Приложение к Решению от 31.08.2007 г № 5 Положение
Положение о порядке исчисления и выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании гулькевичский район
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений", Уставом муниципального образования Гулькевичский район.
1.2.Положение разработано в целях обеспечения прав, законных интересов лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район, повышения ответственности, эффективности и результативности их деятельности, добросовестного исполнения ими своих должностных обязанностей, оказания материальной помощи в случаях материального затруднения.
1.3.Положение определяет порядок исчисления и выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район и включенных в Реестр муниципальных должностей в муниципальном образовании Гулькевичский район.
Порядок предусматривает внедрение стимулирующих механизмов в существующую систему оплаты труда указанных категорий лиц в зависимости от выполнения плана по доходам бюджета муниципального образования Гулькевичский район.
2.Порядок исчисления премии
2.1.Премия по итогам работы за месяц (квартал) и год лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район, представляет собой фонд стимулирования, который планируется в размере восьми должностных окладов в год.
2.2.Премия выплачивается ежемесячно при выдаче заработной платы за первую половину месяца по результатам выполнения плана по доходам бюджета муниципального образования Гулькевичский район. Основанием для начисления премии в процентах к должностному окладу является справка Финансового управления департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края в Гулькевичском районе о результатах выполнения плана по доходам бюджета муниципального образования Гулькевичский район, представленная не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который производится премирование.
2.3.Плановая сумма средств, направляемая ежемесячно на премию, исчисляется в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования.
2.4.Премия не начисляется за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.
Премия лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.
2.5.Основными показателями, учитываемыми при выплате премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, являются:
- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
- компетентность в принятии управленческих решений;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение плана собственных доходов бюджета муниципального образования Гулькевичский район.
2.6.Премирование не производится или уменьшается размер премии в следующих случаях:
- при невыполнении в срок документов, находящихся на контроле в органах государственной власти Краснодарского края;
- при низких показателях социально-экономического развития района.
2.7.При отсутствии оснований к уменьшению размера премии она выплачивается в полном объеме.
2.8.Фактическая сумма средств, направляемая ежемесячно на денежное поощрение (премию), корректируется в зависимости от выполнения собственных доходов бюджета муниципального образования Гулькевичский район следующим образом:
а) при выполнении собственных доходов на 100 процентов - в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
б) при перевыполнении собственных доходов:
от 1 до 5 процентов - дополнительно 3 процента к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
от 5 до 10 процентов - дополнительно 8 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
свыше 10 процентов - 15 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
в) при невыполнении собственных доходов премия не исчисляется и не выплачивается.
3.Порядок выплаты премии
3.1.Лица, замещающие муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район, самостоятельно на себя готовят распоряжения о выплате премии по итогам работы за месяц (квартал) и год.
4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район, планируются в размере четырех должностных окладов в год.
4.2.Лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время выплачивается единовременная выплата - исходя из двух должностных окладов в год.
4.3.Лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район, в случаях материального затруднения выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время - исходя из двух должностных окладов в год.
4.4.Лица, замещающие муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район, самостоятельно на себя готовят распоряжения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
5.Экономия фонда оплаты труда
5.1.Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение года, может быть направлена на:
выплату единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную муниципальную службу, в связи с юбилеями (50, 55, 60, 70 и далее через каждые пять лет со дня рождения), в связи с выслугой лет на муниципальной службе (10, 20, 30, 40 и более лет), а также при выходе на пенсию;
оказание материальной помощи в других случаях материального затруднения.
6.Заключительные положения
Подведение итогов выполнения собственных доходов производится ежемесячно, нарастающим итогом с начала года.
Зам. главы муниципального
образования Гулькевичский район,
начальник Правового управления
Н.БУКИНА