Решение от 30.09.2009 г № 66
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области
В соответствии со статьей 17 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" Омутнинская районная Дума решила:
1.Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области. Прилагается.
2.Признать утратившим силу решение Омутнинской районной Думы от 27.03.2002 N 27 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Омутнинского района".
3.Опубликовать настоящее решение в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области и разместить на официальном Интернет-сайте муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Омутнинского района
Кировской области
И.Т.РЫБАЧУК
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области (далее - Положение), за исключением замещения должности главы администрации района.
Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.2.Решение о проведении конкурса принимается главой района, главой администрации района, руководителями муниципальных учреждений района, входящих в структуру администрации района, при наличии вакантной должности муниципальной службы.
1.3.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период проведения конкурса.
1.4.При проведении конкурса гарантируется равенство прав граждан в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2.Конкурсная комиссия
2.1.Для проведения конкурса муниципальным правовым актом главы района, администрации района, руководителей муниципальных учреждений района, входящих в структуру администрации района, образуется конкурсная комиссия.
2.2.В состав конкурсной комиссии могут входить глава района, депутаты Омутнинской районной Думы, глава администрации района, руководители муниципальных учреждений района, входящих в структуру администрации района, и (или) уполномоченные ими муниципальные служащие, а также могут приглашаться представители других организаций и учреждений в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять от 5 до 7 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.3.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае отсутствия председателя комиссии заседание проводит его заместитель, в случае отсутствия секретаря комиссии протокол оформляет любой член комиссии по указанию председателя.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.5.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2.6.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.7.Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на соответствующую кадровую службу.
2.8.Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся кадровой службой в соответствии с требованиями делопроизводства.
3.Порядок проведения конкурса
3.1.Конкурс проводится в два этапа.
3.2.На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе подлежит официальному опубликованию в печатном издании "Наша жизнь газета Омутнинского района" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса и размещается на официальном Интернет-сайте муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
наименование вакантной должности муниципальной службы;
квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на замещение вакантной должности муниципальной службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются документы кандидатов;
конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
сведения о предварительной дате, времени и месте проведения конкурса, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты органа местного самоуправления);
проект трудового договора либо информация о месте его официального размещения.
3.3.Срок представления документов для участия в конкурсе составляет 15 дней с даты официального опубликования объявления о проведении конкурса.
3.4.Гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, представляет в конкурсную комиссию лично следующие документы в полном объеме:
личное заявление по форме согласно приложению к настоящему Положению;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
три фотографии размером 3 x 4;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
иные документы, к которым относятся сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей, утвержденный муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.
3.5.Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляются секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов конкурсной комиссии.
3.6.С согласия гражданина проводятся проверочные мероприятия с целью последующего допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
3.7.Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном действующим законодательством порядке.
3.8.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.9.На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день конкурса на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения, принимает решение о допуске или отказе в допуске гражданина к участию в конкурсе.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, а также в случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
Указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе.
Кандидаты на замещение должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
3.10.Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
3.11.По результатам конкурса издается муниципальный правовой акт главы района, администрации района, руководителей муниципальных учреждений района, входящих в структуру администрации района, о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы (на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, назначение производится после оформления допуска по соответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовой договор.
3.12.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, глава района, глава администрации района, руководители муниципальных учреждений района, входящих в структуру администрации района, вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.13.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее двух недель со дня его завершения.
3.14.Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.
3.15.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.16.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебные органы в установленном законом порядке в течение 10 календарных дней с момента получения результатов проведения конкурса.