Приложение к Решению от 16.02.2007 г № 258
Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, применяется при определении размера заработной платы работников муниципальных образовательных учреждении и предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Агаповского муниципального района на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.Фонд оплаты труда
1.Фонд оплаты труда состоит из тарифного и надтарифного фонда.
Тарифный фонд формируется на основе Единой тарифной сетки для оплаты выполнения работником объема работы или норм труда, обусловленных трудовым договором при установленных действующим законодательством нормах часов за ставку (продолжительности рабочего времени), с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с отклонением в развитии или нуждающихся в длительном лечении, за работу в сельской местности, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.
Надтарифный (дополнительный) фонд формируется для установления надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работ, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника), и не должен превышать 25 процентов от тарифной части оплаты труда.
2.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационными категориями, присвоенными по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений, согласованными Постановлением Минтруда РФ от 17 августа 1995 года N 46. Указанное Постановление Минтруда РФ применяется до утверждения в порядке, установленном статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих квалификационные характеристики по должностям работников образования.
Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от группы оплаты труда, к которой отнесено образовательное учреждение по объемным показателям их деятельности, квалификационной категории.
3.Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
1) показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений";
2) объемов учебной (педагогической) работы;
3) размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе;
4) порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
6) особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
7) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
8) дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка, письменных работ и другое);
9) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
10) процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
11) других условий оплаты труда, в том числе установленных в Челябинской области и Агаповском муниципальном районе;
12) правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей.
4.Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и правовым актом главы города.
5.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
6.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
7.Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
8.Руководители образовательных учреждений:
- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.