Решение от 30.11.2006 г № 241
О внесении изменений в Постановление от 15.12.2005 г. N 212 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пластовского муниципального района на 2006 год»
В соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Пластовского муниципального района Собрание депутатов Пластовского муниципального района
Решает:
1.Внести в Постановление Собрания депутатов Пластовского муниципального района N 212 от 15.12.2005 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пластовского муниципального района на 2006 год" следующие изменения:
- пункт 1 дополнить приложением N 5 следующего содержания "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры в 2006 году" (согласно приложению);
- в пункте 4 слова "приложение 1 - 4" заменить словами "приложение 1 - 5".
2.Решение Собрания депутатов Пластовского муниципального района N 12 от 26.01.2006 "О внесении изменений в Постановление от 15.12.2005 N 212 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пластовского муниципального района на 2006 год" считать утратившим силу.
3.Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной депутатской комиссии по бюджету и экономике (Аргынбаев Т.М.)
4.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры в 2006 году опубликовать в газете "Знамя Октября".
Глава Пластовского
муниципального района
Челябинской области
А.В.НЕКЛЮДОВ
Положение
Об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
1.Общие положения
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется по ЕТС.
Финансирование на оплату труда работников муниципальных учреждений в 2006 году осуществляется за счет средств бюджета Пластовского муниципального района.
Все выплаты, предусмотренные настоящим положением, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2.Установление разрядов работникам
Заработная плата руководителей муниципальных библиотек, клубов, музея и специалистов определяется исходя из:
- определения группы по оплате труда;
- присвоения разряда в соответствии с образованием и стажем работы.
3.Повышение тарифных ставок (окладов)
Специалистам, работающим в учреждениях культуры, расположенным в сельской местности и проживающим на селе, производится повышение тарифной ставки (оклада) на 25 %.
4.Доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Выполнение работником в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.
Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должность) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения по своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:
- за совмещение профессий: рабочим и младшему обслуживающему персоналу - до 50 % тарифной ставки (оклада);
- специалистам - до 50 % тарифной ставки (оклада);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 % тарифной ставки (оклада);
- за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
5.Надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Работникам, занятым разведением маточных растворов из хлорсодержащих препаратов (хлорная известь) и использующим их в работе, производится доплата в размере до 12 % тарифной ставки (оклада).
6.Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени (почасовая оплата) установлен для следующих работников:
- экскурсовода-лектора музея - исходя из годовой нормы экскурсионных часов 101 (в месяц), в том числе 72 - экскурсионные, от 11 до 33 - лекционные (в месяц).
Почасовая оплата труда в клубах установлена следующим работникам:
- сторожа - исходя из среднегодовой месячной нормы часов, которая определяется делением годовой нормы часов на 12 месяцев;
- руководители кружков, хормейстеры, режиссеры - исходя из среднегодовой нормы часов, которая устанавливается один раз в год исходя из того, что руководитель кружка должен отработать 3 часа в день при 6-дневной рабочей неделе;
- аккомпаниаторы - исходя из среднегодовой месячной нормы часов, которая устанавливается один раз в год исходя из того, что аккомпаниаторы должны отработать 4 часа в день при 6-дневной рабочей неделе.
7.Социальные гарантии работникам библиотек
Библиотечным работникам, работающим в муниципальных библиотеках, устанавливаются следующие социальные гарантии:
- ежегодная выплата лечебного пособия в размере одного должностного оклада;
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней - при наличии 10 лет непрерывного стажа работы, 10 календарных дней - при наличии 20 лет непрерывного стажа работы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 %, от 10 лет и выше - 30 %. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.
8.Ежегодные отпуска
Работникам муниципальных библиотек, клубов, музея предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам библиотек, клубов, музея продолжительностью 28 календарных дней.
Штатным работникам клубов, музея (по Коллективному договору), проработавшим в данном учреждении длительный период времени, оплачиваются дополнительные дни к очередному отпуску в следующем разрезе при стаже работы:
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня из фонда оплаты труда;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней из фонда оплаты труда;
- от 15 до 20 лет - 7 календарных дней;
- от 20 и более - 10 календарных дней.
9.Премирование
Премирование работников библиотек, клубов, музея может производиться при условии наличия экономии фонда оплаты труда в связи с наличием вакансий и листов нетрудоспособности. Конкретному работнику размер премии может составлять до 50 % от тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением учреждения о премировании.
Все выплаты, установленные настоящим положением, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда по муниципальным учреждениям культуры на 2006 год.
Заместитель председателя
Собрания депутатов
Пластовского
муниципального района
Челябинской области
Г.И.ПТАШКО