Приказ от 13.02.2009 г № 10
О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года N 92
1.В абзаце пятом пункта 3 слова "пунктами 3 и 4" заменить словами "пунктами 4 и 5".
2.В пункте 7:
1) абзац пятый изложить в следующей редакции:
"- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств.";
2) в абзаце девятом слова "показателей, указанных в абзацах четвертом и пятом" заменить словами "показателя, указанного в абзаце четвертом";
3) дополнить абзацем десятым следующего содержания:
"Степень выполнения показателя, указанного в абзаце пятом настоящего пункта, определяется на основании отчета об исполнении государственного задания, представляемого учреждением Министерству, за год, предшествующий году, на который устанавливается надбавка за интенсивность в работе.".
3.В пункте 12:
1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) по итогам работы за квартал в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности работы учреждения в течение квартала, по итогам работы за который осуществляется премирование:
N
п/пЦелевой показатель эффективности
работы учрежденияПроцент должностного
оклада при условии
выполнения показателя1 2 3 1 Отсутствие предписаний органов прокуратуры,
правоохранительных, иных контролирующих и
надзорных органов по результатам деятельности
учреждения25,0 2 Отсутствие обоснованных обращений граждан в
Министерство труда и социального развития
Омской области об имеющихся нарушениях,
связанных с деятельностью учреждения25,0 3 Отсутствие в учреждении чрезвычайных ситуаций,
обусловленных недобросовестным исполнением
обязанностей работниками учреждения25,0 4 Рост кредиторской задолженности за квартал не
превышает 5 процентов от объема кредиторской
задолженности, сложившегося за квартал,
предшествующий отчетному25,0 Итого 100,0
Дополнительным критерием оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера является место учреждения в рейтинге, составляемом Министерством по результатам оценки эффективности деятельности учреждений по итогам работы за квартал.
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занявшим 1, 2 и 3 места в рейтинге, размер премиальной выплаты может быть увеличен соответственно на 100, 60 и 40 процентов должностного оклада.
Информация о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, предусмотренных настоящим пунктом, представляется в отдел по управлению персоналом структурными подразделениями Министерства, координирующими деятельность соответствующих учреждений, управлением аналитического и методологического обеспечения Министерства не позднее 30 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам работы за который осуществляется премирование;";
2) в подпункте 2:
- в абзаце первом слова "по результатам" заменить словами "с учетом результатов";
- абзац третий изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.".
Министр
А.В.Бесштанько