Решение от 29.08.2007 г № 322
Об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствии с действующим законодательством, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО, Постановлением Правительства Челябинской области от 25.06.2007 N 122-П, Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава Верхнеуральского муниципального района Собрание депутатов Верхнеуральского муниципального района
Решает:
1.Установить, что оплата труда работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района, осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), включающей в себя диапазоны разрядов по должностям работников.
При установлении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Челябинской области, регулирующим вопросы оплаты труда.
2.Установить, что муниципальные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в соответствии с настоящим решением устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.Установить, что разряды оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей и специалистов. Отнесение руководителей муниципальных учреждений к разрядам по оплате труда производится в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Челябинской области.
4.Установить специалистам муниципальных учреждений культуры, социального обслуживания, здравоохранения, образования, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, работающим в сельских населенных пунктах Верхнеуральского района, повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
5.В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства предоставить право руководителям муниципальных учреждений за счет и в пределах фонда оплаты труда и экономии средств устанавливать:
1) ежемесячную надбавку стимулирующего характера за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы руководителям, специалистам до 150 %;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, в размерах до 50 % должностного оклада в пределах экономии средств на оплату труда. Доплаты работникам, специалистам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещенной должностям. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производятся;
3) доплаты за работу в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.Педагогическим работникам за счет субвенций областного бюджета:
- устанавливается ежемесячная надбавка в размере 40 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7-го разряда ЕТС при наличии среднего профессионального образования и 8-го разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования за счет субсидий, предоставляемых областным бюджетом, в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Надбавка устанавливается молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 сентября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей в классе наполняемостью 25 и более человек в порядке, установленном Постановлением Губернатора Челябинской области от 09.02.2007 N 47 "О предоставлении в 2007 году субсидий местным бюджетам на выплату вознаграждения педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя".
7.Библиотечным работникам в порядке, установленном Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области" за счет субвенций областного бюджета предоставляются меры социальной поддержки в виде:
- ежегодной выплаты лечебного пособия в размере одного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области;
- дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней - при наличии 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области, 10 календарных дней - при наличии 20 лет непрерывного стажа работы.
8.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
9.Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации, которые закрепляются в локальном акте муниципального учреждения.
Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются персональные надбавки стимулирующего характера и производится премирование по результатам работы, в соответствии с Положением о материальном поощрении руководителей муниципальных учреждений, утвержденного Постановлением Главы администрации Верхнеуральского муниципального района.
10.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется с учетом районного коэффициента.
11.Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района от 28.12.2005 N 108 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района, на 2006 год".
12.Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Глава Верхнеуральского
муниципального района
Челябинской области
И.П.СУРМЕНЕВ