Закон от 31.03.2009 г № 364-ЗО
О резерве управленческих кадров Челябинской области
Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы формирования резерва управленческих кадров Челябинской области (далее - резерв управленческих кадров), ведения резерва управленческих кадров, профессиональной подготовки граждан Российской Федерации, состоящих в резерве управленческих кадров, и исключения из него.
Статья 1.Отношения, регулируемые настоящим Законом
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием, ведением и использованием резерва управленческих кадров для замещения вакантных государственных должностей Челябинской области, должностей государственной гражданской службы Челябинской области, должностей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области, профессиональной подготовкой лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
Статья 2.Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия: резерв управленческих кадров - сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации, отвечающих требованиям по руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Челябинской области, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещению вакантных руководящих должностей;
руководящие должности - утвержденный Губернатором Челябинской области сводный перечень государственных должностей Челябинской области, должностей государственной гражданской службы Челябинской области и должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области, в том числе подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;
организация приоритетной сферы экономики Челябинской области - областное государственное учреждение, областное унитарное предприятие, открытое акционерное общество, контрольный пакет акций которого находится в государственной собственности Челябинской области.
Статья 3.Резерв управленческих кадров
1.В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание, соответствующие квалификационным и иным требованиям по руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Челябинской области, успешно прошедшие конкурс на включение в резерв управленческих кадров.
2.Резерв управленческих кадров состоит из разделов:
1) сведения о лицах, претендующих на замещение государственных должностей Челябинской области;
2) сведения о лицах, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Челябинской области;
3) сведения о лицах, претендующих на замещение должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области.
3.Исключена
Статья 4.Исключена
Статья 5.Комиссия по формированию резерва управленческих кадров
1.Комиссия по формированию резерва управленческих кадров является коллегиальным органом, согласующим действия всех заинтересованных сторон по совершенствованию государственного управления и вопросам выработки основных методик по формированию и использованию резерва управленческих кадров, а также профессиональной подготовке лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров утверждается Губернатором Челябинской области.
Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров осуществляется органом по управлению государственной службой Правительства Челябинской области.
Комиссия по формированию резерва управленческих кадров осуществляет конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на государственные должности Челябинской области и должности государственной гражданской службы Челябинской области.
2.Органы государственной власти Челябинской области (далее - органы государственной власти), имеющие подведомственные организации приоритетных сфер экономики Челябинской области, самостоятельно осуществляют конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на должности руководителей этих организаций.
3.Органы местного самоуправления самостоятельно осуществляют отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования и представляют их в комиссию по формированию резерва управленческих кадров.
Статья 6.Формирование резерва управленческих кадров
1.Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в порядке, утвержденном Губернатором Челябинской области.
2.Органы государственной власти, имеющие подведомственные организации приоритетных сфер экономики Челябинской области, представляют в комиссию по формированию резерва управленческих кадров список кандидатов, успешно прошедших конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров на должности руководителей этих организаций.
3.Список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и включенных в резерв управленческих кадров, утверждается решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
4.Работа с резервом управленческих кадров организуется и осуществляется органом по управлению государственной службой Правительства Челябинской области во взаимодействии с органами государственной власти и включает в себя:
1) выявление текущих и перспективных потребностей органов государственной власти и иных государственных органов Челябинской области в управленческих кадрах;
2) организационно-консультационное и методическое обеспечение мероприятий, предусмотренных индивидуальными планами лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
3) мониторинг резерва управленческих кадров.
Статья 7.Исключена
Статья 8.Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основании утвержденных комиссией по формированию резерва управленческих кадров индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, и предусматривает комплекс мероприятий по развитию их профессиональной компетентности.
Статья 9.Исключение из резерва управленческих кадров
1.Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него в следующих случаях:
1) назначение на руководящую должность;
2) подача заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
3) отказ от предложенной руководящей должности;
4) расторжение служебного контракта, трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в связи с виновными действиями лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
5) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
6) по истечении трех лет нахождения в резерве управленческих кадров;
7) осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
8) смерть, признание недееспособным, ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
9) признание безвестно отсутствующим, объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
10) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
11) представление подложных документов или заведомо ложных сведений для включения в резерв управленческих кадров.
2.Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
Статья 10.Финансирование расходов, связанных с резервом управленческих кадров
Финансирование расходов, связанных с формированием, ведением резерва управленческих кадров, профессиональной подготовкой лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется за счет средств областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Статья 11.Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Челябинской области
П.И.СУМИН
07.04.2009
г. Челябинск
N 364-ЗО от 31 марта 2009 года