Приложение к Решению от 23.03.2006 г № 57 Положение
Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников муниципального учреждения «Управление инженерной инфраструктуры»
1.Настоящее Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление инженерной инфраструктуры" (далее именуется Положение) определяет порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управление инженерной инфраструктуры" (далее именуется Учреждение).
2.Исчисление фонда оплаты труда работников Учреждения производится в соответствии со штатным расписанием.
3.В фонд оплаты труда включаются:
3.1.Должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждения с учетом увеличений и повышений. При этом в расчет фонда оплаты труда включаются:
- по должностям работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) работнику аттестационной комиссией.
3.2.Надбавки и доплаты:
- за особые условия труда, исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, выполнение особо важных работ, профессиональное исполнение должностных обязанностей, напряженность, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки в пределах до 120 % должностного оклада.
- Надбавка за классность водителям легковых автомобилей - до 25 % установленной тарифной ставки.
3.3.Фонд материального стимулирования:
- премия по итогам работы в реализации единой политики социально-экономического развития городского округа, качественное выполнение функциональных обязанностей, социальной защищенности работников учреждения из расчета до двенадцати окладов оплаты труда на год,
- выполнение особо важных (срочных) работ до 2 окладов;
3.4.Расходы на выплату районного коэффициента 1,15 к заработной плате. Указанный коэффициент начисляется на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год и материальной помощи.
3.5.Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов при наличии экономии по фонду заработной платы.
3.6.Материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в год. Выплачивается работникам муниципального учреждения как социальная выплата.
4.Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производится в случаях:
- проведения индексации тарифных ставок (окладов);
- введения новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив), повлекший увеличение численности работников.
5.Контроль за использованием бюджетных средств осуществляет главный распорядитель бюджетных средств, в подведомственности которого находится Учреждение.
Согласовано
первый заместитель
Главы Кыштымского
городского округа
Челябинской области,
по экономике и финансам,
руководитель ФЭУ
С.Л.САМАРСКИЙ