Отраслевое соглашение от 07.02.2008 г № Б/Н

Заключено 07.02.2008

Соглашение зарегистрировано
в комитете Ивановской области
по труду и занятости населения
за N 5/2-ОТС от 22.02.2008
I.Общие положения
1.1.Настоящее отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Ивановской области (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками (их представителями) и работодателями, заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, областным законодательством, на основании отраслевого тарифного соглашения (ОТС) по машиностроительному комплексу, Федерального межотраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений и промышленности боеприпасов и спецхимии Российской Федерации, трехстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в Ивановской области и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций. Настоящее Соглашение является основой для переговоров в машиностроительных организациях при заключении коллективных договоров между работниками и работодателями.
1.2.Сторонами соглашения являются:
1.2.1.Работники в лице их представителя:
- Координационного совета профсоюза работников машиностроения Ивановской области (далее - Совет), объединяющего:
- Областную организацию профсоюза машиностроителей (далее - профсоюз);
- Областную организацию Всероссийского "Электропрофсоюза" (далее - профсоюз);
- Областную организацию Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности (далее - профсоюз);
- Первичные профсоюзные организации, находящиеся на профсоюзном обслуживании в областном объединении организаций профсоюзов (далее - профсоюз);
- Первичные профсоюзные организации, не входящие в областное профобъединение (далее - профсоюз);
1.2.2.Работодатели в лице их представителя:
- Ассоциации машиностроительных предприятий Ивановской области (далее - Ассоциация), объединяющей машиностроительные организации области;
1.2.3.Правительство Ивановской области (далее - правительство).
1.3.Настоящее соглашение заключено на 3 года и вступает в силу со дня подписания сторонами. В течение срока действия соглашения в него могут вноситься в установленном порядке изменения и дополнения. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью, доводятся до сведения работников, органов Совета и Ассоциации. На титульном листе Соглашения делается отметка о начале их действия. Один экземпляр изменений направляется в комитет по труду и занятости населения.
1.4.Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников (их полномочных представителей), изъявивших желание присоединиться к нему. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес его подписантов.
1.5.Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.6.Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования представителя работников или представителя работодателей. При реорганизации какой-либо организации соглашение распространяется на нее в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности какой-либо организации Соглашение распространяется на нее в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации какой-либо организации Соглашение распространяется на нее в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7.Прекращение действия Соглашения или его отдельных положений в одностороннем порядке без консультаций со сторонами не допускается.
1.8.Нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их и силу.
В случае, если нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия настоящего Соглашения.
1.9.В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок.
1.10.В отрасли на паритетной основе из числа наделенных полномочиями представителей работников и работодателей создается комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями Соглашения разногласий (далее - Комиссия). Стороны могут менять своих представителей по своему решению.
Состав комиссии указан в приложении N 1 (не приводится) к Соглашению.
1.11.Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, предусмотренную ФЗ "О коммерческой тайне" N 98-ФЗ от 29 июля 2004 г.
1.12.Соглашение подписывается сторонами в 4-х экземплярах, прошнуровывается, скрепляется печатью Комитета по труду и занятости населения.
Три экземпляра (подлинники) остаются у сторон, подписавших Соглашения. Четвертый экземпляр остается в комитете Ивановской области по труду и занятости населения.
Ассоциация размножает текст Соглашения и направляет его в организации машиностроения, в том числе и тем, которые не являются участниками Соглашения, для присоединения к Соглашению.
Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня получения экземпляра настоящего Соглашения не представил в комитет Ивановской области по труду и занятости населения мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на работодателя и подлежит обязательному исполнению. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации.
II.Социальное партнерство
1.Стороны:
- строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организаций, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту;
- признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением и сокращением.
2.Работодатели:
2.1.Создают условия для реализации Соглашения в Организациях.
2.2.Обеспечивают право на беспрепятственное посещение Организаций представителями областных организаций профсоюза и аппарата профобъединения, где работают члены профсоюза, с соблюдением установленного порядка.
2.3.Обеспечивают систематическое ежеквартальное информирование первичных профсоюзных организаций по социальным и связанным с трудовыми отношениями вопросам.
2.4.Воздерживаются от вмешательства в деятельность профсоюзной организации, которое может повлечь ограничение прав профсоюза или воспрепятствовать законному осуществлению его уставной деятельности.
Не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях, гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзов, соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Обеспечивают ежемесячное перечисление по безналичному расчету на счета профсоюзов членских профсоюзных взносов и взносов работников, не членов профсоюза, уполномочивших профком представлять их социально-экономические интересы.
3.Профсоюзы:
3.1.Содействуют реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров в Организациях.
3.2.При решении коллективных трудовых споров максимально используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.3.Обеспечивают работодателей документами, принимаемыми коллегиальными органами профсоюза, и другими материалами по социально-трудовым вопросам.
3.4.Своевременно информируют работодателей и администрацию о планируемых коллективных действиях.
3.5.Не разглашают сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно при ведении коллективных переговоров.
3.6.Содействуют работодателям в вопросах по росту объемов производства продукции, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению режимов труда и отдыха, разъяснению действующих систем оплаты труда.
4.Правительство:
4.1.Содействует реализации настоящего Соглашения.
4.2.Направляет в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения.
4.3.Добивается положительных результатов хозяйственной деятельности Организаций, обеспечивающих достойный уровень заработной платы, социально-бытового обслуживания работников.
III.Оплата труда
3.1.Установление и пересмотр вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год осуществляется администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом и является приложением к коллективному договору организаций.
3.2.Работодатель обеспечивает минимальный размер оплаты труда работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
3.3.Работодатель повышает долю тарифной части в заработной плате до размера не ниже 70% начиная с 01.01.2008 поэтапно.
3.4.Работодатель организации регулярно индексирует заработную плату на индекс роста потребительских цен в соответствующем субъекте Российской Федерации. Периодичность индексации определяется коллективным договором.
3.5.Установление системы тарифных коэффициентов, учитывающих сложность выполняемых работ и квалификацию работников по системе:
2.1 разряд - 1,0;
3.2 разряд - 1,08;
4.3 разряд - 1,20;
5.4 разряд - 1,35;
6.5 разряд - 1,55;
7.6 разряд - 1,80;
8.7 разряд - 2,0;
9.8 разряд - 2,20.
Этапы реализации по пункту 3.4 фиксируются в коллективном договоре.
3.6.Размеры и условия стимулирующих выплат (доплаты, надбавки за квалификацию, профессиональное мастерство, за работу меньшей численностью), размеры компенсационных доплат (за условия труда, отличающиеся от нормативных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) устанавливаются условиями трудового договора, коллективного договора, но не ниже установленных действующим законодательством.
3.7.При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, организация производит работникам соответствующие доплаты в размере и на условиях, установленных по соглашению с профсоюзом и зафиксированных в коллективном договоре, но не ниже установленных действующим законодательством.
3.8.Заработная плата работнику выплачивается в денежной форме два раза в месяц, в сроки, установленные коллективным договором организации.
В случае невыплаты заработной платы в сроки, определенные коллективным договором, работодатель выплачивает работнику компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день установленного срока выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении.
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы.
3.9.Работодатель обеспечивает:
3.9.1.Пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного согласования с соответствующими органами профсоюза организации, в срок не позднее чем за два месяца до их введения.
3.9.2.Поэтапное повышение средней заработной платы до уровня не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения в Ивановской области.
3.9.3.Установление фонда оплаты труда в себестоимости собственных затрат на производство продукции не менее 30%.
3.10.Ассоциация и Совет рекомендуют:
Создавать в организациях фонды для оказания помощи малоимущим, бывшим работникам организации. Порядок формирования, размер фонда и величина пособия оговариваются в коллективном договоре.
Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников, изыскивают резервы производства, непроизводительные расходы для повышения оплаты труда.
3.11.Правительство области:
3.11.1.Совместно с Советом и Ассоциацией принимает участие в решении вопросов повышения заработной платы в соответствии с ростом прожиточного минимума населения.
3.11.2.Совершенствует механизм ценового регулирования в сфере естественных монополий в целях ограничения роста цен и тарифов на их продукцию.
3.11.3.Осуществляет контроль за соблюдением прав работников при реструктуризации и банкротстве организации.
3.11.4.Обеспечивает ежегодную разработку и размещение в организациях областного заказа на продукцию в соответствии с потребностями и спросом региональных отраслей, организаций социальной сферы, коммунальных хозяйств, энергетического комплекса и потребительского рынка.
3.11.5.Осуществляет разработку экономических прогнозов развития машиностроительной промышленности области и нормативных актов по вопросам работы отрасли.
3.11.6.Проводит методическое обеспечение деятельности отрасли, в том числе по экономическим условиям хозяйствования и реформирования предприятий, осуществляет анализ экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятий отрасли.
3.11.7.Проводит методические консультации по разработке и реализации бизнес-планов предприятий области. Осуществляется конкурсный отбор инвестиционных проектов, заслуживающих государственную поддержку за счет средств областного бюджета.
3.11.8.Осуществляет координацию научно-технической политики, в том числе по внедрению нового оборудования и наукоемких технологий на предприятиях отрасли.
IV.Режим труда и отдыха
4.1.По согласованию с соответствующим выборным органом профсоюза Работодатель:
- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка;
- определяет продолжительность рабочего времени в Организации;
- устанавливает трудовые льготы для работников или отдельных категорий работников;
- предусматривает виды поощрения работников;
- утверждает графики сменности, определяет переход из одной смены в другую, регулирует предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
- применяет суммированный учет рабочего времени;
- устанавливает перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;
- устанавливает очередность предоставления отпусков;
- вырабатывает порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда;
- изменяет продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы) и другие существенные условия трудового договора работников;
- производит сверхурочные работы и привлекает работников к работе в выходные дни в соответствии со ст. 99, 113 ТК РФ.
4.2.Работодатель не допускает принуждение работников:
- к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на сокращенный режим рабочего времени;
- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
- к письменному согласию на распоряжение трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (при сокращении численности или штата работников);
- к подаче письменного заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата работников.
V.Охрана труда и здоровья
Стороны обязуются:
5.1.Обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с ТК РФ.
5.2.Работодатель в течение IV квартала совместно с органом профсоюза осуществляет разработку годовых мероприятий и "Соглашения" по охране труда, направленных на улучшение условий и охраны труда в организации, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Мероприятия и "Соглашение по охране труда" являются неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение этих мероприятий.
5.3.Работодатель регулярно, в сроки, определенные коллективным договором организации, не реже одного раза в 5 лет, проводит аттестации рабочих мест по условиям труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса, с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты. В состав комиссии по проведению аттестации рабочих мест включаются представители органа профсоюза.
Сертификация работ по охране труда в организации проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.4.Работодатель организует обязательные при поступлении на работу и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников по профессиям, определенным Роспотребнадзором и согласованным с органом Профсоюза.
5.5.Обязательные медицинские осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) проводятся за счет средств организации.
5.6.При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей и решает вопрос о его трудоустройстве в соответствии с медицинскими рекомендациями.
5.7.Орган Профсоюза контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно "Перечню", определенному работодателем и согласованному с Роспотребнадзором.
5.8.Орган Профсоюза контролирует обеспечение работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам организации, предусмотренной ФЗ "Об обязательном медицинском страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний" N 125-ФЗ от 24.07.98.
5.9.Работодатель совместно с органом Профсоюза решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов, утвержденного Минздравом РФ N 126 от 28.03.2003.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день) независимо от ее продолжительности по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором.
Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ N 13 от 31.03.2003.
5.10.В случаях нарушений нормативных требований об условиях труда, установленных режимах труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений требований безопасности и аварийных ситуаций, оговоренных нормативными документами, проектами и инструкциями по ведению работ.
5.11.При необеспечении безопасных условий труда допускается проведение работ только по устранению выявленных нарушений Правил охраны труда.
5.12.Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, осуществляются на основании специальных договоров между работодателем и работниками.
Основные положения таких договоров, включая оплату труда, виды и размеры компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, должны содержаться в коллективных договорах организаций.
5.13.Обязательными условиями, оговариваемыми в коллективных договорах, для проведения работ при превышении нормативных значений производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте являются:
- сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один час и более с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую смену;
- предоставление ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда;
- обязательное использование средств индивидуальной защиты и др.
Расходы на предоставление компенсаций сверх установленных нормативно-правовыми актами осуществляются за счет собственных средств организации.
5.14.Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушения нормативных правовых актов по охране труда не по его вине.
5.15.Работодатель информирует принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха.
Характеристики условий труда, компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда указываются в заключаемых с работниками трудовых договорах.
5.16.Работодатель не реже одного раза в три года проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации, в том числе руководителей.
5.17.На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель бесплатно обеспечивает за счет средств организации работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Выдача средств индивидуальной защиты работникам осуществляется в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и др. средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18.12.98 N 51 с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Минтруда РФ N 39 от 29.09.99.
Работодатель обеспечивает хранение, своевременно производит бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других СИЗ, а также нормы их выдачи не могут быть меньше действительных типовых норм выдачи спецодежды, спецобуви и др. СИЗ, утвержденных Минтрудом РФ.
Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, др. СИЗ, а также нормы их выдачи фиксируются в виде Приложения к коллективному договору.
Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и др. СИЗ запрещена.
5.18.На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно 400 гр. мыла в месяц, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. Конкретные профессии и работы, количество смывающих и обезвреживающих средств устанавливаются коллективным договором организации на основании Постановления Минтруда РФ N 45 от 04.07.2003.
5.19.Работодатель и орган Профсоюза формируют на паритетных началах в организации комитет по охране труда из числа уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза и представителей работодателя, обеспечивают его эффективную работу. Производят обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже 1 раза в год.
5.20.Уполномоченным лицам по охране труда Профсоюза для исполнения возложенных на них общественных функций работодатель предоставляет в течение рабочей смены свободное время, продолжительность которого устанавливается коллективным договором организации, но не менее четырех часов в неделю.
5.21.Увольнение, депремирование, перемещение внутри организации уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза возможно только с согласия органа Профсоюза.
5.22.Уполномоченные по охране труда, технические инспектора Профсоюза принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также могут осуществлять их самостоятельное расследование. Предлагают представителям работодателя останавливать работу оборудования, представляющего угрозу для жизни и здоровья работающих. На рабочих местах, где уровень неблагоприятных производственных факторов превышает допустимые концентрации (ПДК), не допускать к самостоятельной работе необученный и неинструктированный персонал.
5.23.Вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего гибель работника, инвалидный исход его или временную нетрудоспособность, работодатель обеспечивает выплаты по медицинской и социальной реабилитации в соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" N 125-ФЗ от 24.07.98, а также полную компенсацию затрат на содержание детей погибшего и инвалида в дошкольных учреждениях.
5.24.Ассоциация, работодатели, Совет принимают меры по сохранению и обеспечению функционирования в машиностроительном комплексе в необходимых количествах медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев, детских оздоровительных учреждений, санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, столовых.
5.25.Работодатель совместно с органом Профсоюза разрабатывают оздоровительные мероприятия, направленные на профилактику и укрепление здоровья работающих, организуют работу по санаторно-курортному лечению как за счет средств социального страхования, так и из прибыли организации.
5.26.Правительство области:
5.26.1.Обеспечивает правовое регулирование отношений в области охраны труда между работодателями и работниками.
5.26.2.Разрабатывает и принимает необходимые нормативно-правовые акты по охране труда.
5.26.3.Организует разработку профилактических мероприятий по охране здоровья работающих и их детей.
VI.Работа с молодежью
В целях сохранения и развития потенциала Организаций, повышения престижа машиностроительной промышленности, эффективного участия молодых работников и специалистов (до 35 лет) в работе Организаций, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи
Ассоциация, Совет и работодатели:
6.1.Создают общественные молодежные советы, советы молодых специалистов и всецело содействуют их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организаций.
6.2.Разрабатывают и реализуют комплексные программы по работе с молодежью, выделяют специальные фонды поддержки деятельности молодежных советов.
6.3.Содействуют обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников. Проводят конкурсы профессионального мастерства. Награждают победителей.
6.4.Организуют работу наставников с целью сохранения преемственности кадров.
6.5.Предусматривают в коллективных договорах:
- сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации работников (не реже одного раза в три года);
- доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства, в размере не менее половины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации;
- ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение Организациями, при условии отличной и хорошей учебы;
- освобождение от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей работниками, избранными в состав молодежного совета.
6.6.Трудоустраивать военнослужащих, демобилизованных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации, а ранее работавших в Организации - с выплатой единовременного пособия.
VII.Работа с кадрами
7.1.В целях успешного развития организации, достижения наилучших экономических показателей работодатель и орган профсоюза организуют систему работы с кадрами организаций, повышение их деловой и экономической грамотности, обучение персонала, повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров за счет средств организации.
7.2.По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация по профессии согласно ЕТКС и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией.
7.3.Работодатель и орган профсоюза в коллективном договоре разрабатывают механизм обеспечения занятости, сохранения кадрового потенциала.
Руководитель:
- не принимает решений о массовом (более 5% от среднемесячной численности работников в течение трех лет) сокращении численности или штата работников;
- не допускает сокращения численности работников без выплаты всех причитавшихся сумм;
- предоставляет не менее чем за 3 месяца сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и орган профсоюза;
- предупреждает в письменной форме каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца.
Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую работу в организации с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Увольняет работников по сокращению численности или штата только в случае невозможности их перевода на другую работу с их согласия;
- предоставляет время для поиска работы до восьми часов в неделю за месяц до увольнения из организации.
7.4.В случае, если период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличится размер оплаты труда в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
7.5.Правительство области:
- разрабатывает региональную Программу содействия занятости населения;
- обеспечивает Программу реальным финансированием из средств областного и местного бюджетов;
- предусматривает в проектах бюджетов Ивановской области возможность предоставления налоговых льгот работодателям, создавшим или выделившим места за счет квоты для трудоустройства выпускников общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет;
- содействует повышению деловой квалификации и профессионализма предпринимателей, руководителей и менеджеров предприятий и других специалистов данной отрасли промышленности путем проведения мероприятий по реализации программ их обучения и стажировки в российских и зарубежных учебных заведениях.
VIII.Социальные гарантии, льготы и компенсации
Для сохранения сложившейся в Организациях системы гарантий, льгот и компенсаций стороны договорились:
8.1.При формировании социального пакета и других компенсационных выплат за счет средств Организации привлекать для участия и контроля первичные профсоюзные организации.
8.2.Предусматривать включение в коллективные договоры:
- выплату работникам единовременных вознаграждений за долголетнюю и безупречную работу на одном предприятии,
- компенсацию расходов на ритуальные услуги в связи со смертью работника.
8.3.Устанавливать в коллективных договорах (в пределах финансовых возможностей) дополнительные льготы и выплаты:
- в связи с рождением ребенка;
- работникам, имеющим 3-х и более детей (до 16 лет);
- в связи со свадьбой работника и его детей;
- в связи с похоронами близких родственников.
8.4.Предоставлять работнику по его заявлению дополнительный отпуск до 3-х дней в случае:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- смерти супруга(и), близких членов семьи.
8.5.В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), работодатель в соответствии с коллективным договором обязуется:
- оплатить расходы, связанные с погребением;
- выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;
- выплатить каждому члену семьи погибшего, находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере не менее установленной государством на день выплаты минимальной оплаты труда за 5 лет.
8.6.В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживавшей совместно с ним, выплачивается в соответствии с коллективным договором единовременное пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.
8.7.Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам организации, имеющим на это право согласно "Положению".
Порядок и размеры выплаты этого вознаграждения определяются "Положением", утвержденным работодателем по согласованию с органом профсоюза.
8.8.Работодатель совместно с органом профсоюза:
- оказывает финансовую помощь многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума.
IX.Страхование
9.1.Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и производственных заболеваниях в организациях осуществляется работодателем через Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом N 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
9.2.Работодатель регистрируется и в установленные сроки перечисляет единый социальный взнос в части страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ в размерах, установленных Правительством РФ.
9.3.Работодатель расходует средства государственного социального страхования в соответствии со сметой, согласованной с органом профсоюза и утвержденной региональным отделением Фонда социального страхования, на санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей, оздоровление детей, диетическое питание, выплату пособий по временной нетрудоспособности как от общего заболевания, так и от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве, на социальную, трудовую, медицинскую реабилитацию, единовременные и ежемесячные выплаты при смертельных и тяжелых несчастных случаях.
9.4.Для организации работы по вопросам социального страхования, проведению мероприятий Федерального закона N 125-ФЗ от 24.04.1998 в организации на паритетной основе, решением конференции (собрания) образуется комиссия по социальному страхованию или выбирается уполномоченный по социальному страхованию.
9.5.Предоставляет в установленные сроки в отделения Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования.
9.6.Своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд в установленном размере.
9.7.Органы профсоюза обеспечивают контроль за своевременностью и достоверностью направляемых в Пенсионный фонд индивидуальных сведений по каждому работающему.
9.8.Правительство области осуществляет меры по:
- развитию и укреплению материально-технической базы организаций здравоохранения, недопущению сокращения финансирования учреждений здравоохранения;
- сохранению имеющейся базы для детского отдыха и их оздоровления;
- развитию культурного и спортивного досуга для работающих и членов их семей.
9.9.Стороны заслушивают тех работодателей, которые не производят страховые отчисления или производят их не в полном объеме, и привлекают к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
X.Гарантии деятельности профсоюзных организаций
10.1.Работодатели признают:
Право профсоюза на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и право профсоюза требовать устранения работодателями выявленных нарушений.
10.2.При реорганизации Организации предусматривать в передаточных актах (разделительных балансах) правопреемство по созданию условий для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации.
10.3.Работодатель предоставляет органу профсоюза в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи.
10.4.Работодатель может передавать в пользование профсоюза находящиеся на балансе организации арендуемые здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей на условиях коллективного договора.
10.5.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в сроки, определенные коллективным договором.
При задержке перечисления членских профсоюзных взносов работодатель производит их индексацию за каждый день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты заработной платы.
10.6.В организациях, в которых профсоюзом заключены коллективные договоры или на которые распространено действие настоящего Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.
10.7.Работодатель оказывает помощь органу профсоюза в работе по вовлечению работников организации, не являющихся членами профсоюза, в ряды профсоюзной организации.
10.8.Работодатель предоставляет работникам, не освобожденным от производственной работы, свободное от основной работы время для ведения профсоюзной работы в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы и участия в мероприятиях, проводимых областными организациями профсоюзов.
Величина свободного от работы времени и периодичность его предоставления определяется коллективным договором, но не менее одного дня в неделю.
10.9.Работодатели в организациях изыскивают финансовые возможности содержания освобожденных профсоюзных работников за счет средств организации, определенных коллективным договором.
XI.Гарантии работающим в профсоюзах
11.1.Работники, входящие в состав органов профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа профсоюза, членами которого они являются, руководители органов профсоюза в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего органа в организации, а руководители органов профсоюза в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профсоюзов.
11.1.Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа профсоюза, членами которого они являются.
11.2.Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных по охране труда профсоюза и представителей профсоюза в комиссии по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия органа профсоюза в первичной профсоюзной организации.
11.3.Члены органа профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные по охране труда профсоюза, представители профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия и продолжительность освобождения от основной работы определяются коллективным договором. Время освобождения должно быть не менее 4 часов в неделю.
11.4.Члены органов профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
11.5.Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в органы профсоюза, представляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации.
11.6.При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации - профсоюз сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не более 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до 1 года.
11.7.Освобожденные профсоюзные работники, избранные в органы первичной организации профсоюза, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором.
11.8.Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые Трудовым кодексом предусмотрено увольнение.
XII.Контроль за выполнением соглашения
Стороны обязуются:
12.1.Признавать право комиссии, созданной Ассоциацией и Советом для контроля за выполнением Соглашения, а также обращаться по существу вопроса к представителю другой стороны соглашения.
12.2.Для осуществления контроля стороны предоставляют членам Комиссии всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
12.3.Комиссия подводит итоги выполнения Соглашения один раз в полугодие.
На расширенном заседании Ассоциации и Совета рассматривается доклад Комиссии по выполнению Соглашения по году.
12.4.При неудовлетворительном выполнении Соглашения в организации по предложению Комиссии работодатель и представитель органа профсоюза могут быть заслушаны на заседании Комиссии.
12.5.При невыполнении отдельных положений Соглашения представители сторон проводят консультации по существу в рамках Комиссии, принимают решения по исправлению создавшегося положения и предоставляют их лицам, подписавшим соглашение.
12.6.В случае нарушения одной из сторон условий Соглашения соответствующий орган другой стороны направляет ей представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия и ответственность за нарушение положений настоящего Соглашения рассматриваются в соответствии с законодательством.