Решение от 14.06.2007 г № 66
Об утверждении «Положения об оплате труда главы Усть-Катавского городского округа, депутатов Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 25.05.2006 N 29-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов, представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", Законом Челябинской области от 29.03.2007 N 123-ЗО "О внесении изменений в Закон Челябинской области "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", Собрание депутатов
Решает:
1.Утвердить "Положение об оплате труда главы Усть-Катавского городского округа, депутатов Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа" (Приложения N 1 - N 3).
2.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 г.
3.Считать утратившим силу решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа N 57 от 18.09.2006 "Положение об оплате труда главы Усть-Катавского городского округа, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа".
4.Организацию исполнения данного решения возложить на зам. главы по финансовым вопросам - начальника финансового управления.
5.Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя комиссии по финансово-бюджетной и экономической политике Д.М. Буренкову.
6.Опубликовать данное решение в газете "Усть-Катавская неделя".
Глава Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
А.С.ХУРАМОВ
Положение
об оплате труда главы Усть-Катавского городского округа,
депутатов Собрания депутатов Усть-Катавского городского
округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,
и муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 25.05.2006 N 29-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов, представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", Законом Челябинской области от 29.03.2007 N 123-ЗО "О внесении изменений в Закон Челябинской области "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений"
1.Оплата труда главы Усть-Катавского городского округа и депутатов представительного органа муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, производится в виде денежного вознаграждения согласно приложению N 1 и ежемесячных дополнительных выплат, исходя из должностных окладов, и составляют:
1) Размер ежемесячной надбавки (в процентах должностного оклада)
"особой важности" 50 - 75 "совершенно секретно" 30 - 50 "секретно" 5 - 15
2) За государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях, - 25 процентов должностного оклада
3) За ученую степень:
- кандидаты наук - 10 процентов должностного оклада
- доктора наук - 20 процентов должностного оклада
На денежные вознаграждения и ежемесячные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент 1,15.
2.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания. Денежное содержание состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
4) ежемесячной надбавки на особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации;
7) ежемесячной надбавки на ученую степень;
8) ежемесячного денежного поощрения;
9) премии за выполнение особо важного и сложного задания;
10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
На денежное содержание начисляется районный коэффициент 1,15.
3.При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, учитываются следующие средства:
1) денежное вознаграждение - в размере двенадцати денежных вознаграждений;
2) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,4 должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации размере трех должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата наук - 1,2 должностного оклада, доктора наук - 2,4 должностного оклада.
Средства учитываются исходя из количества лиц, имеющих право на указанные надбавки.
4.В отношении муниципальных служащих установить должностные оклады в размерах согласно приложению N 2.
5.Для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, установить надбавки в следующих размерах:
надбавка за квалификационный разряд в размерах согласно приложению N 3;
надбавка за выслугу лет:
| Стаж муниципальной службы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах от должностного оклада) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
для лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы при наличии квалификационного разряда "Действительный муниципальный советник" в размере:
1 класс - 200 процентов должностного оклада;
2 класс - 180 процентов должностного оклада;
3 класс - 150 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "Муниципальный советник" в размере:
1 класс - 150 процентов должностного оклада;
2 класс - 140 процентов должностного оклада;
3 класс - 120 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "Советник муниципального образования" в размере:
1 класс - 120 процентов должностного оклада;
2 класс - 90 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы при наличии квалификационного разряда "Советник муниципальной службы" в размере:
1 класс - 90 процентов должностного оклада;
2 класс - 60 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы при наличии квалификационного разряда "Референт муниципальной службы" в размере 60 процентов должностного оклада.
В случае отсутствия у муниципального служащего квалификационного разряда, до его присвоения, предельный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляет наименьший размер указанной надбавки по группе муниципальных должностей муниципальной службы, соответствующей занимаемой им должности.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений:
Размер ежемесячной надбавки (в процентах должностного оклада)
"особой важности" 50 - 75 "совершенно секретно" 30 - 50 "секретно" 5 - 15
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Надбавка за государственные награды Российской Федерации:
размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада.
Надбавка за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада, доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
6.Муниципальным служащим установить ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада.
7.Муниципальным служащим установить единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь в размере 3-х должностных окладов.
8.Установить, что при планировании бюджетных ассигновании на оплату труда муниципальных служащих предусматриваются в расчете на год следующие средства:
1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
6) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;
7) премии за выполнение особо важного задания - в размере двух должностных окладов;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
9.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента 1,15.
10.Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.
11.Финансирование расходов на выплату денежного вознаграждения и денежного содержания осуществляется за счет средств местного бюджета.