Приложение к Постановлению от 28.12.2006 г № 993-П Положение
Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы горьковского муниципального района омской области
1.Настоящее Положение определяет основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Горьковского муниципального района Омской области (далее - муниципальные служащие), по результатам работы за месяц, квартал, полугодие и год, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
2.Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.
3.Премии муниципальным служащим по результатам работы за месяц назначаются и выплачиваются в размере 33 процентов должностного оклада.
4.Премирование муниципальных служащих по результатам работы за квартал, полугодие, год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности осуществляется из средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления.
5.Размеры премий за квартал, полугодие, год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
6.Муниципальному служащему премия по результатам работы за месяц не выплачивается полностью или частично в случаях:
а) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;
б) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений Главы муниципального образования;
в) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
Факты, на основании которых муниципальному служащему не выплачивается премия, могут подтверждаться письменными объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
7.Основанием для частичного или полного лишения премии муниципального служащего является распоряжение Главы муниципального района, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах), либо приказ должностного лица органа местного самоуправления Горьковского муниципального района, обладающего правом приема и увольнения на муниципальную службу.
8.Премирование за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится на основании распоряжения Главы муниципального района.
9.Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью денежного содержания за истекший период.