Решение от 26.03.2008 г № 3-1/450
Об упорядочении оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы
1.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются исходя из применяемой для исчисления должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, базовой величины и коэффициентов соотношения размеров должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы к размеру базовой величины.
2.Установить базовую величину, применяемую для исчисления должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, равную размеру должностного оклада специалиста второй категории - 1825 руб. (1443 рубля х 1,1 х 1,15), и коэффициенты кратности к размеру должностного оклада специалиста второй категории - 1825 рублей для исчисления должностных окладов муниципальных должностей муниципальной службы:
Выборные муниципальные должности:
(денежное содержание)
Глава города Клинцы, 21,83
председатель Клинцовского городского Совета
народных депутатов -
Выборные муниципальные должности:
(денежное содержание)
Заместитель председателя Клинцовского 15,28
городского Совета народных депутатов -
Депутат Клинцовского городского Совета 10,91
народных депутатов, осуществляющий свои
полномочия на постоянной основе -Установить, что денежное содержание главы города Клинцы, председателя Клинцовского городского Совета народных депутатов, заместителя председателя Клинцовского городского Совета народных депутатов, депутата Клинцовского городского Совета народных депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, исчисляется в процентном отношении к размеру базовой величины, утверждаемой законом Брянской области, применяемой для исчисления предельных нормативов оплаты труда муниципальных служащих в Брянской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории города Клинцы (56925 рублей):
Выборные муниципальные должности:
(денежное содержание)
Глава города Клинцы, 70%
председатель Клинцовского городского Совета
народных депутатов -
Выборные муниципальные должности:
(денежное содержание)
Заместитель председателя Клинцовского 49%
городского Совета народных депутатов -
Депутат Клинцовского городского Совета 35%
народных депутатов, осуществляющий свои
полномочия на постоянной основе -
Муниципальные должности
муниципальной службы г. Клинцы
(должностной оклад):
1. Высшие должности:
Заместитель главы местной администрации 2,62 - 2,64
(исполнительно-распорядительного органа
муниципального образования)
городского округа -
2. Главные должности:
Начальник управления, наделенного правами 2,37 - 2,40
юридического лица; начальник отдела,
наделенного правами юридического лица;
председатель комитета в местной администрации
(исполнительно-распорядительном органе
муниципального образования); председатель
комитета, наделенного правами
юридического лица городского округа -
Управляющий делами в местной администрации 2,15 - 2,26
(исполнительно-распорядительном органе
муниципального образования)
городского округа -
Заместитель начальника управления, 2,04 - 2,06
наделенного правами юридического лица;
заместитель начальника отдела, наделенного
правами юридического лица; заместитель
председателя комитета, наделенного правами
юридического лица городского округа -
3. Ведущие должности:
Начальник отдела в управлении, наделенном 1,92 - 1,95
правами юридического лица; начальник отдела
в представительном органе городского округа;
начальник отдела в местной администрации
(исполнительно-распорядительном органе
муниципального образования) городского округа;
помощник (советник) главы городского округа -
Заместитель начальника отдела в местной 1,73 - 1,74
администрации (исполнительно-распорядительном
органе муниципального образования)
городского округа -
4. Старшие должности:
Заведующий сектором, 1,35 - 1,44
ведущий специалист -
5. Младшие должности:
Специалист I категории - 1,15 - 1,20
Специалист II категории - 1,0Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается в пределах ежемесячных предельных нормативов, установленных дифференцированно в зависимости от численности населения, проживающего на территории города Клинцы, в процентном отношении к размеру соответствующего ежемесячного предельного норматива, утверждаемого законом Брянской области (70% от размера базовой величины, применяемой для исчисления предельных нормативов оплаты труда муниципальных служащих в Брянской области).
Размер базовой величины, применяемой для исчисления предельных нормативов оплаты труда муниципальных служащих, увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с законом Брянской области.
3.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4.Руководителем органа местного самоуправления г. Клинцы муниципальным служащим могут устанавливаться надбавки за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности в следующих размерах:
- кандидатам наук и лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - 20 процентов от должностного оклада;
- докторам наук - 30 процентов от должностного оклада.
При установлении данных надбавок предельный норматив оплаты труда муниципальных служащих, которым установлены такие надбавки, увеличивается в сумме не более чем на 30 процентов.
5.Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается руководителем органа местного самоуправления на основании документа, носящего распорядительный характер, в зависимости от нагрузки, сложности и качества выполняемой работы в пределах смет расходов на содержание этих органов в размере до 1 должностного оклада, за исключением должностей заместителя главы администрации города, ведущего специалиста, специалиста 1-й категории и специалиста 2-й категории, по которым размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в следующих размерах:
- заместитель главы администрации города - 1,93 от должностного оклада;
- ведущий специалист - 1,59 от должностного оклада;
- специалист 1-й категории - 1,89 от должностного оклада;
- специалист 2-й категории - 1,49 от должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы: ведущего специалиста, специалиста 1-й категории и специалиста 2-й категории, имеющим максимальные надбавки к должностному окладу, установить в следующих размерах:
- заместитель главы администрации города - 1,93 от должностного оклада;
- ведущий специалист - 1,42 от должностного оклада;
- специалист 1-й категории - 1,72 от должностного оклада;
- специалист 2-й категории - 1,32 от должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, указанном в абзаце 2 пункта 5, в случае, если материальная помощь установлена в качестве одной из составляющих денежного содержания муниципальных служащих и ее выплата относится к доходам физического лица, не подпадающим под вид доходов, освобождаемых от налогообложения, и учитывается при определении предельного норматива оплаты труда.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
- 1-й класс - 50 процентов от должностного оклада;
- 2-й класс - 40 процентов от должностного оклада;
- 3-й класс - 30 процентов от должностного оклада.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям - от 150 до 200% должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - от 120 до 150% должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - от 90 до 120% должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - от 60 до 90% должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - до 60% должностного оклада.
Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется с учетом принадлежности должности, замещаемой муниципальным служащим, к группе муниципальных должностей муниципальной службы, условий труда муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, объема должностных обязанностей муниципального служащего.
8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы (процентов) от 1 до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30
9.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, материальная помощь выплачиваются в Порядке согласно приложению N 1.
10.Установить, что оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы, состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу: за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за квалификацию, премий по результатам работы.
Кроме того, работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы, выплачивается материальная помощь.
Оказание материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов.
11.Должностные оклады работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы, устанавливаются исходя из базовой величины, применяемой для исчисления должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы (1825 рублей), и коэффициентов соотношения размеров должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы, к размеру базовой величины, применяемой для исчисления должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере от 0,92 до 1,0.
Должностные оклады лиц, замещающих должности руководителей служб, не относящиеся к категории муниципальных должностей, но включенные в штатное расписание, устанавливаются в размере коэффициента от 1,1 до 1,5 к размеру должностного оклада по должности специалиста второй категории (1825 руб.).
12.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы, устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 свыше 8 лет до 13 лет 15 свыше 13 лет до 18 лет 20 свыше 18 лет до 23 лет 25 свыше 23 лет 30
13.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100% должностного оклада лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и выплачивается в размерах, устанавливаемых руководителем соответствующего органа местного самоуправления, входящего в структуру городского округа, с учетом сложности выполняемой работы, объема должностных обязанностей каждого работника в Порядке согласно приложению N 2.
14.Ежемесячная надбавка за квалификацию устанавливается в размере до 60% от должностного оклада в размерах, устанавливаемых руководителем соответствующего органа местного самоуправления, входящего в структуру городского округа, устанавливаемого в пределах фонда оплаты труда в Порядке согласно приложению N 2.
15.Премии по результатам работы выплачиваются исходя из результатов деятельности работника, занимающего должность, не отнесенную к муниципальным должностям, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и максимальными размерами не ограничиваются в Порядке согласно приложению N 2.
16.В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной сетке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда (денежного довольствия).
В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
17.Установить, что размер базовой величины, применяемой для исчисления денежного содержания главы города Клинцы, председателя Клинцовского городского Совета народных депутатов, заместителя председателя Клинцовского городского Совета народных депутатов, депутата Клинцовского городского Совета народных депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы, ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Клинцовского городского Совета народных депутатов о бюджете городского округа на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Кроме того, оплата труда главы города Клинцы, председателя Клинцовского городского Совета народных депутатов, заместителя председателя Клинцовского городского Совета народных депутатов, депутата Клинцовского городского Совета народных депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы, подлежит увеличению в случае увеличения денежного содержания Губернатора Брянской области.
18.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной федеральным законодательством, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном нормативно-правовым актом администрации города по конкретной должности, но не более полутора должностных окладов;
д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;
е) ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном нормативно- правовым актом Клинцовского городского Совета народных депутатов;
ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
з) материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию - в размере, установленном нормативно-правовым актом администрации города по конкретной должности;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной федеральным законодательством, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном нормативно-правовым актом администрации города по конкретной должности, но не более полутора должностных окладов;
г) премий по результатам работы за месяц - в размере трех должностных окладов;
д) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих рабочие должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу стимулирующего характера за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере, предусмотренном действующим законодательством по оплате труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки;
б) премий по результатам работы за месяц и премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;
в) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
г) ежемесячной надбавки за классность, за ненормированный рабочий день - в размере, предусмотренном действующим законодательством.
Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах средств, направляемых на оплату труда всех депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия в данном органе местного самоуправления на постоянной основе, муниципальных служащих, замещающих должности в данном органе местного самоуправления, указанным лицам в соответствии с федеральными законами и законами Брянской области могут осуществляться дополнительные выплаты сверх установленных ежемесячных предельных нормативов по замещаемым должностям.
19.Решение Клинцовского городского Совета народных депутатов от 22.03.2006 N 3-1/24 "Об упорядочении оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы" с изменениями и дополнениями, внесенными Решениями Клинцовского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 N 3-1/76, от 15.08.2006 N 3-1/98, от 25.10.2006 N 3-1/151, от 13.12.2006 N 3-1/198, от 25.12.2006 N 3-1/206, от 24.10.2007 N 3-1/334, от 27.02.2008 N 3-1/428, считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего Решения.
20.Настоящее Решение вступает в силу по истечении двухмесячного срока с момента опубликования.
Глава города Клинцы
А.В.ДОЛГОВ
Приложения
2008-03-26 Приложение к Решению от 26 марта 2008 года № 3-1/450 Порядок
2008-03-26 Приложение к Решению от 26 марта 2008 года № 3-1/450 Порядок