Приложение к Распоряжению от 26.12.2006 г № 861Р Положение
Положение о премировании муниципальных служащих и работников администрации кыштымского городского округа
1.Настоящее Положение разработано на основании Законов Челябинской области от 11.06.1998 N 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области", от 25.05.2006 N 29-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", решений Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 28.09.2006 N 187 "Об утверждении Положения "О порядке установления размеров и условий денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Кыштымском городском округе", от 28.09.2006 N 188 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Кыштымского городского округа", от 28.09.2006 N 189 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кыштымского городского округа и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Кыштымского городского округа" и применяется в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих (далее по тексту - Служащие), работников, занятых обслуживанием органа местного самоуправления - Администрации Кыштымского городского округа (далее по тексту - Работники), а также работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации, и осуществляющих техническое обеспечение органа местного самоуправления Кыштымского городского округа Администрации (далее по тексту - Работники), в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении служебных (трудовых) обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования служащих и работников Администрации Кыштымского городского округа (далее по тексту - Администрации округа).
О внесении изменений в Положение или его отмене служащие и работники Администрации округа предупреждаются не позднее, чем за два месяца.
3.Размер поощрения каждого служащего, работника по итогам за календарный период (месяц, квартал, год) определяется в процентах к должностному окладу, пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине, с учетом личного вклада в результаты работы Администрации.
4.В Администрации округа установлена следующая система премирования:
1) для Служащих -
ежемесячное денежное поощрение;
премия за выполнение особо важного и сложного задания;
2) для Работников - премия по результатам работы.
5.На премирование служащих и работников в расчете на год предусматриваются следующие средства:
1) Служащим -
ежемесячное денежное поощрение в размере двенадцати должностных окладов;
премия за выполнение особо важного и сложного задания в размере двух должностных окладов;
2) Работникам, занятым обслуживанием Администрации Кыштымского городского округа, - премия по результатам работы в размере четырех тарифных ставок (окладов);
3) Работникам, осуществляющим техническое обеспечение Администрации округа, - премия по результатам работы в размере шести должностных окладов.
6.Размеры премий служащим и работникам Администрации округа определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда по Администрации округа и устанавливаются распоряжением Главы городского округа.
7.Ежемесячное денежное поощрение служащих и премирование работников Администрации округа производится ежемесячно по результатам труда каждого служащего, работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации профессиональной деятельности (работы).
8.Премирование служащего за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется один раз в квартал, в течение которого служащий выполнил такое задание. Размер поощрения определяется степенью важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда.
9.Оценка выполнения Служащим особо важного и сложного задания производится по следующим критериям:
качество и оперативность выполнения особо важного и сложного поручения руководителя, а также сложного поручения, выходящего за круг ежедневных полномочий служащего;
учет личного вклада каждого служащего в осуществлении основных функций Администрации округа по решению вопросов местного значения округа;
участие в разработке и осуществлении муниципальных целевых программ, в том числе информационное обеспечение таких программ;
взаимодействие в установленном порядке с органами государственной власти Челябинской власти и Российской Федерации в определенной сфере деятельности;
организация и проведение конференций, семинаров, выставок и других крупных мероприятий в установленной сфере деятельности.
10.Представление служащих, работников к премированию осуществляется при условии:
оперативности и профессионализма служащего, работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Главы округа (непосредственного руководителя);
творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Администрации округа или курируемой отрасли;
обязательного соблюдения трудовой дисциплины.
11.Предложения о премировании с указанием размера премии каждому вносятся в следующем порядке:
специалистов и работников - начальниками отделов, управлений, председателями комитетов Администрации округа;
начальников отделов, управлений и председателей комитетов Администрации округа - заместителем Главы округа, курирующим данное подразделение, или Главой округа.
12.Предложения по выплате премий служащим и работникам должны быть представлены в Управление делами Администрации округа не позднее 25 числа месяца, по итогам которого производится премирование.
13.Управляющий делами обобщает предложения о премировании, готовит проект распоряжения и представляет его Главе округа на утверждение.
Проект распоряжения о выплате премий визируется заместителями Главы округа, Управляющим делами, начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности, начальником юридического отдела.
14.Премии выплачиваются одновременно с заработной платой или к юбилейному событию (юбилейной дате).
15.Юбилейными событиями считаются следующие даты:
дни достижения служащим, работником Администрации округа возраста 25 лет и каждые последующие 5 лет;
дни достижения служащим, работником Администрации округа 15, 20, 25 лет стажа муниципальной службы;
выход на пенсию.
16.Размер единовременной премии к юбилейным датам может устанавливаться до одного должностного оклада при наличии экономии Фонда оплаты труда по Администрации округа.
17.Премии включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.
На все виды премий начисляется районный коэффициент.
18.Ежемесячное поощрение служащих и премирование работников Администрации округа, пребывавших в премируемый период в командировке, на курсах повышения квалификации, учебе, занятиях по гражданской обороне, а также в военкомате, при наличии соответствующих вызовов, повесток производится за полный месяц.
19.Ежемесячное поощрение служащих и премирование работников Администрации округа, проработавших неполный рабочий месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, на пенсию, увольнением по сокращению штатов, а также по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное в данном месяце время.
20.Служащим, работникам Администрации округа, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, независимо от времени работы в премируемый период, премии не выплачиваются.
Служащему (работнику) Администрации округа, поступившему на службу (работу) в премируемый период, ежемесячное денежное поощрение (премия по результатам работы) выплачивается за фактически отработанное время.
Служащие (работники) Администрации округа могут быть лишены денежного поощрения (премии по результатам работы) полностью или частично за:
невыполнение в срок постановлений, распоряжений, поручений Главы округа, поручений непосредственного руководителя - до 50 % установленного размера премии;
некачественное выполнение порученной работы - до 50%;
нарушение сроков рассмотрения писем, жалоб, заявлений - до 50 %;
невыполнение планов работы - до 50 %;
нарушение трудовой дисциплины - до 100 %;
нарушения и приписки в отчетности - до 100 %;
другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.
Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы) производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, упущение в работе, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, когда Главе округа или непосредственному руководителю служащего (работника) поступило сообщение о них.
Пределы снижения денежного поощрения (премии) определяются Главой округа с учетом мнения (предложения) заместителя Главы округа, в подчинении которого находится служащий (работник).
При полном или частичном лишении денежного поощрения (премии) в распоряжении Главы округа указываются причины.
Распоряжение о лишении служащего (работника) полностью или частично денежного поощрения (премии) может быть обжаловано в конфликтной комиссии при Администрации округа.
21.Порядок и условия премирования служащих и работников Администрации округа, установленные настоящим Положением, распространяются на отраслевые органы Администрации округа, являющиеся юридическими лицами: Управление по обеспечению жизнедеятельности поселков, Управление социальной защиты населения и Комитет природных ресурсов и охраны окружающей среды.
Размеры премий служащим и работникам отраслевых органов Администрации округа определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего отраслевого органа и устанавливаются приказом его руководителя.
Управляющий делами
Администрации Кыштымского
городского округа
Челябинской области
Г.И.ШУБИНА