Соглашение от 01.04.2009 г № Б/Н

Соглашение между Администрацией города Вологды, Вологодской городской федерацией профсоюзов, Вологодским городским отделением Союза промышленников и предпринимателей по вопросам социально-экономической политики на 2009 год

г. Вологда
I.Общие положения
1.1.Администрация города Вологды (далее - Администрация), Вологодская городская федерация профсоюзов (далее - профсоюзы), Вологодское городское отделение Союза промышленников и предпринимателей (далее - работодатели), именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями);
Федеральным законом от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями);
законом Вологодской области от 29 ноября 1996 года N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с последующими изменениями) с целью создания на основе принципов социального партнерства условий эффективного развития экономики, достойного труда и отдыха работников, повышения качества жизни населения города заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в городе Вологде.
1.2.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками, работодателями (их представителями) и органами местного самоуправления в пределах их компетенции.
1.3.Стороны содействуют заключению городских отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, реализующим принципы социального партнерства, всестороннюю помощь. При этом настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в отраслях и на предприятиях. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.4.Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий участвуют в выполнении Генерального и Областного соглашений между общероссийскими, областными объединениями профсоюзов, соответствующими органами государственной власти и объединениями работодателей.
1.5.Стороны признают, что Соглашение принимается в условиях нестабильности в экономике и существующих проблем на финансовых рынках. Практически все предприятия и организации столкнулись с проблемами при рефинансировании заимствований. Недостаток ликвидности, совпавший с падением цен или спроса на ряд ключевых товаров экспорта, привел к сокращению или переносу на более поздний срок инвестиционных программ, сокращению производства, отказу от выхода на новые рынки и другим негативным последствиям.
1.6.Представители Сторон, подписавшие Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового соглашения.
1.7.Стороны признают необходимость использования новых подходов к регулированию экономики, основанных на приоритетах социально-экономической эффективности, повышения уровня жизни населения города.
1.8.Стороны Соглашения в той мере, в которой они исполняют функции работодателя, осуществляют обязательства работодателя, возложенные на них действующим законодательством.
Учитывая специфику момента и исходя из необходимости стабилизации экономики, обеспечения социальной и правовой поддержки жителей города, Стороны принимают на себя следующие обязательства.
II.Обязательства администрации города
В сфере экономики
2.1.Организует реализацию программы социально-экономического развития города на перспективу и планируемый период, рассматривая при этом в качестве приоритетных сфер финансирования за счет муниципальных средств объекты социальной сферы, в пределах полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения и исполнения отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в установленном порядке.
2.2.Формирует и размещает муниципальный заказ на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, необходимых для городских нужд в соответствии с действующим законодательством.
При размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг осуществляет размещение этих заказов у субъектов малого предпринимательства в размере от 10 до 20 процентов общего годового объема поставок товаров, выполнения работ, оказания услуг.
2.3.Принимает меры по эффективному расходованию бюджетных средств.
2.4.Обеспечивает контроль за целевым расходованием средств городского бюджета.
2.5.Обеспечивает реализацию приоритетных национальных проектов в городе.
2.6.Организует реализацию городской программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства на 2009 - 2011 годы.
2.7.Разрабатывает долгосрочную целевую программу (мероприятия) по развитию физической культуры и спорта.
2.8.Организует мониторинг экономики и социальной сферы, разрабатывает и предлагает Сторонам Соглашения меры по смягчению последствий кризиса.
В сфере рынка труда и занятости населения
2.9.В рамках реализации программы социально-экономического развития города содействует решению проблем занятости (в пределах отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в установленном порядке).
2.10.Содействует службе занятости по информированию населения через средства массовой информации о состоянии рынка труда города, о перспективах его развития, возможностях трудоустройства молодежи, лиц с ограниченными возможностями.
2.11.Обеспечивает организацию мероприятий по профессиональной ориентации среди учащихся общеобразовательных школ.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
2.12.Осуществляет контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы работникам муниципальных учреждений.
2.13.При формировании проекта городского бюджета на очередной финансовый год:
- не сокращает удельный вес расходов на финансирование социальной сферы, включает их в перечень приоритетных направлений финансирования;
- включает в перечень приоритетных: расходы на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, питание учащихся городских школ;
- предусматривает средства на санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы, прошедших диспансеризацию;
- предусматривает средства на оплату путевок в оздоровительные лагеря для детей работников бюджетной сферы в размерах, необходимых для приобретения путевок не меньше, чем в 2008 году, при сохранении установленного в 2008 году уровня оплаты путевок за счет родителей;
- включает в бюджет по разделам "Здравоохранение" и "Образование" средства на оплату плановой переподготовки и повышения квалификации кадров;
- предусматривает средства на оплату подготовки не менее 20 студентов в медицинских академиях на договорной основе.
2.14.Обеспечивает финансирование из городского бюджета в пределах средств, предусмотренных бюджетом города на 2009 год:
- проведение регламентных медицинских осмотров работников муниципальных бюджетных организаций;
- подписки на периодические издания и комплектование книжного фонда муниципальных городских библиотек.
2.15.Обеспечивает организацию первичной медико-санитарной помощи в амбулаторно-поликлинических, стационарно-поликлинических и больничных учреждениях, включая обеспечение лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения. Осуществляет контроль за соблюдением стандартов медицинской помощи.
2.16.Принимает меры по предоставлению:
- безвозмездных субсидий на строительство или приобретение жилья гражданам, имеющим право на получение субсидий, в том числе работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, состоящим на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда города Вологды гражданам на период их работы в муниципальных организациях, расположенных на территории города Вологды.
В сфере охраны труда
2.17.Содействует осуществлению государственного и общественного контроля за состоянием условий труда и их улучшением на муниципальных предприятиях и в учреждениях города.
2.18.Обеспечивает контроль за расходованием средств, выделенных на мероприятия по охране труда на муниципальных предприятиях и в учреждениях города.
2.19.Осуществляет финансирование мероприятий по охране труда муниципальных учреждений в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а также введение должностей специалистов по охране труда в учреждениях с численностью работников более 50 человек.
III.Обязательства профсоюзов
В сфере экономики
3.1.Проводят работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, городских отраслевых соглашений. Организуют контроль за их выполнением.
Обращаются в соответствующие органы о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований трудового законодательства, обязательств по коллективным договорам, соглашениям.
3.2.Присущими профсоюзам методами способствуют улучшению организации производства, обеспечению комфортных условий труда, организуют соревнование, разрабатывают и реализуют совместно с работодателями систему морального и материального стимулирования работников за высокие производственные показатели, содействуют снижению социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины.
3.3.Способствуют росту профессионального мастерства наемных работников. Организуют конкурсы на лучшего по профессии, способствуют развитию рационализаторского движения.
3.4.Оказывают бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений членам профсоюзов.
3.5.В соответствии с законодательством участвуют в реформировании жилищно-коммунального хозяйства, разъясняют цели и задачи его реформирования, способствуют повышению эффективности работы предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
3.6.Содействуют созданию отраслевых отделений работодателей.
Проводят совместно с отраслевыми объединениями работодателей общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
3.7.Осуществляют контроль за реализацией приоритетных национальных проектов в пределах своих полномочий.
3.8.Участвуют в реализации проектов гендерной направленности.
Включают в коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями.
В сфере рынка труда и занятости населения
3.9.Осуществляют контроль за исполнением законодательства при сокращении численности и штатов работников, разъясняют работникам их права и гарантии, предоставляемые законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов.
3.10.Вырабатывают и предлагают работодателям меры по смягчению последствий сокращения штатов. Участвуют в разработке и реализации на предприятиях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
3.11.Защищают интересы наемных работников по вопросам соблюдения законодательства о занятости. Представляют интересы работников по их просьбе при рассмотрении споров о правомерности сокращения в комиссиях по трудовым спорам, в судах.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
3.12.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.
Информируют о выявленных нарушениях Администрацию города Вологды и работодателей.
3.13.Участвуют на равноправной основе в управлении государственными внебюджетными фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
3.14.Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по труду, экологической безопасности силами правовых и технических инспекций труда профсоюзов.
3.15.Организуют культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, предоставляют работодателям информацию о расходовании средств предприятия, выделенных на эти цели. Вносят предложения об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. Осуществляют совместно с администрациями организаций работу по подготовке и практической деятельности оздоровительных лагерей. Обеспечивают организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
3.16.Организуют и контролируют работу по подготовке к очередному сезону летних загородных оздоровительных лагерей для детей.
Направляют в Администрацию города и городскую Думу предложение на выделение средств из городского бюджета на оздоровление детей и удешевление путевок не ниже уровня 2008 года.
3.17.Содействуют, в том числе и путем выделения профсоюзных средств, работе, содержанию и использованию по прямому назначению детских оздоровительных учреждений, профилакториев, баз отдыха, объектов культуры и спорта.
3.18.Совместно с работодателями прорабатывают и решают вопрос о выделении средств на заключение договоров добровольного медицинского страхования работников предприятий и организаций сверх рисков, предусмотренных обязательным медицинским страхованием. Организуют контроль за перечислением страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
3.19.Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения в организациях. Проводят разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства, в том числе через профсоюзные средства массовой информации.
3.20.Принимают участие в разработке мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и их выполнении.
3.21.Участвуют в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе и установлении повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и других случаях. Вносят предложения работодателям по увеличению оплаты труда до среднеотраслевого уровня заработной платы.
Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействуют расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.
3.22.Предусматривают в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
3.23.Вносят Главе города и в городскую Думу предложения:
- о введении индексаций тарифных ставок (окладов) заработной платы работников бюджетной сферы;
- при введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривать в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда.
В сфере охраны труда
3.24.Организуют и осуществляют проверку состояния условий и охраны труда, вносят предложения работодателям по их улучшению. Выступают с инициативой разработки и подписания соглашения по охране труда.
Обращаются в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
3.25.Предоставляют бесплатные консультации и оказывают помощь членам профсоюза в решении вопросов, связанных с охраной труда.
3.26.Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, анализируют их причины, вносят предложения по их предотвращению.
3.27.Осуществляют контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.
3.28.Проводят обучение профсоюзного актива по охране труда.
3.29.Совместно с работодателями создают в организациях на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда и организуют выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
3.30.Проводят совместно с работодателями Дни охраны труда, организуют конкурсы на лучшего уполномоченного по охране труда. Проводят городской конкурс уполномоченных по охране труда.
3.31.Выступают с инициативой проведения городского конкурса на лучшее предприятие, организацию, учреждение по охране труда.
3.32.Участвуют в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля), общероссийских и областных дней защиты от экологической, пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.
IV.Обязательства работодателей
В сфере экономики
4.1.Способствуют реализации эффективной промышленной политики в городе.
Принимают меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышению ее качества в целях обеспечения конкурентоспособности на внутреннем и внешних рынках.
Разрабатывают и вносят в органы местного самоуправления города предложения по стимулированию производства и поддержке отечественных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.
4.2.Вносят предложения и способствуют реализации национальных проектов и долгосрочных целевых программ.
Обеспечивают реализацию принимаемых в городе программ поддержки и развития экономики и предпринимательства.
Инвестируют собственные и заемные средства в новые технологии, расширение и перевооружение производства и сферы услуг.
4.3.Улучшают организацию труда, повышают его мотивацию в целях роста эффективности работы и прибыли за счет внедрения новых технологий и инноваций.
4.4.Выступают с инициативой организации выставок, проведения смотров передовиков производства (праздников труда), конкурсов профессионального мастерства, других мероприятий по моральному стимулированию высокопроизводительного труда.
4.5.Развивают и принимают меры по развитию рационализаторского движения, изобретательской деятельности рационализаторов и изобретателей, оказывают им всестороннюю помощь.
4.6.Способствуют осуществлению полномочий выборных профсоюзных органов, в том числе при смене собственников организаций или их реорганизации (слиянии, разделении, преобразовании) и реструктуризации.
Соблюдают права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечисляют на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.
4.7.Предоставляют профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам, и право на участие представителям профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников организаций.
4.8.Вносят предложения о профессиональных и квалификационных требованиях, задающих базовые характеристики рабочей силы, осуществляют сотрудничество с заинтересованными структурами по вопросам подготовки кадров.
4.9.Участвуют в разработке профессиональных стандартов рабочих профессий и специалистов в отраслях реального сектора экономики.
4.10.Поддерживают региональные целевые комплексные программы по работе с молодежью и инициативы по развитию профессиональных и личностных качеств молодых работников.
4.11.Предусматривают в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
4.12.Разрабатывают и финансируют мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечисляют платежи за ее загрязнение.
4.13.Предупреждают незаконные (рейдерские) схемы передела собственности.
4.14.Участвуют в реализации проектов гендерной направленности. Включают в коллективные договоры разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, в частности, одиноким отцам.
В сфере развития рынка труда и занятости населения
4.15.Принимают меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, развитию внутрипроизводственного обучения, в том числе опережающего, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождаемых работников.
4.16.Принимают активное участие в реализации постановления Главы города Вологды от 23 декабря 2008 года N 7806 "Об организации общественных работ в 2009 году", обеспечивают занятость на общественных работах не менее 2000 человек в организациях города, обеспечивают опережающее обучение и временные работы с привлечением средств городского центра занятости населения.
4.17.Предусматривают работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством и приватизацией, во вновь образуемых на базе их имущества организациях не менее 75% рабочих мест.
4.18.Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
4.19.Информируют службу занятости и первичную профсоюзную организацию о предстоящем массовом сокращении штатов или массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия не позднее чем за три месяца в письменной форме.
4.20.Признают массовым высвобождение работников в случаях:
увольнения работников в связи с ликвидацией организации с числом работников 30 и более человек;
сокращения численности или штатов работников в количестве:
30 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.
Отраслевые городские соглашения могут содержать иные нормы массового высвобождения работников.
4.21.Информируют службу занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
4.22.Способствуют развитию высшего, среднего и начального профессионального образования, производственной практики и трудоустройству выпускников. Развивают обучение работников, проводимое работодателями (внутриорганизационное, внутрифирменное обучение).
4.23.Проводят совместно с центром занятости населения профориентационную работу среди молодежи по профессиям, востребованным на рынке труда. Разрабатывают и реализуют мероприятия по социально-трудовой адаптации молодежи.
4.24.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов, школьных трудовых лагерей с учетом предложений городского центра занятости населения.
В области оплаты труда и социальной защиты населения
4.25.Разрабатывают программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающие повышение жизненного уровня работников и оживление потребительского спроса, в зависимости от ситуации в организации и экономике.
Принимают меры по легализации заработной платы.
4.26.Применяют месячные тарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях в размерах не ниже принятых в областных и федеральных отраслевых соглашениях с их последующей ежеквартальной индексацией.
Определяют в коллективных договорах долю тарифной оплаты труда в общей заработной плате работника в соответствии с отраслевыми соглашениями.
4.27.Устанавливают минимум оплаты труда для работников внебюджетной сферы, отработавших месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, на уровне не ниже прожиточного минимума.
Предусматривают в коллективных договорах выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае приостановления работником работы в порядке, установленном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату за весь период приостановления работы производить в размере, определенном коллективным договором.
4.28.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансовые средства в размере не менее 0.15 процента фонда оплаты труда на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, работы.
Создают для работников условия для занятий физической культурой и спортом, проводят физкультурные, спортивные, реабилитационные и другие связанные с занятиями граждан физической культурой и спортом мероприятия.
4.29.Осуществляют своевременную и полную выплату работникам пособий по социальному страхованию. Проводят мероприятия по укреплению здоровья работников и их детей.
Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях организацию оздоровления и отдыха детей и подростков в оздоровительных организациях (учреждениях), приобретают работникам путевки за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств работодателя.
Заключают при применении упрощенной системы налогообложения договоры с региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих в случае временной нетрудоспособности пособиями по социальному страхованию в полном объеме.
4.30.Принимают меры по сохранению и надлежащему содержанию находящихся на балансе объектов социально-культурной сферы, санаториев-профилакториев.
4.31.Участвуют в реализации областной программы ипотечного жилищного кредитования.
Предоставляют с учетом возможности срочные ссуды, возвратные кредиты, субсидии на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
4.32.Оказывают с учетом возможностей необходимую социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации.
4.33.Предоставляют профсоюзам информацию о начислении и перечислении страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Организуют в соответствии с заключенными соглашениями с участием Пенсионного фонда Российской Федерации обучение специалистов и ведут разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
4.34.Проводят работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, отраслевых и территориальных соглашений и их уведомительной регистрации в органах по труду. Организуют контроль за их выполнением.
4.35.Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях.
Устанавливают с участием профсоюзов системы оплаты и стимулирования труда в организациях, в том числе повышенные размеры оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.
4.36.При заключении трудовых договоров обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности.
4.37.Исходя из финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах дополнительные социальные гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации и отраслевыми соглашениями.
4.38.Организуют по месту работы горячее питание для работающих, в том числе в ночные смены.
4.39.Рассматривают проекты нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти города в сфере труда и направляют по ним свое мнение для рассмотрения его органами муниципальной власти города, принимающими указанные акты.
В сфере охраны труда
4.40.Предусматривают и обеспечивают выполнение разделов охраны труда коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов.
Выделяют на мероприятия по улучшению условий и охраны труда средства в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
4.41.Участвуют в проекте Международной организации труда "Улучшение системы охраны и безопасности труда на Северо-Западе России", в том числе по внедрению вновь вводимого межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 "Системы управления охраной труда. Общие требования" (ILO OSH 2001.ITD).
4.42.Включают в коллективные договоры или иные нормативные акты мероприятия по обеспечению защиты жизни работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат.
4.43.Предоставляют в соответствии с коллективными договорами дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.
4.44.Создают службы охраны труда у работодателей с численностью работников более 50 человек.
4.45.Обеспечивают условия осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предоставляют уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда. Включают представителей профсоюзов в состав комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
4.46.Проводят в сроки, определенные коллективными договорами, но не реже одного раза в пять лет, с участием выборного органа профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и предоставлением работникам льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда.
4.47.Осуществляют в установленном порядке декларирование промышленной безопасности опасных производственных объектов.
4.48.Разрабатывают и реализуют программы, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний на рабочем месте.
Организуют школы укрепления здоровья на рабочем месте с целью профилактики заболеваний с временной и стойкой утратой трудоспособности.
4.49.Информируют работников об условиях труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.
4.50.Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая необходимые медицинские осмотры.
Способствуют возрождению и развитию производственной медицины (здравпункты, спортивно-оздоровительные комплексы, учреждения диетпитания).
4.51.Организуют обучение работников в сфере безопасности труда, оказания первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
4.52.Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
4.53.Участвуют в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля).
V.Совместные обязательства администрации города, профсоюзов, работодателей в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились:
5.1.Признать социальное партнерство в сфере труда одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
5.2.Проводить согласованную политику в области оплаты труда и доходов населения, исходя из следующих принципов:
- повышения реальных доходов;
- соблюдения законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда.
5.3.Способствовать:
выводу из хозяйственного оборота неквалифицированных рабочих мест с низкой оплатой и неудовлетворительными условиями труда;
созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда, ежегодно проводить их мониторинг и учет;
созданию экономических условий для развития предпринимательства и самозанятости;
сокращению нелегальной и теневой занятости населения, стимулированию легализации заработной платы.
5.4.Считать необходимым разработать прогнозы потребности экономики города в трудовых ресурсах.
5.5.Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров, выполнять отраслевые соглашения, участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством. Не организовывать проведение, при условии выполнения Соглашения, массовых акций протеста: забастовок, митингов, шествий и т.д. по вопросам, включенным в Соглашение.
5.6.Предпринимать совместные действия для успешной и эффективной реализации законодательства в сфере трудовых отношений с целью сохранения производственных мощностей, рабочих мест и трудовых коллективов предприятий города в условиях финансово-экономического кризиса, исходя из необходимости обеспечения социальной поддержки жителей города, в том числе обеспечения занятости трудоспособного населения.
5.7.Обеспечить возможность Сторонам принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.8.Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций. Обеспечить права профсоюзов по сбору членских взносов в безналичной форме и по их своевременному перечислению на счет профсоюзов.
5.9.Проводить регулярные встречи Главы города Вологды, других руководителей Администрации города с советом ВГФП, советом СПП.
VI.Действие соглашения и контроль за его выполнением
6.1.Стороны признают настоящее Соглашение городским правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
6.2.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.
6.3.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется городской комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.4.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании городской комиссии два раза в год.
6.5.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью городского Соглашения, после принятия их комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.6.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
6.7.Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до подписания нового соглашения.
Текст Соглашения публикуется в газетах "Вологодские новости" и "Профсоюзная газета".
Текст Соглашения подписали:
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Председатель Вологодской городской
федерации профсоюзов
И.В.КУПРИЧЕНКОВ
Председатель Вологодского
городского отделения Союза
промышленников и предпринимателей
А.А.МЕЛЬНИКОВ