Соглашение от 31.01.2004 г № Б/Н

Соглашение между Координационным Советом председателей профсоюзных комитетов организаций района, союзом работодателей района, Советом руководителей предприятий АПК и Администрацией Грязовецкого муниципального района по вопросам социально-экономической политики на 2004 — 2006 годы

1.Общие положения
1.1.Координационный Совет председателей профсоюзных комитетов организаций (далее - профсоюзы), Союз промышленников и предпринимателей района, Совет руководителей предприятий АПК (далее - работодатели) и Администрация Грязовецкого муниципального района (далее - администрация), именуемые в дальнейшем сторонами, на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и закона Вологодской области "О социальном партнерстве в Вологодской области" заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в районе.
1.2.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения на уровне района. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся при заключении отраслевых тарифных, профессиональных тарифных и иных соглашений, а также при заключении коллективных договоров.
1.3.Стороны признают необходимым заключение районных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается как основа для переговоров в отраслях и в организациях.
1.4.Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий участвуют в выполнении Соглашения между областной Федерацией профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей области, Крестьянским союзом области - представителями работодателей и Правительством области по вопросам социально-экономической политики.
1.5.Согласованные сторонами позиции обеспечиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджете района, планах хозяйственной деятельности организаций и сметах профсоюзных организаций.
1.6.В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации стороны на основе взаимных консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес сторон данного Соглашения.
1.7.Стороны координируют совместные действия для успешной и эффективной реализации законодательства в сфере экономики, в сфере развития рынка труда и занятости населения, в области оплаты труда и социальной защиты населения, в области охраны труда.
1.8.Стороны признают необходимость использования принципиально новых подходов к регулированию экономики, основанных на принципах социального партнерства, повышении жизненного уровня населения, реализуемых в соответствии со Стратегией социально-экономического развития района на 2003 - 2012 годы, утвержденной постановлением Земского Собрания района от 14.04.2003 N 42.
1.9.Обязательства работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.
Исходя из необходимости стабилизации и подъема экономики, обеспечения социальной и правовой защиты гарантий жителей района, Стороны принимают на себя следующие обязательства:
2.Обязательства координационного Совета председателей профсоюзных комитетов предприятий района
В сфере экономики
2.1.Проводят активную работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, отраслевых и территориальных соглашений на уровне района, организуют контроль за их выполнением. Обращаются в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований трудового законодательства, обязательств по соглашениям, коллективным договорам.
2.2.Через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры способствуют повышению деловой активности работников, стабилизации и развитию производства, созданию благоприятного климата для работников организации.
2.3.Оказывают бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений.
2.4.Участвуют в организации трудового соревнования и наставничества.
В сфере рынка труда и
занятости населения
2.5.Представляют и защищают в порядке, установленном действующим законодательством, интересы работников по вопросам соблюдения трудового законодательства.
2.6.Участвуют в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
2.7.Информируют профсоюзный актив и работников по вопросам законодательства о банкротстве организации.
2.8.Вносят на рассмотрение районной трехсторонней комиссии предложения по защите трудовых прав работников несостоятельных организаций (банкротов).
В области оплаты труда и
социальной защиты населения
2.9.Участвуют на паритетной основе с другими социальными партнерами в органах управления государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов. Осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, информируют о выявленных нарушениях администрацию района и работодателей.
2.10.Участвуют в работе комиссий органов местного самоуправления района при рассмотрении вопросов социально-экономической защиты трудящихся и членов их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.11.Участвуют находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов организаций средствами в организации культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы среди членов профсоюзов, в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. Совместно с администрациями организаций осуществляют работу по подготовке и практической деятельности оздоровительных лагерей. Обеспечивают организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди трудящихся и членов их семей.
2.12.Используя механизм коллективных договоров и соглашений:
- содействуют сохранению, содержанию и использованию в организациях по прямому назначению детских оздоровительных учреждений, профилакториев, семейных баз отдыха, объектов культуры и спорта;
- осуществляют контроль за начислением и перечислением страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
2.13.Организуют с участием специалистов Пенсионного фонда обучение профсоюзного актива и разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам нового пенсионного законодательства, в том числе через средства массовой информации.
2.14.Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения в организациях.
2.15.Осуществляют контроль за целевым использованием средств, направленных на санаторно-курортное лечение, отдых трудящихся и членов их семей, за соблюдением законодательства, выплаты пособий по государственному социальному страхованию в организациях.
2.16.Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и выполнение этих мероприятий.
2.17.Принимают целевые программы и осуществляют мероприятия по социальной защите молодежи и малообеспеченных слоев населения.
2.18.Участвуют в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе и установлении повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.
В области охраны труда
2.19.Осуществляют проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами.
2.20.Предоставляют бесплатно консультации и оказывают помощь членам профсоюза по вопросам охраны труда.
2.21.Участвуют в проведении общероссийских дней защиты от экологической опасности и чрезвычайных ситуаций.
2.22.Осуществляют контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.
2.23.Совместно с работодателями создают комиссии по охране труда и организуют их работу.
2.24.Проводят обучение профсоюзного актива по охране труда.
3.Обязательства работодателей
В сфере экономики
3.1.Принимают меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышения ее качества в целях обеспечения конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.
3.2.Разрабатывают и вносят предложения в органы местного самоуправления района по стимулированию производства и поддержке отечественных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.
3.3.Улучшают организацию труда в организациях и повышают его мотивацию в целях роста эффективности работы и прибыли за счет более рационального использования основных и оборотных средств.
3.4.Организуют конкурсы профмастерства среди рабочих основных профессий, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства. Принимают активное участие в выставках и ярмарках, конкурсах, проводимых в районе и области.
3.5.Развивают и повышают эффективность изобретательской и рационализаторской деятельности. Обеспечивают благоприятные условия для творческой деятельности изобретателей и рационализаторов, оказывают им всестороннюю поддержку.
3.6.Разрабатывают и реализуют стратегические программы развития предприятий.
3.7.Обеспечивают перечисление налогов и сборов, других обязательных платежей в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления района.
В сфере рынка труда и
занятости населения
3.8.Принимают меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождаемых работников.
3.9.Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.10.Предусматривают работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь создаваемых организациях на базе их имущества не менее 75% рабочих мест.
3.11.Информируют:
- службу занятости и профсоюзы о ликвидации, полном или частичном приостановлении производства, влекущих за собой высвобождение работников, не позднее чем за три месяца в письменной форме;
- службу занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
3.12.Способствуют трудоустройству выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений.
3.13.Повышают эффективность трудовых процессов в организациях за счет рациональной организации отношений между работниками в процессе труда.
3.14.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
В области оплаты труда и
социальной защиты населения
3.15.Признают социальную и производственно-техническую необходимость развития труда и его организации. Обеспечивают заключение коллективных договоров в своих организациях.
3.16.Разрабатывают программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающей повышение жизненного уровня и оживление потребительского спроса, в зависимости от ситуации в экономике района и организации. Применяют месячные тарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях в размерах, указанных в областных отраслевых тарифных соглашениях, с их последующей индексацией, но не ниже предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами.
3.17.Своевременно выплачивают заработную плату. Обеспечивают рост заработной платы не ниже уровня инфляции. Проводят работу по повышению тарифной составляющей в заработной плате.
3.18.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- установление доли тарифной оплаты труда в общей заработной плате работника (включая выплаты, доплаты и надбавки, носящие обязательный характер) не менее 70%;
- выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы;
- направление финансовых средств на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, работы в размере не менее 0.15% фонда оплаты труда;
- организацию мероприятий по оздоровлению и отдыху детей и подростков в оздоровительных и санаторно-оздоровительных организациях (учреждениях), приобретение работникам путевок за счет средств фонда социального страхования и собственных средств;
- раздел о негосударственном пенсионном обеспечении своих работников через систему негосударственного пенсионного обеспечения области;
- раздел о реализации комплексных программ по работе с детьми и молодежью.
3.19.Осуществляют своевременную и полную выплату работающим пособий по социальному страхованию. Проводят мероприятия по укреплению здоровья работников и их детей.
3.20.Содействуют дополнительному пенсионному обеспечению своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов.
3.21.Принимают меры по сохранению и надлежащему содержанию объектов социально-культурной сферы и жилья.
3.22.Участвуют в реализации областной программы ипотечного кредитования строительства жилья для работающих. С учетом возможности предоставляют срочные ссуды, возвратные кредиты, субсидии на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
3.23.Оказывают необходимую социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации.
3.24.Создают отраслевые и муниципальные объединения работодателей.
3.25.Привлекают профсоюзы для рассмотрения вопросов и принятия решения по установлению системы оплаты и стимулирования труда, в том числе установлению повышенной оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и в других случаях.
В области охраны труда
3.26.Предусматривают в коллективных договорах:
- мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием на эти цели не менее 0.1% суммы затрат на производство продукции или не менее 0.7% эксплуатационных расходов;
- дополнительные (по сравнению с законодательством) льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.
3.27.Обеспечивают выполнение разделов охраны труда коллективных договоров и соглашений.
3.28.Создают службы охраны труда в организациях с численностью более 100 работников. При меньшей численности назначают для исполнения этих обязанностей ответственное лицо или заключают договор со сторонней организацией.
3.29.Обеспечивают условия осуществления государственного и общественного контроля законодательства о труде и охране труда. В организациях с численностью более 10 работников создают комитеты (комиссии) по охране труда. Предоставляют уполномоченным профкомов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда. Включают представителей профсоюзов в комиссию по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
3.30.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда и по ее результатам разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
3.31.Осуществляют в установленном порядке декларирование промышленной безопасности опасных производственных объектов.
3.32.Разрабатывают и реализуют программы укрепления здоровья на рабочем месте, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний.
3.33.Разрабатывают и финансируют мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечисляют платежи за ее загрязнение.
3.34.В сфере защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера:
- обеспечивают создание, подготовку и поддержание в готовности к применению сил и средств по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- предусматривают в коллективных договорах или в иных нормативных актах планирование и осуществление установленных действующим законодательством мер в области защиты работников организаций и подведомственных объектов производственного и социального назначения от чрезвычайных ситуаций;
- создают резервы финансовых и материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций, финансируют мероприятия по защите работников организаций от чрезвычайных ситуаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
- обеспечивают условия для обучения и повышения квалификации специалистов объектового звена единой государственной системы предупреждения и действий в чрезвычайных ситуациях, обучение работников организаций способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях.
4.Обязательства администрации района
В сфере экономики
4.1.В рамках межрегиональных и внешних связей оказывает содействие отечественным товаропроизводителям в развитии экономического сотрудничества. Готовит совместно с работодателями предложения по созданию условий для развития производства конкурентоспособной продукции местных товаропроизводителей и при необходимости вносит их в органы местного самоуправления района и органы государственной власти.
4.2.Стимулирует в соответствии с законодательством работу отраслей и организаций, внедряющих новые технологии, повышающих объемы производимой конкурентоспособной продукции, сохраняющих и создающих новые рабочие места, активно содействующих организации и проведению общественных работ, обеспечивающих квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, содержащих социальную инфраструктуру, выполняющих обязательства перед бюджетом района.
4.3.Обеспечивает финансирование сельского хозяйства в пределах средств, утвержденных в бюджете района.
4.4.Способствует развитию сельских подворий в районе.
4.5.Обеспечивает целевое расходование средств бюджета района, предусмотренных на образование, здравоохранение, культуру, физкультуру и спорт, молодежную политику, социальную защиту населения, финансирование районных целевых программ.
4.6.Совершенствует систему хозяйственного управления в агропромышленном комплексе на основе сельскохозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции.
4.7.Обеспечивает муниципальный контроль за состоянием и целевым использованием земель сельскохозяйственного назначения.
4.8.Осуществляет реформирование жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с основными направлениями федеральной политики учетом жизненного уровня населения. Предусматривает меры по финансовому оздоровлению предприятий жилищно-коммунального хозяйства, улучшению качества жилищно-коммунальных услуг с одновременным снижением нерациональных затрат, адресной социальной защите населения по оплате жилищно-коммунальных услуг.
В сфере развития рынка
труда и занятости населения
4.9.Совместно с районным центром занятости населения:
- контролирует использование в районе иностранной рабочей силы, дает заключение о целесообразности ее привлечения с учетом складывающейся ситуации на рынке труда;
- организует деятельность координационного комитета содействия занятости населения;
- информирует население района через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан.
4.10.Обеспечивает целевое расходование средств бюджета района, предусмотренных на проведение активной политики занятости населения.
В области оплаты труда и
социальной защиты населения
4.11.Своевременно в соответствии с постановлением администрации района и коллективными договорами направляет средства на выплату заработной платы работникам бюджетных учреждений.
4.12.Публикует информацию о ходе исполнения бюджета района в средствах массовой информации по мере рассмотрения на заседании Земского Собрания района.
4.13.Обеспечивает целевое расходование средств бюджета района на финансовый год, предусмотренных на:
- оплату труда работников бюджетной сферы в полном объеме;
- выплату ежемесячной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам учреждений образования;
- командировочные расходы для повышения квалификации, аттестации специалистов и руководителей бюджетной сферы в пределах средств, предусмотренных на содержание учреждений и организаций;
- проведение периодических профилактических медицинских осмотров работающих в учреждениях социальной сферы;
- оплату коммунальных услуг специалистам, работающим в сельской местности;
- охрану труда в учреждениях и организациях образования, здравоохранения и культуры;
- организацию подписки на периодические издания и комплектование книжного фонда библиотек по отрасли "Культура";
- оздоровление детей работников районных учреждений образования, здравоохранения и культуры и других организаций бюджетной сферы района;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в бюджетных учреждениях не менее 0.15% фонда оплаты труда.
4.14.Координирует и контролирует работу учреждений социальной защиты населения по вопросам предоставления льгот, целевого расходования средств государственной социальной помощи.
4.15.Сохраняет все виды бесплатной медицинской помощи в соответствии с объемами, предусмотренными Программой государственных гарантий обеспечения населения района бесплатной медицинской помощью.
4.16.Принимает меры по погашению задолженности бюджета и бюджетных организаций за потребленные коммунальные услуги.
4.17.Содействует развитию в районе лизинговых операций по обеспечению материально-техническими средствами предприятий и организаций.
4.18.Совместно с федеральными территориальными органами в пределах своей компетенции обеспечивает защиту прав потребителей.
4.19.Осуществляет контроль в пределах своих полномочий за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В области охраны труда
4.20.Осуществляет финансирование согласованных мероприятий по охране труда в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты.
4.21.Проводит на территории района государственную политику по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4.22.Организует и проводит через систему учебных центров обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности, а также работодателей - физических лиц, в том числе по вопросам защиты и действий при чрезвычайных ситуациях техногенного характера.
4.23.Осуществляет проверку состояния охраны труда в организациях района, выдает рекомендации по улучшению условий труда. Участвует в расследовании групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев, произошедших на производстве, в пределах полномочий, предусмотренных действующим законодательством, для решения вопросов по устранению причин производственного травматизма и усилению социальной защиты пострадавших.
4.24.В сфере защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в соответствии с действующим законодательством:
- проводит на территории района государственную политику по предупреждению и снижению рисков возникновения чрезвычайных ситуаций, сохранению здоровья людей, снижению материальных потерь и размеров ущерба окружающей природной среде;
- информирует население и работодателей об угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций, принимает меры по их предотвращению;
- осуществляет подготовку и содержание в готовности необходимых сил и средств для защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций, обучение населения способам защиты и действиям в указанных ситуациях;
- координирует на территории района создание и осуществляет контроль за расходованием резервов материальных и финансовых ресурсов всех уровней для ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- содействует устойчивому функционированию организаций в чрезвычайных ситуациях;
- выполняет другие функции.
5.Совместные обязательства администрации района, работодателей и профсоюзов в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились:
5.1.Принимать меры по реализации:
- Законов Вологодской области;
- Стратегии социально-экономического развития района на 2003 - 2012 годы;
- Организационной программы по реализации Стратегии социально-экономического развития района на 2003 - 2012 годы;
- Прогноза комплексного социально-экономического развития района на 2004 год и на период до 2012 года;
- районных целевых программ;
- Программы содействия занятости населения на 2003 - 2005 годы, утвержденной постановлением главы администрации района;
- Мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Грязовецком районе на 2002 - 2004 годы, утвержденных постановлением главы администрации района N 1344 от 29.12.2001.
5.2.Реализовать "Прогноз социально-экономического развития Грязовецкого района на 2004 год" с ростом:
- производство промышленной продукции на 11.5%;
- производство сельскохозяйственной продукции во всех категориях хозяйств на 4.6%;
- инвестиции в основной капитал на уровне 2003 года;
- оборот розничной торговли на 8.0%;
- объем платных услуг на 23.8%;
- фонд оплаты труда на 11.2%.
5.3.Признать социальное партнерство одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
5.4.Содействовать заключению коллективных договоров и соглашений на всех уровнях.
5.5.Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
5.6.Организовать трудовое соревнование и наставничество, конкурсы профмастерства среди основных рабочих профессий, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства.
5.7.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде, занятости, охране труда. В пределах полномочий, предоставленных действующим законодательством, контролировать работу работодателей и бизнеса по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам производственной сферы.
5.8.Признать необходимым:
- соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях;
- обеспечивать права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме и по своевременному перечислению на текущие счета профсоюзов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату;
- продолжать проведение в районе семинаров-совещаний по вопросам социального партнерства и социальной защищенности трудовых прав работников;
- шире освещать в средствах массовой информации взаимодействие сторон по регулированию социально-трудовых отношений.
5.9.Добиваться установления минимального размера оплаты труда работников организаций на уровне не ниже прожиточного минимума области.
6.Действие соглашения и контроль за его выполнением
6.1.Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
6.2.Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания Соглашения разрабатывает и представляет в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений план мероприятий по его реализации.
6.3.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию сторон.
6.4.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседаниях районной трехсторонней комиссии два раза в год, публикуются в районной газете "Сельская правда", передаются по радио и телевидению.
6.5.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения, после принятия их районной трехсторонней комиссией.
6.6.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
6.7.Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует до заключения нового. Текст Соглашения публикуется в районной газете "Сельская правда".
6.8.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Текст Соглашения подписали:
Глава муниципального образования
В.И.ЧИРКОВ
Глава администрации района
М.А.ЛУПАНДИН
от работодателей:
Председатель союза работодателей района
Ю.А.ЗЛОБИН
Председатель районного агропромышленного союза
В.И.ЖИЛЬЦОВ
от профсоюзов:
Председатель координационного Совета
председателей профсоюзных комитетов района
М.Ф.МАЙОРОВА