здоровья на рабочем месте с целью профилактики заболеваний с временной или стойкой утратой трудоспособности;
- предоставляют в соответствии с коллективными договорами дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей;
- проводят поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, разработку по ее результатам плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
- внедряют мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;
- создают в организациях с численностью более 50 работников службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, в организациях меньшей численности заключают договоры со своими специалистами или сторонними организациями о выполнении работ по охране труда;
- организуют обучение работников безопасным приемам труда, оказанию первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- предоставляют органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;
- выполняют предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривают представления органов общественного контроля;
- включают представителей профсоюзов в комиссию по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов;
- обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.3.Работодатель совместно с профсоюзным комитетом организации:
- разрабатывает инструкции по охране труда и производит ознакомление работников с требованиями по охране труда;
- создает комитет (комиссию) по охране труда и организует его работу;
- организует обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
- предоставляет уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда;
- обеспечивает расследование и учет (в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
8.4.В коллективном договоре организации отражаются:
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве и суммы средств, необходимых для их выполнения по годам;
- перечень профессий, работникам которых выдаются бесплатно молоко и другие равноценные пищевые продукты;
- наименование работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи;
- перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи;
- список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда, с указанием его продолжительности;
- список уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного комитета по охране труда, количество часов свободного времени, предоставляемых уполномоченному (доверенному) лицу для исполнения возложенных на него функций, и порядок их оплаты.
8.5.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
8.6.Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса:
- принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма в организациях АПК;
- осуществляет проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами;
- обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;
- осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по охране труда;
- проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.
Глава IX.Молодежная политика
9.1.К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.
9.2.Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:
- содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;
- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях закрепления и закрепление молодых специалистов в отрасли;
- содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;
- обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;
- организацию и поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы.
9.3.В этих целях работодатели и профсоюзные комитеты организации:
- формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике;
- создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организации;
- разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;
- проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;
- устанавливают именные стипендии студентам высших учебных заведений и студентам средних специальных учебных заведений за отличную успеваемость;
- поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;
- дополнительно финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.
9.4.Работодатели:
- предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации;
- гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;
- обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;
- заключают с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;
- оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.
9.5.Областной комитет профсоюза:
- обеспечивает работу Молодежного совета;
- организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;
- контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.
Глава X.Социальные льготы, гарантии и компенсации
10.1.Стороны Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать дополнительные социальные гарантии и компенсации за счет собственных средств, с включением их в коллективный договор:
- выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;
- выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;
- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:
собственной свадьбы;
свадьбы детей;
смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
- бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;
- предоставление оплачиваемого дня в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс);
- предоставление различных видов социальной помощи работникам (надбавки к пенсиям, бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и др.);
- различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья и др.);
- оказание материальной помощи неработающим пенсионерам - ветеранам организации;
- различные виды добровольного страхования работников.
10.2.Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством:
- организацию по месту работы горячего питания работающих, в т.ч. в ночные смены, с частичной или полной его оплатой;
- оплату за счет своих средств первых двух дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травм (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
- в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения (единый сельхозналог), оплату пособия по временной нетрудоспособности в части суммы, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, или заключение договоров с территориальными отделениями Фонда социального страхования о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих в случае временной нетрудоспособности пособиями по социальному страхованию в полном объеме;
- выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе;
- представляет своевременно и в полном объеме в Пенсионный фонд сведения индивидуального (персонифицированного) учета по обязательному пенсионному страхованию и информирует застрахованных лиц об уплате страховых взносов, начисляет и в установленные законодательством сроки в полном объеме перечисляет страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда.
10.3.Работодатель оказывает содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве.
Приложения
2009-11-19 Приложение к Отраслевое соглашение от 19 ноября 2009 года № Б/Н Состав