Соглашение от 28.02.2007 г № Б/Н

Соглашение между муниципальным образованием «Мензелинский муниципальный район» Республики Татарстан, районным Советом предпринимателей и председателем координационного Совета председателей организации профсоюзов Мензелинского района Республики Татарстан

I.Общие положения
Муниципальное образование "Мензелинский муниципальный район" Республики Татарстан в лице Главы муниципального района Куприянова Гиоргия Федоровича и районный Совет предпринимателей в лице Зыкова Николая Михайловича и председателя координационного Совета профсоюзных комитетов организаций муниципального района Республики Татарстан Зиннуровой Розалии Мунавировны (далее именуемые - Стороны),
действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан, руководствуясь интересами жителей Мензелинского муниципального района Республики Татарстан, с целью создания на основе практического внедрения принципов социального партнерства, необходимых условий для развития отраслей экономики, предпринимательства, социальной и правовой защиты трудящихся и жителей муниципального района, повышения их жизненного уровня в соответствии с Законом Республики Татарстан "Об органах социального партнерства" и Республиканским соглашением между Кабинетом Министров Республики Татарстан, Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Ассоциацией предприятий и предпринимателей Республики Татарстан, Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан заключили настоящее Соглашение о проведении социально-экономической политики в муниципальном районе и развитии социального партнерства на 2007 - 2009 годы (далее - именуемое Соглашение).
Индикаторы, контрольные цифры на 2008 - 2009 годы включать, заключая дополнительные соглашения, на каждый год отдельно.
Соглашение действует с 01.01.2007 по 31.12.2009.
Действие Соглашения распространяется на работников органов местного самоуправления, работодателей, трудящихся, профсоюзных комитетов, которые уполномочили Стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени.
Законы и другие нормативные акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
В случае если законами или другими правовыми актами положение работников ухудшается, то действуют условия Соглашения.
Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В Соглашение по взаимному согласию представителей Сторон в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения обязательно вносятся Сторонами, если трудовое законодательство, указы Президента РФ, Президента РТ, постановления Правительства РФ, Кабинета Министров РТ предусмотрели иное решение вопросов регулирования трудовых и социально-экономических отношений, чем содержавшееся в настоящем Соглашении.
II.Основные цели и показатели социально-экономического развития
Стратегической целью социально-экономической политики района на 2007 - 2009 годы является реализация мер по повышению качества жизни населения на основе всей совокупности естественно-природных, социально-экономических, духовно-нравственных и экологических условий проживания, обеспечивающих комплекс личного и общественного здоровья, материального, социального, экологического и духовного благополучия каждого мензелинца.
Стороны признают необходимым и содействуют заключению коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров на предприятиях, обязательства гарантий, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны пришли к единому пониманию и признанию того, что главной целью социально-экономического развития г. Мензелинска и Мензелинского муниципального района является развитие всех отраслей производства, на основе которого создание благоприятных условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня жителей города и села на основе развития и укрепления экономического и финансового положения предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, бюджетных учреждений, малого и среднего бизнеса, агропромышленного комплекса независимо от форм собственности, поддержания в них социального микроклимата.
III.Стабилизация производства, развитие экономики и предпринимательства
В целях обеспечения дальнейшего устойчивого развития муниципального образования Стороны договорились в своей деятельности по решению социально-экономических задач руководствоваться Программой социально-экономического развития Республики Татарстан на 2005 - 2010 годы, Программой социально-экономического развития Мензелинского муниципального образования на 2007 - 2009 годы.
Стороны принимают участие в реализации Федеральных национальных проектов "Развитие агропромышленного комплекса", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", "Здоровье", "Образование", "Реализация демографической программы" и др.
Приоритетными направлениями реализации экономической политики Стороны признают:
- совершенствование системы управления государственной собственностью, содействие малому и среднему предпринимательству;
- поддержку инвесторов, создающих новые производства на базе убыточных предприятий, создание новых форм собственности в агропромышленном комплексе, таких как фермерские, крестьянские хозяйства, товарищества, акционерные общества и др., обеспечение благоприятных условий для их развития;
- принятие мер по легализации "серого" рынка труда.
Стороны договорились о согласованных действиях, направленных на обеспечение следующих основных показателей социально-экономического развития:
1.Уровень, качество жизни - на 0,585 раза.
2.Довести среднюю заработную - не менее 5000 рублей.
3.Увеличить качество безубыточных хозяйствующих субъектов, довести до 56%.
4.Ежегодное увеличение производства валовой продукции в сельском хозяйстве на 10%, в промышленности - 12%.
5.Соотношение доходов на душу населения и величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи (уровня жизни) не менее 0,60%.
6.Ежегодный рост средней заработной платы не менее чем на 15%.
7.Снижение доли населения, имеющего доходы ниже прожиточного минимума, до 25%.
8.Уровень регистрируемой безработицы (на конец периода) не более 1,5% и др.
(Необходимо своевременно вносить изменения и дополнения в обязательства Соглашения в соответствии с изменением индикаторов на соответствующий период.)
Исполком:
Способствует обеспечению минимального размера оплаты труда (тарифной ставки 1 разряда, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы) работникам в организациях всех форм собственности на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
Обеспечивает контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности.
Не допускает образования задолженности по заработной плате и обеспечивает ликвидацию имеющейся задолженности работникам организаций, содержащихся за счет местного бюджета, а также содействует в погашении долгов по заработной плате в организациях, финансируемых из республиканского и федерального бюджетов.
Профсоюзы:
Контролируют ход реализации приоритетных национальных проектов в сельском хозяйстве, строительстве жилья, здравоохранении и образовании.
Содействуют стабилизации производственных процессов в организациях путем развития здоровой конкуренции и трудового соперничества, укрепления трудовой дисциплины, повышения эффективности производства, усиления контроля за соблюдением установленных законодательством режимов труда и отдыха.
Инициируют формирование комиссий по трудовым спорам в организациях.
Используют все предоставленные законодательством права в целях ликвидации просроченной задолженности по выплате заработной платы.
Работодатели:
Разрабатывают и реализуют программы финансово-экономического оздоровления организаций.
Устанавливают минимальный размер оплаты труда работникам организаций всех форм собственности на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
(В организациях, где минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан, Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает программу поэтапного его увеличения, которая включается в коллективный договор.)
Осуществляют меры:
- по доведению минимальной заработной платы в бюджетной сфере до уровня, позволяющего назначать трудовую пенсию в размере не менее величины прожиточного минимума пенсионера;
- по доведению минимальной заработной платы работников в организациях реального сектора экономики (с учетом финансово-экономических возможностей организаций) до уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан (в соответствии с Республиканским соглашением на 2007 - 2009 годы).
(Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает План мероприятий по реализации данного обязательства, оформленный в виде приложения к коллективному договору.)
Предусматривают в коллективных договорах организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), формы материального поощрения, виды премий, надбавок и доплат, а также мероприятия по повышению размера оплаты труда, порядок и размеры возмещения ущерба от задержек выплаты заработной платы, в том числе:
- положение об обязательном соблюдении установленных законодательством сроков выплаты заработной платы (не менее двух раз в месяц в соответствии со ст. 136 ТК РФ);
- индексацию заработной платы на основе социального индекса или на основе индекса потребительских цен (ст. 134 ТК РФ);
- обеспечение требований ст. 131 ТК РФ о доле заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, которая не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы, а также о недопущении выплаты заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободной оборот;
- положение о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не менее 50% от общего ее размера (в соответствии с Республиканским соглашением на 2007 - 2009 годы);
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней простоем по вине работодателя (с соответствующей оплатой);
- обязательство выплачивать денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (независимо от наличия вины работодателя) (ст. 236 ТК РФ) и др.
Используют дополнительные доходы, образующиеся в результате снижения ставки ЕСН, на повышение заработной платы работников.
Выплачивают работникам за счет собственных средств пособие за первые два дня временной нетрудоспособности с учетом общего трудового стажа в соответствии с действующим законодательством (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Сохраняют среднюю заработную плату работникам в связи с нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
IV.Обеспечение занятости и развитие рынка труда
Исполком:
Разрабатывает совместно с уполномоченными на представительство органами объединений работодателей, с участием профсоюзов программу содействия занятости незанятого населения, предусматривающую меры по созданию и сохранению рабочих мест, организацию общественных работ, подготовку, переподготовку персонала, рациональное использование и перераспределение работников муниципального образования, а также максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их половозрастного состава, квалификации.
Регулярно информирует работодателей и население муниципального образования о возможностях трудоустройства, профессионального обучения и переквалификации. Проводит информационно-рекламные кампании, другие мероприятия.
Принимает меры по обеспечению уровня регистрируемой безработицы (на конец периода) не более 1,5%.
Устанавливает критерии для оценки массового высвобождения работников (ст. 82 ТК РФ) в зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в муниципальном образовании:
- ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
Осуществляет контроль за предоставлением работодателями в органы занятости своевременной и полной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Устанавливает квоты рабочих мест в размере 1% от среднесписочной численности работников для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, при численности работников не менее 100 человек.
Способствует профессиональной переориентации высвобождаемых работников, их опережающему переобучению и обучению безработных граждан.
Организует временную занятость высвобожденных работников, нуждающихся в трудоустройстве, на основе проведения общественных работ, определяя объемы и виды этих работ, участвующие в них организации.
Решает вопросы стимулирования работодателей, выделяющих или создающих дополнительные рабочие места в соответствии с установленными квотами и трудоустраивающих на эти рабочие места инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (Закон РТ от 24.07.2006 N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите").
Профсоюзы:
Оказывают работникам бесплатные услуги и консультации по вопросам занятости.
Принимают участие в разработке муниципальной программы занятости.
Способствуют формированию в организациях системы, обеспечивающей обучение работников в течение всей трудовой деятельности.
Создают фонд материальной помощи безработным членам профсоюзов в дополнение к пособиям по безработице.
Обеспечивают защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
Работодатели:
Обеспечивают финансирование в размере не менее 12% (от прибыли, ФОТ и др.) мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, предоставление высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.
Не допускают массового высвобождения работников. В случае его угрозы информируют профсоюзы, центр занятости не позднее чем за три месяца и разрабатывают совместно мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. К указанным мероприятиям относятся:
- временное приостановление найма новых работников и уменьшение количества высвобождаемых за счет внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности;
- прекращение использования работы по совместительству;
- переподготовка и повышение квалификации работников до наступления срока расторжения трудового договора с последующим трудоустройством как в данной организации, так и в других;
- перевод работников на режим неполного рабочего времени (без сокращения численности работников);
- перепрофилирование организаций и создание новых рабочих мест.
Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых организаций.
Осуществляют ликвидацию организаций, изменение форм собственности, полную или частичную остановку производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
Производят прием на работу при наличии свободных рабочих мест в условиях сокращения численности работающих в организации по согласованию с профсоюзным органом.
Сохраняют среднюю заработную плату при направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения.
Предоставляют высвобождаемым работникам льготы и компенсации в размерах не ниже предусмотренных законодательством.
Работникам, проработавшим в организации 10 и более лет, выходное пособие выплачивается в повышенном размере, размер выходного пособия определяется коллективным договором.
Выделяют, а в случае необходимости создают рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленными квотами (Закон РТ от 24.07.2006 N 60-ЗРТ).
Создают при участии соответствующего профсоюзного органа фонд социальной поддержки, за счет которого:
- оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев и имеющим среднедушевой доход ниже прожиточного минимума;
- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам;
- производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органа занятости;
- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста;
и др.
V.Охрана труда, здоровья и окружающей среды
Стороны договорились, что за 2007 - 2009 годы не допускают несчастных случаев со смертельным исходом.
Число пострадавших на производстве не должно превышать 5,5 человека на 1000 работающих.
Число человеко-дней нетрудоспособности в расчете на 1 пострадавшего в связи с производственными травмами и увечьями не должно превышать 40 дней.
Исполком:
Обеспечивает методическое руководство и контроль за организацией работ по технике безопасности, промышленной санитарии, безопасности дорожного движения и охране окружающей среды в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами.
Разрабатывает территориальную программу по улучшению условий и охраны труда, снижению выбросов вредных веществ в атмосферу и сбросов в водоемы, по организации сбора, хранения и утилизации производственных и бытовых отходов, а также периодически (раз в полугодие) информирует население о ходе выполнения территориальной программы.
Принимает меры по:
- созданию в организациях всех форм собственности служб и фондов охраны труда;
- обеспечению проведения в каждой организации аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с имеющейся нормативной правовой базой;
- проведению работодателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств работодателей.
Работодатели:
Обеспечивают безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ).
Ежегодно предусматривают соглашением по охране труда комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, выполняют их в установленные сроки.
Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) (ст. 226 ТК РФ).
Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
Проводят обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда (ст. ст. 212, 219, 225 ТК РФ).
Обеспечивают:
- проведение медицинского осмотра в соответствии с поименным списком работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам (ст. 213 ТК РФ);
- создание служб охраны труда (или введение должности специалиста по охране труда) и приведение численности ее сотрудников в соответствие с Межотраслевыми нормативами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10 (ст. 217 ТК РФ);
- создание на паритетной основе совместных комитетов (комиссий) по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ и Типовым положением, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2006 N 413;
- проведение контроля совместно с Профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета) за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и безопасностью труда в подразделениях, выполнением коллективного договора (соглашения) по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
- создание необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда и предоставление им времени (не менее 2-х часов рабочего времени в неделю) с сохранением среднего заработка для выполнения возложенных на них обязанностей;
- установление уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда дополнительных социальных гарантий: освобождение с сохранением среднего заработка от работы на время обучения по специальной программе, дополнительное премирование в размере до 20% от среднемесячного заработка за обеспечение работ без травм и аварий на своем участке в течение квартала (полугодия, года);
- своевременную выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты, специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств (ст. 221 ТК РФ);
- ремонт, стирку, сушку специальной одежды, специальной обуви, ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;
- досрочную замену в случае износа специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по перечню профессий и должностей;
- выдачу работникам за счет средств организации технологической форменной одежды по перечню профессий и должностей;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 223 ТК РФ).
Предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по Перечню профессий и должностей (ст. ст. 94, 117 ТК РФ);
- досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (Льготная пенсия по Спискам N 1 и N 2, утвержденным Постановлением КМ СССР от 26.01.1991 N 10);
- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и работ (ст. 222 ТК РФ);
- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей (ст. 222 ТК РФ).
Осуществляют социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
VI.Развитие социальной сферы в сельской местности
Исполком:
Обеспечивает контроль за целевым использованием средств, предусмотренных на строительство внутрихозяйственных дорог, газификацию, электрификацию объектов соцкультбыта, водоснабжения, а также на работы по повышению плодородия земли.
Принимает меры по повышению уровня медицинского, бытового, торгового обслуживания на селе.
Рассматривает вопросы о предоставлении работникам здравоохранения, культуры, образования, проживающим в сельской местности, прав пользования льготами по жилищно-коммунальным услугам и обеспечивает их реализацию.
VII.Социальная защита населения
Стороны:
Считают приоритетным направлением в социальной политике создание условий, стимулирующих трудоспособное население формировать основы материального обеспечения семьи.
Определяют приоритеты расходования средств внебюджетных фондов с учетом интересов жителей муниципального образования. Осуществляют контроль за поступлением и эффективностью использования средств.
Способствуют совершенствованию механизмов правового и экономического характера, направленных на развитие социальной ответственности бизнеса.
Принимают согласованные меры по ограничению опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с уровнем инфляции.
Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов муниципального образования.
Добиваются кооперирования средств организаций муниципального образования на хозяйственное содержание санаториев-профилакториев, загородных баз отдыха предприятий, детских оздоровительных лагерей.
Не допускают перепрофилирования детских дошкольных учреждений, санаториев-профилакториев, разрабатывают механизм контроля и санкций за неуставную деятельность.
Принимают долевое участие в финансировании мероприятий по реализации программ социальной направленности, культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жителей муниципального образования на базе клубных учреждений, спортсооружений, находящихся в ведении организаций муниципального образования.
Предусматривают в коллективных договорах финансирование санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей из фондов организаций и добровольного медицинского страхования.
Обеспечивают санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы, в том числе за счет бюджетных ассигнований.
Обеспечивают оптимальные условия для повышения качества жизни молодого поколения, укрепляют правовые, экономические и организационные условия для гражданского становления и социальной самореализации молодежи.
Оказывают содействие формированию и развитию структур по работе с молодежью в организациях всех форм собственности.
Исполком:
Осуществляет предоставление социальных льгот и гарантий отдельным категориям населения в соответствии с действующим законодательством.
Обеспечивает:
- выполнение территориальной Программы государственных гарантий оказания гражданам Республики Татарстан бесплатной медицинской помощи;
- реализацию целевых программ, направленных на защиту прав и интересов молодых граждан, на решение проблем материнства и детства;
- оказание льготных бытовых услуг отдельным категориям населения;
- бесплатное питание учащихся из малообеспеченных семей.
Оказывает содействие в развитии негосударственных страховых социальных фондов, в том числе пенсионных.
Предоставляет льготы по местным налогам профсоюзным комитетам организаций и их социально-культурным учреждениям.
Обеспечивает устойчивое финансирование жилищного строительства; осуществляет предоставление жилья гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательством, в том числе по социальной ипотеке.
Решает вопросы сезонного (с мая по октябрь) льготного проезда отдельных категорий граждан пригородным автомобильным транспортом в предвыходные и выходные дни к садово-огородным участкам.
Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление взносов на обязательное медицинское страхование за неработающих граждан. Организует благотворительную работу в муниципальном районе. Создает и организует работу попечительских советов, направляет их деятельность на оказание материальной поддержки сиротам, инвалидам и другим малообеспеченным слоям населения.
Способствует осуществлению государственной поддержки молодых специалистов, направляемых после окончания учреждений высшего и среднего профессионального образования на работу в учреждения бюджетных отраслей (образования, здравоохранения и культуры).
Профсоюзы:
Обеспечивают бесплатными юридическими консультациями по вопросам социальной защиты, пенсионному обеспечению, предоставлению жилищно-коммунальных услуг.
Взаимодействуют с органами государственного контроля по проверке своевременности выплаты заработной платы и исполнения работодателями законодательства об обязательном пенсионном страховании.
Отстаивают социальные права и гарантии работающих, семей, имеющих детей, граждан с ограниченными возможностями самообеспечения.
Содействуют сохранению и использованию по их прямому назначению детских оздоровительных учреждений, профилакториев, объектов культуры и спорта.
Осуществляют контроль за реализацией Программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, пенсионного законодательства, рациональным использованием средств внебюджетных фондов.
Участвуют в работе общественной жилищной комиссии, принимают участие в распределении квартир на основе устанавливаемых Государственным жилищным фондом квот на каждый ипотечный жилой дом в соответствии с реестром нуждающихся.
Работодатели:
В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам в соответствии с пенсионным законодательством проводят работу по реализации Федеральных законов "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" N 167-ФЗ от 15.12.2001, "О трудовых пенсиях в РФ" N 173-ФЗ от 17.12.2001, "О негосударственных пенсионных фондах" N 75-ФЗ от 07.05.1998 и других нормативных актов в области пенсионного страхования, в том числе:
- обеспечивают своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (единого социального налога);
- своевременно предоставляют в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения о работниках, в том числе и в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) организации;
- знакомят работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд РФ;
- разрабатывают и реализуют Программу негосударственного пенсионного обеспечения.
Обеспечивают улучшение жилищных условий работников. Реализуют различные схемы кредитования работников, участвуют в строительстве жилья по социальной ипотеке.
Осуществляют за счет собственных средств помимо обязательного социального страхования иные виды добровольного страхования и выплат, в том числе за счет средств, образовавшихся в результате снижения единого социального налога.
VIII.Социальное партнерство
Стороны признают необходимым дальнейшее развитие социального партнерства на территории муниципального образования, в организациях всех форм собственности.
Стороны способствуют:
- коллективно-договорному регулированию трудовых отношений в организациях всех форм собственности и ведомственной принадлежности, в том числе в организациях с участием иностранного капитала, субъектах малого предпринимательства;
- предотвращению коллективных трудовых споров, конфликтов, забастовок;
- активизации работы по увеличению численности членов профсоюзов и созданию новых первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности;
- заключению коллективных договоров в организациях, обеспечению их экспертизы и уведомительной регистрации в центрах занятости населения, выполнению включенных в них обязательств;
- проведению семинаров-совещаний по проблемам социально-трудовых отношений.
Стороны обязуются:
- принимать решения и нормативные правовые акты по вопросам, включенным в настоящее Соглашение и влияющим на социально-экономическое положение населения муниципального образования, лишь после проведения взаимных консультаций, обеспечивать взаимную возможность принимать участие в рассмотрении этих вопросов;
- включать по предложению любой из Сторон настоящего Соглашения ее представителя в состав соответствующих комиссий от рабочих групп;
- предоставлять информацию по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после получения обоснованного запроса от любого участника Соглашения либо организации, входящей в его состав;
- способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
Исполком и работодатели:
Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности (ст. 377 ТК РФ).
Предоставляют Координационному Совету, райкомам профсоюза, профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещение и оборудование.
Обеспечивают по заявлениям работников своевременное и полное перечисление профсоюзных взносов на расчетные счета профсоюзных комитетов одновременно с выдачей заработной платы.
Проводят работу по расширению действующего объединения работодателей, способствуют вовлечению в него новых членов.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель обеспечивает перечисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
Профсоюзы:
Активизируют работу по усилению мотивации профсоюзного членства, оказывают консультативную правовую помощь работникам, представляют их интересы при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров (конфликтов).
Изучают и обобщают опыт работы профсоюзных организаций по развитию социального партнерства.
Оказывают помощь первичным профсоюзным организациям в подготовке проектов коллективных договоров, способствуют направлению коллективных договоров до их подписания на экспертизу в республиканские отраслевые профсоюзные органы и в центр занятости населения для уведомительной регистрации.
IX.Заключительные положения
В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций в составе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Республики Татарстан, муниципального образования и добиваются их реализации.
Стороны признают Соглашение правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в муниципальном образовании и, руководствуясь его положениями, принимают на себя обязательства по их соблюдению и ответственность за нарушение или невыполнение положений Соглашения в соответствии с действующим законодательством.
Соглашение подписывается в 4-х (3-х) экземплярах, которые хранятся у каждой из Сторон.
В семидневный срок со дня подписания Соглашение в 4-х (3-х) экземплярах с подлинными подписями и печатями направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в Центр занятости населения.
Вступление Соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Целью уведомительной регистрации является:
- выявление обязательств Сторон, противоречащих действующему законодательству, и предотвращение фактов их применения;
- оказание консультативной помощи в разработке соглашений.
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников, признаются недействительными и не подлежат применению.
Центр занятости населения Мензелинского района проводит периодические проверки выполнения указанных при уведомительной регистрации рекомендаций и замечаний к соглашениям, а также плановые проверки выполнения условий соглашений.
Подписи сторон:
Глава Мензелинского
муниципального района
Г.Ф.КУПРИЯНОВ
Председатель
Координационного Совета
профсоюзных комитетов
Мензелинского района
Р.М.ЗИННУРОВА
Председатель районного
Совета предпринимателей
Н.М.ЗЫКОВ